இது ஒரு ஆச்சரியமாக வரக்கூடாது. அவர்கள் கேட்க வேண்டிய கட்டாயம் எனக்குத் தெரியும், ஆனால் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய பேச்சு எப்போதுமே எளிதானது அல்ல, குறிப்பாக உங்கள் இன்பாக்ஸில் கோரிக்கையை காணும்போது. விரும்பத்தக்க சம்பளம் ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையின் பகுதியாகும். வேட்பாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைக்க நிறுவனங்கள் எளிதான வழிகளில் ஒன்றாகும். எண் மிக அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் வெளியே இருக்கின்றீர்கள். மிகக் குறைவானது, நீங்களே வெட்டுவதைக் காணலாம். தயாரிப்பு மற்றும் ஆராய்ச்சி முக்கியம் என்றாலும், நீங்கள் இன்னும் ஒரு எண்ணை இருமல் இருக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundதெளிவின்மை
பெரும்பாலான தொழில் பயிற்சியாளர்கள் முடிந்தவரை சம்பளத்தின் தலைப்பை நீக்குமாறு உங்களுக்கு சொல்லும். உங்கள் திறன் மற்றும் திறன்களை ஒரு சாத்தியமான முதலாளியிடம் விற்க போதுமான நேரத்தை விட அதிகமான நேரத்தை நீங்கள் கொடுக்க விரும்புகிறீர்கள். தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க போதுமான தகவலை நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டும். பேச்சுவார்த்தைகளின் போது, விளம்பரப்படுத்தியதை விட அதிக பொறுப்புகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் காணலாம். எனவே, கேள்வியைத் திசைதிருப்பி, பணியமர்த்தியிடம் மேலாளரிடம், "இந்த கட்டத்தில், ஒரு சரியான நபரைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்னர் நான் வேலை பற்றி அதிகம் கேட்க விரும்புகிறேன்."
கூட்டத்தை கோருங்கள்
நீங்கள் நேர்காணல் செயல்முறையில் கூடுதலாக இருந்தால், விலகல் இனி ஒரு விருப்பமாக இருக்காது. அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஒரு உருவத்தை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால், மீண்டும் மின்னஞ்சலில் பதிலளிப்பதற்கு பதிலாக எண்களைப் பேச ஒரு சந்திப்பைக் கோரவும். 2013 ஆம் ஆண்டில் "ஃபோர்ப்ஸுடன்" பேட்டி ஒன்றில், ஒரு பயிற்சியாளர் பயிற்சியாளரான ராய் கோஹன், சம்பள விவாதங்களை முடிந்தவரை நபர் சிறந்த முறையில் செய்ய முடிந்தது என்று விளக்கினார். இது ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதற்கான சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு முன்னால் பெற ஒரு வாய்ப்பாகும், மேலும் ஒரு பணியாளர் மேலாளர் எதிர்கொள்ளும் போது பேச்சுவார்த்தைக்குரிய ஒரு பொறுப்பை இன்னும் உணர்கிறார்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஊதிய வீதம்
உங்கள் வேலை தேடலைத் தொடங்கும் முன், வருவாய் பற்றிய ஆராய்ச்சி செய்துவிட்டீர்கள் என்பதில் சந்தேகம் இல்லை, எனவே நீங்கள் ஒரு நியாயமான, யதார்த்தமான சம்பளத்தைப் பற்றி யோசிக்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு எண்ணை வழங்காதீர்கள். ஒரு வரம்பை கொடுங்கள், பின்னர் இந்த எண்ணிக்கையில் "பூட்டிக்கொள்வதற்கு" விரும்பாத சாத்தியமான முதலாளியைப் பின் தொடரவும். ஃபாக்ஸ் பிசினஸுடன் ஒரு நேர்காணலில், ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்று ஒரு நிலையை கண்டுபிடிப்பதற்கு உங்கள் நம்பிக்கையை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள், மேரி ஆன் கோன்டின் என்ற ஒரு நிர்வாகி பயிற்சியாளர் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். அவ்வாறு செய்வது உங்கள் பணிக்காக உங்கள் கடமைக்கு மாறாக உங்கள் பணியிடத்தை நிரூபிக்கிறது.
மொத்த இழப்பீடு
நீங்கள் மொத்த இழப்பீடு பற்றி விவாதிக்க திறந்திருக்கும் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி சொல்ல கோரிக்கை இந்த வகையான கையாள மற்றொரு வழி. கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள், ஊதியம் நிறுவுதல், பங்கு விருப்பம் அல்லது ஒரு வாரம் ஒன்று அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு டெலிசிட் செய்ய விருப்பம் போன்ற கூடுதலான நன்மைகளுக்கு ஈடாக குறைவான பணத்தை நீங்கள் எடுக்க விரும்பினால், இது உங்கள் பகுதி மீதான சில நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கிறது. சில சலுகைகளை குறைந்த ஊதியம் இன்னும் விரும்பத்தக்கதாக செய்யலாம்.
வரலாறு பெறுதல்
உங்கள் முந்தைய சம்பளத்தை ஒரு குதிக்கும் புள்ளியாகப் பயன்படுத்தலாம். நபர் சந்திக்க சிறந்த என்றாலும், நீங்கள் உங்கள் தற்போதைய ஊதியம் ஒரு மின்னஞ்சலில் வழங்க தேர்வு செய்யலாம் - நீங்கள் எதை எடுத்தீர்கள் என்று முதலாளிகள் முதலாளிகள் உங்களை சட்டப்பூர்வமாக கேட்கலாம், அதனால் நீங்கள் மறைக்க எதுவும் இல்லை. பின்னர், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் நீங்கள் பெறும் நம்பிக்கையை அதிகரிப்பதாக சொல்லுங்கள்.
