தொழில்முறை கனவுகள் மற்றும் நிர்வாக நிலைப்பாட்டிற்கான பரிசீலனைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில், பிந்தைய இனப்பெருக்கம் தொழில்ரீதியாக வயதுக்கு வருகின்றது. சிவில்-உரிமைகள் அமெரிக்காவில் பிந்தைய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதற்கு எந்தவொரு புத்திசாலித்தனமும் இல்லாத புகழ்பெற்ற தலைவர்களிடமிருந்து வந்திருந்தபோது, ஆப்பிரிக்க-அமெரிக்க தொழில் வல்லுனர்களுக்கான கடந்தகால அறிவுரைக்கு எதிராக இந்த தலைமுறை மாற்றங்கள் எவ்வாறு விளையாடுகின்றன என்பதை நான் ஆச்சரியப்பட்டேன். இந்த புத்தகம் அழகாக வழங்குகிறது (நன்றி, Ivana).
நீங்களே தெரிந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் பிணையத்தை உருவாக்கலாம்
வெள்ளை இடத்தில் பிளாக் முகங்கள் ஆபிரிக்க-அமெரிக்க தொழில்முறை தொழில்முறை தொழில் வாய்ப்புகளைத் தேர்வு செய்வதற்கு, நெட்வொர்க்கிங், தொழில்சார் திறமை மற்றும் ஒத்துழைப்பு சினெர்ஜி எவ்வாறு ஒன்றாக வரலாம் என்பதை இது காட்டுகிறது. டாக்டர் பினெட்டெட் தனது "பயிற்சி" அனுபவத்தை நினைவுபடுத்துகிறார், ஆனால் பின்னர் பிளாக் தொழில் வல்லுநர்கள் எவ்வாறு வெளிப்படையான இனத்தைச் சார்ந்தவர்கள் சவால்களை எடையிட வேண்டும் என்பதைப் பற்றி கலாச்சார ரீதியாக நியாயமாக ஆராயப்படுகிறார்கள், மேலும் ஒரு நிபுணர் ஒரே சிறுபான்மை. இந்த தலைப்பை உருவாக்கும் இந்த அதிசயம் இது.
பத்து உத்திகள், அடுத்த நிலைக்கு வழிவகுக்கும் ஒரு வாழ்க்கை நிலைக்கு ஒவ்வொருவையும் விளக்கப்படுகின்றன. முதல் மூன்று "கற்றல் கற்றல்" என குழுவாக - உங்களை வளர்த்து, உங்கள் துறையில் சிறப்பான திறனை வளர்ப்பதற்கு பரந்த வெளிப்பாடு பெறுதல். விளையாட்டு விளையாடும் அடுத்த மூன்று கவனம் - மற்றவர்களுடன் திடமான உறவை கட்டியெழுப்புவதன் மூலம் மற்றும் வழிகாட்டி உறவுகளைத் தேடுவதன் மூலம் நெட்வொர்க்கிங். மூன்றாம் பிரிவு தொழில் முனைவோர் மற்றும் ஊக்குவிப்பு திறன்களின் மூலம் மதிப்பை வழங்குகின்றது. இறுதிப் பகுதியானது, வழியில் உதவியவர்களுக்கு உதவி செய்வதன் மூலம் பயணத்தை முடிவடைகிறது.
வெள்ளை இடங்கள் உள்ள கருப்பு முகங்கள் சமூக மீடியாவைப் பயன்படுத்தாமலேயே நெட்வொர்க்கிங் தனது வழக்கை உருவாக்குகிறது. பிளாக் இஸ் நியூ பசுமை போன்றது, இந்த புத்தகம் பாரம்பரிய வலை நிறுவனங்களை நெட்வொர்க்கிங் வளாகங்களாக வலியுறுத்துகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு வாழ்க்கை நிலைமையுடனும் நிறுவனங்களின் பொருத்தங்கள் பற்றிய அட்டவணையை காட்டுகிறது.
"பல நிறுவனங்கள் நல்லது செய்கின்றன, அதில் ஈடுபடாததற்கு எந்த காரணமும் இல்லை."
