துன்புறுத்தல் பல வடிவங்களை எடுக்கிறது மற்றும் உங்கள் இனம், பாலினம், வயது, இயலாமை, பாலின அடையாளம், தேசிய வம்சாவளி அல்லது பாலியல் நோக்குடன் தொடர்புடைய உடல் அல்லது வாய்மொழி நடத்தை உள்ளடக்கியது. பணியிட துன்புறுத்தல் கூட்டாட்சி பணியிடத்தில் சட்டவிரோதமானது, அது கடுமையான விரோத வேலை சூழலை உருவாக்கும்போது அல்லது உங்கள் வேலையின் காரணமாக அது ஆபத்தில் இருக்கும்போது. உங்கள் பதவி நீக்கம் அல்லது முடிவுக்கு வரும் ஒரு மேற்பார்வையாளர் இருந்து பரவலான தொந்தரவு அல்லது தேவையற்ற விரோதம் நீங்கள் நிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க முடியும் நடவடிக்கைகள் உள்ளன.
$config[code] not foundதுன்புறுத்தல் ஆவண அறிக்கைகள்
சிக்கலை நீங்கள் நிர்வாகத்திற்கு கொண்டுவருவதற்கு முன்பு, நீங்கள் துன்புறுத்துதலைப் பற்றிய எல்லா விவரங்களையும் கவனமாக ஆவணப்படுத்த வேண்டும். செயல்கள் மீண்டும் மீண்டும் வரும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை, நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு அல்லது ஒரு வழக்கறிஞருக்கு அதிகமான விவரங்களை வழங்கலாம். நீங்கள் அரசாங்கத்திற்கு வேலை செய்யும் போது தொந்தரவு ஒரு புகார் கொண்டு, நீங்கள் ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட வர்க்கத்தின் உறுப்பினர் இருக்க வேண்டும் மற்றும் நடவடிக்கைகள் அல்லது வார்த்தைகள் நேரடியாக அந்த வர்க்கம் தொடர்பான. துன்புறுத்தல் உங்கள் வேலை நிலைமையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகிறதா அல்லது அனுபவத்தின் விளைவாக பணியிடங்கள் விரோதமாகிவிட்டதாக நீங்கள் நம்பினால் உங்களுக்கு ஒரு வழக்கு உள்ளது.
உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசவும்
புகாரை நேரடியாக உங்கள் நிர்வாக மேற்பார்வையாளரிடம் கொண்டு வாருங்கள். சமச்சீர் வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) மூலமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளபடி தொந்தரவு நிலைக்கு சிக்கல் எழுந்தாலும் கூட, கூட்டாட்சி நிறுவனங்களில் மேற்பார்வையாளர்கள் தவறான நடத்தை போன்ற ஒரு விரோதமான வேலை சூழலை உருவாக்கும் எந்தவொரு நடத்தையையும் நடத்த வேண்டும். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் பின்னர் உங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை விசாரிக்கவும், சிக்கலை சரிசெய்ய நபரைப் பேசுவதன் மூலம் அல்லது வேறு ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை எடுப்பதன் மூலம் உடனடியாக சரிசெய்ய நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
EEO பிரதிநிதிக்கு அறிக்கை
கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு அலுவலகமும், நிறுவனமும் துறையும் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட EEO பிரதிநிதி. உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுவதற்கு பதிலாக அல்லது விரோதமான சுற்றுச்சூழலை உருவாக்கும் உங்கள் நிர்வாகியாக இருக்கும்போது, அந்த சம்பவத்தை அந்த EEO அதிகாரிக்கு தெரிவிக்க வேண்டும். உங்கள் புகார் பின்னர் ஆவணப்படுத்தப்பட்டு ஒரு விசாரணை ஆரம்பிக்கப்படும். பன்முகத்தன்மை பயிற்சி ஏற்படலாம் அல்லது பாதிப்பை ஏற்படுத்தும் கட்சி தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். EEO நிர்வாகி உங்கள் கோரிக்கையை ஆய்வு செய்தவுடன் நீங்கள் ஒரு புகாரைப் பெறுவீர்கள், அச்சமயத்தில் நீங்கள் திருப்தி அடைந்திருந்தால், நீங்கள் மேலும் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.
ஒரு வழக்கறிஞரைப் பின்தொடரவும்
சமமான வேலை வாய்ப்பு மேலாளர் மற்றும் உங்கள் சொந்த மேற்பார்வையாளரால் எடுக்கப்படும் நடவடிக்கைகள் திருப்திகரமான முடிவுகளை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் யூ.எஸ் மெரிட் சிஸ்டம்ஸ் பாதுகாப்பு வாரியத்துடன் மேல்முறையீடு செய்யலாம். நீங்கள் உங்கள் வேலையை இழந்தால், ஒரு புகார் அளித்த பின்னர் நீக்கப்பட்ட அல்லது மாற்றப்பட்டீர்கள், மேல்முறையீட்டை செய்யும் முன் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தில் சிறந்து விளங்கும் வழக்கறிஞரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். நீங்கள் சிறப்பு ஆலோசகரின் அலுவலகத்தில் புகார் ஒன்றை பதிவு செய்யலாம் மற்றும் விசில்-மின்னழுத்தப் பாதுகாப்புக்கு அழைப்பு விடுக்கலாம், இதில் ஒரு வழக்கறிஞர் செயல்பாட்டின் மூலம் உங்களை வழிகாட்ட முடியும்.
