உங்கள் மேலாளருடன் உங்கள் வாழ்க்கைத் திட்டத்தை எவ்வாறு விவாதிக்க வேண்டும்

நிறுவனத்துடன் உங்கள் வாழ்க்கைத் திட்டத்தை விவாதிப்பதற்காக உங்கள் முதலாளியிடம் கேட்பது கலப்பு சமிக்ஞைகளை அனுப்பலாம். நீங்கள் மகிழ்ச்சியடைந்தவராகவோ அல்லது விட்டுச் செல்ல விரும்புவதாகவோ நினைப்பதால் அது அவரை பதட்டமாக்கும். அல்லது, நீங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சியைப் பற்றி ஆர்வமாக இருப்பதாக மகிழ்ச்சியுடன் இருக்கலாம். ஒரு மேலாளருடன் தொழில்சார் விவாதத்தை எப்படி சமாளிப்பது என்பதை தெரிந்து கொள்ளலாம், திறந்த மூடிய கதவுகளையும் திறந்த மற்றவையும் தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவும்.

உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைத் திட்டத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் மூன்று, ஐந்து மற்றும் 10 ஆண்டுகளில் இருக்க வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கவும், அங்கே நீங்கள் அங்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். இந்த பாதை உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் சாத்தியமாக இருக்கிறதா எனக் கருதாமல், புதிய பணிப் பகுதியில் கிடைமட்டமாக நகர்த்துவதற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வாய்ப்பு உள்ளதா என கருதுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் கற்றல் மற்றும் முன்னேறுவதற்கான வாய்ப்புகளை பட்டியலிடுங்கள், எனவே அந்தப் பிரச்சினையில் உங்கள் நிர்வாகியுடன் ஒரு பேச்சுக்கு கவனம் செலுத்த முடியும்.

$config[code] not found

உங்கள் உரையாடலுக்கான வெளிப்புறத்தை உருவாக்குங்கள், உங்களுடைய பேச்சில் இருக்கும்போது உங்கள் முன்னால் வைத்திருக்க முடியும். சந்திப்பிற்கான காரணம், உங்கள் தற்போதைய செயல்திறன் மதிப்பாய்வு, வேலை விளக்கம் மறுஆய்வு, புதிய திறனுக்கான வாய்ப்புகள், பயிற்சி வாய்ப்புகள், பயிற்சி வாய்ப்புகள், சாத்தியமான வேலை வாய்ப்புகள், ஒருநாள் நிறுவனத்தின் மூலம் நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டிய வாய்ப்புகள் மற்றும் அந்த நிலைகளை இறங்குவதற்கான தேவைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு சந்திப்பைக் கேட்கவும். கூட்டத்தின் நோக்கம் விளக்கவும். அடுத்து, உங்கள் வேலையும் நிறுவனமும் மகிழ்ச்சியுடன் இருப்பதாக அவரிடம் சொல்லுங்கள், நீண்டகாலமாக நிறுவனத்துடன் தங்குவதற்கு வழிகளைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன்.

சந்திப்பிற்கு முன்பாக உங்கள் சொந்த வேலை விவரத்தை எழுதுங்கள், அதை நீங்கள் உங்கள் மேலாளரிடம் மறுபரிசீலனை செய்யலாம். நீங்கள் திறன் மற்றும் அனுபவத்தை பெற உதவும் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்களின் பட்டியலைச் சேர்க்கவும். உங்கள் திறமையின் செட் மதிப்பைச் சேர்த்து, அதை உங்கள் வேலைக்கு எப்படி தொடர்புபடுத்துகிறது மற்றும் எங்கு வேறு எந்த நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் வெளியேற விரும்பாத உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் சந்திப்பைத் தொடங்குங்கள். உங்கள் மகிழ்ச்சியை நிறுவனத்துடன் மற்றும் அதன் வளர்ச்சிக்கான உங்கள் விருப்பத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள். வழக்கமான வருடாந்திர விமர்சனங்கள் வரவில்லை என்றால் உங்கள் வேலையை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். தற்போதைய வேலை என்பதை உறுதிசெய்ய, உங்கள் வேலை விவரத்தை மதிப்பாய்வு செய்ய கேளுங்கள். உங்களிடம் ஒன்று இல்லையென்றாலும், அதைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பினால், வேலையின் விளக்கத்தை தன்னார்வலரிடம் ஒப்படைக்கவும். உங்கள் முதலாளியிடம் மூன்று, ஐந்து, மற்றும் 10 வருடங்கள் வரை அவர் உன்னை பார்க்கிறார். உங்களை கல்லூரி படிப்பு பயிற்சிக்கு நீங்கள் reimbursing நிறுவனம், பட்டறைகள் மற்றும் கருத்தரங்குகள் அனுப்பும் அல்லது நீங்கள் நிறுவனத்தின் பற்றி மேலும் அறிய திணைக்கள கூட்டங்களில் உட்கார அனுமதிக்கிறது போன்ற பயிற்சி வாய்ப்புகளை பற்றி.

உங்கள் வாழ்க்கை சிக்கல்களில் இருந்திருந்தால் இழப்பீடு மற்றும் நலன்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும். தொழிலாளர் புள்ளியியல் பணியகம் போன்ற வலைத்தளங்களில் நீங்கள் மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்தி பணியிடத்தில் உங்கள் திறமையைப் பற்றி நீங்கள் சேகரித்த தகவலைப் பயன்படுத்தவும். கூடுதலான வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் வருவாயைக் கொண்டு வருமானால் கூடுதலாக அல்லது அதற்கு பதிலாக ஒரு புதிய வேலை தலைப்பு கேட்கவும்.

நீங்கள் நகர்த்துவதற்கான ஒரே வழி உங்கள் மேலாளரின் வேலையை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதில் கவனமாக இருங்கள். இந்த சூழ்நிலையில், உங்களுடைய விரும்பிய வாழ்க்கை பாதையில் நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று உங்கள் மேலாளருக்குத் தயாராகுங்கள். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள் திறன் நிலைக்கு அப்பால் வளரக்கூடியதாக இருக்கும் என்று புரிந்து கொள்வார்கள், ஏனென்றால், குறைந்தபட்ச நிலைகள் இருப்பதால் நிறுவனம் தக்க வைத்துக் கொள்ள முடியும். பல வழிகாட்டிகள் உங்களுக்கு உதவுவதோடு உங்கள் திறமையை மேம்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பையும் தருவார்கள்.

செயல் திட்டத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் உங்கள் சந்திப்பை முடிக்கவும். உங்கள் முதலாளி எடுக்கும் குறிப்பிட்ட படிகள், பயிற்சியை அங்கீகரிப்பது போன்றவை, மற்றும் அவர்களுக்கு காலக்கெடுவை அமைக்கவும். நீங்கள் நிறுவனத்துடன் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை மீண்டும் வலியுறுத்துங்கள், அதோடு வளர வேண்டும், உங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதிக்க நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி. சில மென்மையான அழுத்தம் சேர்க்க, அவர் உங்கள் சார்பாக எடுக்கப் போகிற செயல்களுக்கு முன்கூட்டியே உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றி.

குறிப்பு

உங்கள் முதலாளி உங்களுடைய வருங்காலத்திற்கு உங்கள் பொறுப்பாளராக இருப்பார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் உங்கள் தொழில் வழிவகையில் அவருக்கு அவர் பொறுப்பல்ல. நீங்கள் ஒரு நாள் நிறுவனத்தை வழிகாட்டுதலுக்கான உதவியைக் கேட்க வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்க வேண்டும் என்று அவரைக் காத்திருங்கள்.