சிறப்புத்தன்மைக்கான நான்கு முகங்கள் மற்றும் அறிவாற்றலை ஒன்பது படிவங்கள் போன்ற முறிவுகளைப் புரிந்துகொள்ளும் வாசகர்கள் தங்கள் சொந்த குணநலன்களைப் புரிந்துகொள்வதால், அவர்கள் சேருவதற்கு நிறுவனங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், பிரகாசிக்கவும் முடியும்.
உற்சாகமான தொழில்முனைவோர் மற்றும் மேலாளர்கள் வாரியான தேர்வுகளை செய்ய நுண்ணறிவுகளைப் பெறுவார்கள்
ஆசிரியர்கள் 'வாழ்க்கை முடிவை எடுக்கும் முன்முறையானது மறக்கமுடியாதது, அவர்களின் பயன்பாட்டில் முன்னோக்கு வழங்குவதற்கான நிலைகளை மீண்டும் பெறுகிறது. ஒரு ஆக்கிரமிப்பு மாஸ்டரிங் முக்கியத்துவம் போன்ற தலைப்பு போன்ற முந்தைய வெற்றிகரமான புத்தகங்களை நன்றாக பரவியுள்ளது வெள்ளை இல்லாமல் வியாபாரத்தில் வெற்றி பெற எப்படி ஏர்ல் கிரேவ்ஸ் மற்றும் கார்ப்பரேட் கோட் சிதைவு விலை கோப் மூலம். சில வாசகர்கள் படிக்கலாம் வெள்ளை இடங்கள் உள்ள கருப்பு முகங்கள் மற்றும், "ஹே, ஏற்கனவே எனக்கு தெரியும்," அவர்களின் தனிப்பட்ட அனுபவங்கள் இருந்து, ஆனால் எதையும் படிக்க வேடிக்கையாக உரை உங்கள் சொந்த எண்ணங்களை வெளிப்படையாக இருக்கலாம், இன்னும் துல்லியமாக அல்லது வெறும் ol ' மேலும் உண்மை. ஒரு பெருநிறுவன அல்லது தொழில் முனைவோர் பார்வையில் இருந்து ஆபிரிக்க அமெரிக்க கலாச்சாரத்தில் ஆர்வமுள்ள எவருக்கும், வெள்ளை இடங்கள் உள்ள கருப்பு முகங்கள் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பாணியில் "உண்மையானது" என்று எந்தவொரு தொழில்முறை சவாலாகவும் தெளிவாக்குகிறது.
ஒரு சிறிய தவறான குறிப்பு குறிப்பிடத்தக்கது ஒரு பிரத்தியேக வகுப்பின் ஆத்திரம் எலிஸ் கோஸ் அவர்களின் தேர்வுகள் மற்றும் விருப்பமில்லாமை பற்றி அதிருப்தி கொண்ட நிபுணர்களின் உதாரணங்களை வழங்குவதன் மூலம். அவர்களது சொந்த ஒப்புமை இருந்தபோதிலும், ஆத்திரம் உறுதியான நடவடிக்கை அரசியலின் பின்னணியிலும் நகர்ப்புற மையங்களுக்கிடையிலான புறநகர்ப் பகுதியினரின் சமூக-பொருளாதாரப் பிரிவினரிலும், தங்கள் தொழில்களில் முதன்மையானதாக இருந்ததில் இருந்து மிகுந்த மன அழுத்தத்தை உணர்ந்தன. (இதே போன்ற உதாரணங்கள் உள்ளன ஒரு பிளாக் மேன் பார்த்து 13 வழிகள், ஹென்றி லூயிஸ் கேட்ஸ், மற்றும் இல் ஆவியின் புத்துயிர் பெவர்லி ஹால் லாரன்ஸ் மூலம்.) என் முடிவில் இருந்து, இந்த அறிவுறுத்தலானது பிரிவின், பதவி உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு ஆகியவற்றிற்கு முன்னுரிமை தரக்கூடாது என்ற பிரிவின் ஆலோசனையை புறக்கணிக்கிறது. ஆனால் இந்த குறிப்பு, ஒவ்வொரு வயதுடைய ஆப்பிரிக்க அமெரிக்கர்களின் வெற்றிகரமான உதாரணங்கள் மற்றும் பன்முகக்கட்டுப்பாடு போன்ற புள்ளிகளின் சிறந்த குறிப்புகளால், இந்த புத்தகம் குறிப்பிடுகின்ற தலைமுறை மாற்றத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது:
