உணவக மேலாளர் நன்மைகள்

தேசிய புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2010 ல் முழு சேவை உணவக மேலாளர்கள் ஆண்டுக்கு 49,420 டாலர்கள் சம்பாதிக்கின்றனர். போட்டி ஊதியங்கள், முன்னேற்ற வாய்ப்புகள், பண ஊக்கத்தொகை மற்றும் உணவு மற்றும் பானத் தொழில் நுட்பங்கள் ஆகியவற்றோடு கூடுதலாக, ஒரு உணவக மேலாளராக தொழில் தொழில் நிபுணர்களுக்கு கணிசமான நன்மைகள் உள்ளன.

மருத்துவம், பல்மருத்துவர் மற்றும் பார்வை திட்டங்கள்

மருத்துவ நலன்களைப் பொறுத்தவரை, உணவகத்தில் வேலை செய்வது சில கட்டுப்பாடுகள் கொண்டது. சேவையகங்கள் மற்றும் பார்டென்டர்கள் பெரும்பாலும் வரையறுக்கப்படுகின்றன - ஏதேனும் இருந்தால் - ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலைநேரத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முன்பே நிர்ணயிக்கப்பட்ட ப்ராபஷனரி காலத்திற்குப் பிறகு மட்டுமே பராமரிக்க வேண்டும். உணவக மேலாளர்கள் பொதுவாக பணியமர்த்தல் மீது ஒரு நன்மைகள் தொகுப்பு வழங்கப்படுகிறது. சம்பளம் நிறைந்த உணவகம் மேலாளர்களுக்கான அடிப்படை காப்பீட்டில் பொதுவாக உடல், பல், மருந்து மற்றும் பார்வை ஆகியவை அடங்கும் மற்றும் உடனடி குடும்ப உறுப்பினர்கள் அடங்கியிருக்கலாம்.

$config[code] not found

கட்டண விடுமுறைகள்

முழு நேர உணவகம் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் பணம் சம்பாதிக்கும் ஓய்வு நேரத்தை குறிப்பிடத்தக்க அளவிற்கு உறுதிப்படுத்துகின்றனர். நீங்கள் பெறும் நேரத்தின் அளவு - சம்பளத்துடன் - நிறுவனத்துடன் உங்கள் நேரத்தின் மூலம் ஆண்டுதோறும் பொதுவாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உணவு விடுதியில் இருந்து உணவகத்திற்கு மாறுபடும் என்றாலும், மேலாளர்கள் பொதுவாக ஒவ்வொரு வருடமும் கூடுதல் விடுமுறை நாட்களில் ஒரு நிறுவனத்துடன் வேலை செய்கின்றனர். ஒரு உணவக மேலாளராக நீங்கள் வேலை செய்யும் முதல் ஆண்டில் ஐந்து நாட்களில் இருந்து 10 நாட்களுக்கு கட்டணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்களில் எதிர்பார்க்கலாம். நீண்ட கால நிர்வாக ஊழியர்கள் - 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் - சிலநேரங்களில் ஒரு முழுநேர ஊதியம் வழங்கப்படும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஓய்வு திட்டங்கள்

பல உணவகங்கள் தங்கள் நிர்வாகிகளுக்கு ஓய்வு மற்றும் செல்வத்தை கட்டும் திட்டங்களை வழங்குகின்றன. மிகவும் பொதுவான திட்டம் 401k திட்டமாகும். நீங்கள் ஒரு 401k திட்டத்தில் பங்குபெறும் போது, ​​உங்களுடைய சம்பளத் தொகையைப் பொறுத்தவரை டாலர் தொகையை உங்கள் சேமிப்புக் கணக்கில் இருந்து பெற்றுக்கொள்ள முடியும் - ஒரு சேமிப்பு கணக்கு போன்ற - நிறுவனம் உங்கள் கணக்கில் கூடுதல் நிதிகளை சேர்த்து, முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சதவிகிதம் பொருந்தும். இது உணவகம் வேறுபடுகிறது, ஆனால் பொதுவாக நிறுவனம் "போட்டியில்" அளவு மூன்று மற்றும் ஆறு சதவீதம் இடையே உள்ளது. பொதுவாக, நீங்கள் 401 வயது அல்லது பிற ஓய்வூதிய திட்டங்களில் பங்கேற்க குறைந்தபட்சம் 21 வயது இருக்கும்.

