ஒரு அலுவலக செயலாளரின் வேலை விவரம்

ஒரு மனித வள செயலாளர் மனித வள ஆதாரங்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கு உதவுவதாகும். HR செயலாளர் குறைந்தபட்சம் ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி டிப்ளமோவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் ஒழுங்கமைத்தல், தட்டச்சு செய்தல் மற்றும் பல்பணி செய்தல் ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். HR செயலாளர்களை நியமிப்பவர்கள் பெரும்பாலும் நம்பகமானவர்கள், நம்பகமானவர்களாக இருப்பதாக கருதுகிறார்கள், ஏனென்றால் HR செயலாளர்கள் ரகசிய தகவலுடன் தொடர்பு கொள்கிறார்கள்.

விருந்தினர்கள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர்களுடன் தொடர்புகொள்ளுங்கள்

HR செயலாளர் பெரும்பாலும் முதல் நபராக பணியாற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு அமைப்புக்குள் பார்க்கிறார்கள். வாழ்த்து விருந்தாளிகளுக்கு அவர் பொறுப்பாளியாக இருக்கிறார், வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை பற்றி பொதுவாகப் பேசுகிறார். ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பு பற்றிய பொதுவான கேள்விகளுக்கு அவர் பதிலளிக்கலாம். நிறுவனம் மேலாளர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடையே நியமனங்கள் அமைக்க ஒரு மனித மேலாளருடன் பணிபுரிபவர் பொறுப்பு. சில சந்தர்ப்பங்களில், இது வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்காக போக்குவரத்து மற்றும் உறைவிடம் ஏற்பாடு செய்யக்கூடும்.

$config[code] not found

மதகுரு வேலை

அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பு HR செயலாளர். இந்த வேலை சிலநேரங்களில் வேலை பயன்பாடுகளுடன் தொடர்புபடுத்தப்படுகிறது, ஆனால் இப்பொழுதெல்லாம் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கும் கொள்கைகளுக்கும் தொடர்புகொள்வது கடிதமாகும். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான புதுப்பித்தலுக்கான தகவல் கோருகிறது என்பதை HR செயலாளர் பொறுப்பேற்கிறார். தந்திரோபாய மற்றும் பயன்படுத்த எளிதான வழிவகையில் பணியாளர் கோப்புகளை ஏற்பாடு செய்வதும் அவரே பொறுப்பு.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கூட்டங்கள் கலந்துகொள்ளுங்கள்

கார்ப்பரேட் கொள்கை அல்லது முன்முயற்சிகள் விவாதிக்கப்படும் போது HR நிர்வாகியும் மனித மேலாளருடனும் மற்ற மேலாளர்களுடனும் சந்திப்புகளை நடத்துகிறது. மனித வளத்துறை செயலாளர் கூட்டங்களில் அதிகமான குறிப்புகளை எடுத்துக் கொண்டு, பின்னர் கலந்துரையாடல்களின் தகவல்களை உள்ளடக்கிய அறிக்கைகள் வரைவு செய்ய வேண்டும். மனித வளங்கள் தொடர்பான தகவல்கள் அடங்கிய ஆவணங்களை அவர் திருத்தும் மற்றும் ஆவணப்படுத்துவார். அவர் வேலை விளக்கங்களை உருவாக்குகிறார் மற்றும் அவர்கள் ஆன்லைன் அல்லது அவர்கள் கவனிப்பார்கள் மற்ற இடங்களில் பதிவுகள்.

பணியாளர் திசை

அனைத்து புதிய ஊழியர்களும் ஒரு நோக்குநிலையைப் பெறும் வகையில் HR மேலாளருடன் பணியாற்றும் பொறுப்பு HR செயலாளர். ஒரு நோக்குநிலை அறை மற்றும் ஒரு நோக்குநிலை அமர்வு திட்டமிடல் கூடுதலாக, அவர் ஒவ்வொரு புதிய ஊழியர் ஒரு ஊழியர் கையேட்டை பெறுகிறார் மற்றும் அவர் தகுதி இது காப்பீட்டு வகைகள், 401k திட்டங்கள் மற்றும் ஊழியர் நல திட்டங்கள் பற்றி தெரியும் என்று பொறுப்பு.

தொடர்பு கொள்ளுங்கள்

HR செயலாளர் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு மனித மேலாளருக்கும் இடையில் ஒரு தொடர்பாக பணியாற்றுகிறார். ஊழியர்கள் தங்கள் கேள்விகளுக்கு பொது பதில்களைக் கண்டறிவதற்கு உதவி செய்பவர். இதில் பணியாளர்கள் நிறுவன கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது தனிப்பட்ட விவகாரங்களுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட கேள்விகளைக் கொண்டிருந்தால், HR செயலாளர் அவர்களை HR மேலாளரிடம் நேரடியாக வழிநடத்த வேண்டும்.