ஆசிரியர் குறிப்பு: சிறிய வணிக போக்குகளில் இங்கே ஹெர்மன் டிரெண்ட் அலர்ட் என்ற மற்றொரு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதிப்பை உங்களுக்கு தருகிறோம். ஹெர்மன் குழு கடந்த தசாப்தத்தில் அமெரிக்காவின் இயக்கம் பற்றி வாழ்க்கைச் செயற்பாட்டிற்கு இடையிலான சமநிலையை நோக்கி எழுதுகிறது. இது ஊழியர்களுக்குச் சமமான வகையில் தொழில்முயற்சியாளர்களுக்குப் பொருந்தும் - இன்னும் அதிகமான மக்கள் பணிக்கு முன்பு வர வேண்டும் என்று தோன்றுகிறது.
$config[code] not foundஹெர்மன் போக்கு எச்சரிக்கை
பல ஆண்டுகளாக பணியாளர்கள் கணிசமான பெரும்பான்மை ஊழியர்களுக்கு முதன்மையான உந்துசக்தியாக இருந்தனர். ஊதியங்கள் மற்றும் ஊதியங்களில் பணம் செலுத்துவதற்கு பதிலாக, என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறும் விடயங்களை விட அதிகமான எதையும் அவர்கள் விரும்பினர் என்பதை நிரூபிக்கவில்லை. தொழிலாளர்கள் வேலை செய்ய திருப்தி அடைந்தார்கள், அவ்வப்போது அதிக பணம் தேவைப்படும்.
படிப்படியாக பணம், பணம், நன்மைகள் ஆகியவற்றை நாங்கள் மாற்றினோம். ஊழியர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர், சமாதானப்படுத்தினர் மற்றும் பணத்துடன் தக்கவைத்துக் கொண்டனர் … மேலும் சுகாதார காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு, இயலாமை காப்பீடு - பின்னர் குழந்தை பராமரிப்பு, குழந்தை பராமரிப்பு மற்றும் வரவேற்பு சேவைகள். இறுதியில், அதிகரித்துவரும் செலவினங்களை முகங்கொடுத்து, முதலாளிகள் ஊழியர்களை உயர்த்துவதில் செலவழிக்க வேண்டும் என்று கேட்டார்கள்.
சுவாரஸ்யமாக, இயக்கம் இப்போது அதிக நாணய இழப்பீடு, விளிம்பு நன்மைகள் அல்லது பேச்சுவார்த்தை செலவு செலவினங்களை நோக்கி அல்ல. ஊழியர்கள் வேறுபட்ட தன்மையை இழப்பதை நாங்கள் கோருகிறோம். அவர்கள் தங்களை இன்னும் ஏதாவது வேண்டும்; அவர்கள் தங்கள் நேரத்தை கட்டுப்படுத்த வேண்டும். அவர்கள் சமநிலை வேண்டும். வேலை வாழ்க்கை சமநிலை இல்லை, ஆனால் வாழ்க்கை-பண இருப்பு. வாழ்க்கை இன்னும் பல மக்களுக்கு இன்று முதல் வருகிறது.
மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் என்ன விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய ஆய்வு செய்யப்படுகிறது. மேலும் நிறுவனங்கள் மற்றும் ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்படுகின்ற மனப்பான்மை மற்றும் நம்பிக்கைகளின் செழுமையைக் கண்டறிந்து, ஆய்வுகள் அதிகரித்து வருவதை நாம் எதிர்பார்க்கின்றோம். ஒரு எடுத்துக்காட்டு: யாங்கெலோவிச் மானிட்டர் கடந்த ஆண்டு கணக்கெடுப்பு 2,586 தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் அவர்கள் வேலை செய்ய அதிக ஆற்றலை செலவழித்துள்ளனர் மற்றும் "உண்மையில் முக்கியமான விஷயங்களில் மற்ற விஷயங்களில்" மிகவும் குறைவாக இருப்பதாக உணர்ந்தனர். மேலும் அனைத்து தொழிலாளர்களிடமும் 28 சதவிகித வாக்குகள் அதிக நேரத்தை பெறுவதற்கு சம்பள வெட்டை எடுத்துக் கொள்ளுமெனக் கூறினார்.
நாங்கள் சிறிது நேரம் பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் இயக்கம், தனிப்பட்ட மதிப்புகளின் விழிப்புணர்வை அடிப்படையாகக் கொண்டது. அதிகமான மக்கள், தங்கள் பணி சூழலில், தனிப்பட்ட மற்றும் நிறுவன மதிப்புகள் மீது வேலை மற்றும் வாழ்க்கை முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கிறார்கள். மக்கள் தங்கள் சக தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களது முதலாளிகளுடன் மதிப்புகள் பற்றி பேசுகின்றனர். நாங்கள் ஒரு தசாப்தத்திற்கு முன் இந்த போக்கு எமது புத்தகத்தில் "Lean & Meaningful.
முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் ஒரு அர்த்தமுள்ள கலாச்சாரத்திற்கு செல்கிறார்கள், ஒவ்வொரு நபரின் வேலைக்கும் அர்த்தத்தையும் பங்களிப்பையும் வலியுறுத்தும் ஒரு சூழல். நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு பாத்திரமும் புதிய முக்கியத்துவத்தை எடுக்கும், தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்களை சேரவும், தொடர்ந்து இருக்கவும் வேண்டும்.
அனுமதியுடன் இனப்பெருக்கம் செய்யப்பட்டது. ரோஜர் ஹெர்மன் மற்றும் ஜாய்ஸ் ஜியோயா, மூலோபாய வணிக Futurists, பதிப்புரிமை 2006 மூலம் "ஹெர்மன் போக்கு எச்சரிக்கை," இருந்து. (800) 227-3566 அல்லது www.hermangroup.com.
7 கருத்துரைகள் ▼