பணியாளர் தள்ளுபடி

உணவக மேலாளர்களுக்கு மிகவும் பொதுவான மற்றும் எளிதில் அணுகக்கூடிய நன்மைகளில் ஒன்று ஊழியர் தள்ளுபடி ஆகும். கடமைகளில் இருக்கும்போதே பெரும்பாலான உணவகங்கள் முகாமையாளர்களுக்கு இலவச உணவை வழங்குகின்றன. இந்த மரியாதை பொதுவாக சில குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகளுடன் வேலை நேரத்திற்கு அப்பால் செல்கிறது. வேலை நேரம் கழித்து தங்கள் நிறுவனங்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் உணவக மேலாளர்கள் 35 முதல் 50 சதவிகிதம் வரை தள்ளுபடி செய்யலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், மேலாளர்கள் ஆண்டுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு "இலவசம்" அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களது தள்ளுபடிகள் செலவு கணக்குகளாக பயன்படுத்த முடிகிறது. நீங்கள் ஒரு சங்கிலி அல்லது உரிமையாளருக்கு வேலை செய்தால், உங்கள் மேலாளர் தள்ளுபடி பொதுவாக எல்லா இடங்களிலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்; நீங்கள் வேலைக்கு மட்டும் அல்ல.

மேலாளர் போனஸ் நிகழ்ச்சிகள்

பெருநிறுவன மேலாளர்கள் - மற்றும் சில தனியார் சொந்தமான உணவகங்கள் பொதுவாக வருடாந்திர அல்லது காலாண்டு போனஸ் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் தரத்திற்கான சேவை மற்றும் சாதகமான இலாபங்களை பராமரிப்பதற்கான ஊக்கங்கள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குகின்றன. ஒரு வழக்கமான நிர்வாக ஊக்கத் திட்டம் உணவகத்தின் நிகர இயக்க லாபத்தின் (NOP) ஐந்து சதவிகிதம் செயல்படும் இயக்கங்களுக்கான ஆண்டுதோறும் வழங்குகிறது; வருடத்திற்கு சுமார் $ 2,000 முதல் $ 10,000 வரை. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் போனஸ் ஒரு பகுதி பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் - 20 முதல் 40 சதவிகிதம் - தகுதிவாய்ந்த ஷிஃப்ட் மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது உதவி மேலாளர்களுடன்.

கூடுதல் நன்மைகள்

அடிப்படை உணவு விடுதி மேலாளர் நலன்கள் தவிர, பல பெரிய - உரிமையும், சங்கிலி - உணவகங்களும் ஷிஃப்ட் மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் உதவியாளர் மேலாளர்கள் போன்ற அதிகார பதவிகளைக் கொண்ட மேலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் நன்மைகள் மற்றும் சேவைகளை வழங்குகின்றன. சில உணவகங்களில் நிர்வாக தலைவர்கள் தங்கள் நன்மைகள் தொகுப்புகளுக்கு வாழ்க்கை, விபத்து அல்லது நீண்ட கால பாதுகாப்பு காப்பீடு ஆகியவற்றைச் சேர்க்கும் விருப்பத்தை வழங்குகின்றனர். மற்றவர்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து பணமளிக்கும் உதவித் திட்டங்களை வழங்குகின்றனர், இதில் ஊழியர்களிடமிருந்து தன்னார்வ நன்கொடைகள் சேகரிக்கப்படுகின்றன - பங்கேற்பு விருப்பமானது - எதிர்பாராத வாழ்க்கை பேரழிவுகளை சந்திக்கும் ஊழியர்களுக்கு அதற்கேற்ப ஒதுக்கப்படுகிறது.