"… 1990 களில் குரல்களும் அமெரிக்காவின் வயதான உருவத்தை" உருகும் பானையாக "சவாலாக வெளிப்படுத்தின. இது ஒரு கலாச்சாரத்தை கலந்த கலவையாகவும், ஒருங்கிணைந்த ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும் ஒருங்கிணைகிறது … மாறாக இந்த குரல்கள் ஒரு பன்முகத்தன்மை சமுதாயம், மற்றும் அவர்கள் ஒரு சாலட் கிண்ணமாக அமெரிக்காவை விவரிக்கின்றனர் - தனிப்பட்ட தனித்துவத்தை தக்க வைத்துக் கொண்டிருக்கும் தனித்துவமான கலாச்சாரங்களின் ஒரு தொகுப்பு. "
டாக்டர் பின்கட் மற்றும் டாக்டர் ராபின்சன் ஆகியோர் கூட்டுறவு ஆற்றலைப் பற்றிய தங்கள் இறுதிப் புள்ளிகளில் வெற்றிகரமாக வெற்றி பெற்றனர். இந்தத் தலைமுறையினர் தொழில் நிறுவனங்களைத் தேடுவதற்கும் அவர்கள் எப்படி ஒன்றாக வேலை செய்வதென்று தங்களைக் கேட்பதற்கும் அவர்கள் சவால் விடுகின்றனர்.
"சுயாதீன ஆலோசகர் தாக்கம் பல ஆண்டுகள் உணரப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் பணிபுரியும் வேலை, செயல்முறைகள், அவர் பணிபுரியும் வழிமுறைகள் ஆகியவை அவர் வேலை நிறுத்தத்தைத் தொடர்ந்து வேறு தொழிலில் ஈடுபடமாட்டார். … நிறுவனர் உறுப்பினர்கள் நாளை விலகியிருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் தொடர்ந்து வளர வேண்டுமா? பதில் இல்லை என்றால், செய்ய வேண்டிய வேலை இன்னும் இருக்கிறது … "
நிறுவன-கட்டிடத்தின் முக்கியத்துவம், கடைசி பிரிவின் கருப்பொருளுக்குள் நீட்டிக்கப்படுகிறது, இது தொழில் நுட்பத்தில் ஒத்துழைக்க ஒருங்கிணைப்பதற்கும், சுயமாக ஒரு பெரிய உணர்வு உருவாக்குவதற்கும் கவனம் செலுத்துகிறது.
"ஆபிரிக்க அமெரிக்க சமூகத்திற்கு இத்தகைய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சினெர்ஜி மற்றும் அளவு என்னவென்றால் … … பல பெரிய திட்டங்கள் மற்றும் முன்முயற்சிகள் உள்ளன, ஆனால் சிலர் ஒன்றுக்கொன்று ஒத்துழைக்கவில்லை, மற்றவர்களும் நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்த போதுமானதாக இல்லை."
நாம் எல்லா இடங்களிலும் வியாபாரத்திலும் வாழ்க்கையிலும் செல்வோம்
டாக்டர் ராபின்சன் மற்றும் டாக்டர் பின்கட் (@ ராண்டல்பின்பெட்) ஆகியோர் தங்கள் நோக்கத்தை நிறைவேற்றுவதை விட அதிகமானவர்கள் வெள்ளை இடங்கள் உள்ள கருப்பு முகங்கள். அது என்னை சவால் விட்டது, மற்றும் ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க சமூகத்தில் பன்முகத்தன்மையைக் கையாள்வதில் அக்கறை கொண்ட மற்றவர்களுக்கும் சவால் விடுவேன் என்று நினைக்கிறேன், அதே போல் நிறுவனங்களில் பலவகைப்பட்ட வட்டி கொண்டவர்களுக்கும் ஆர்வத்தை தூண்டும். அவர்களின் வார்த்தைகளால் ஈர்க்கப்பட்டு, டாக்டர் ராபின்சன் மற்றும் டாக்டர் பின்கட் ஆகியோர் உண்மையான மாற்றும் சினெர்ஜியை உருவாக்கியிருக்க வேண்டும் என்று நான் சொல்ல வேண்டும் வெள்ளை இடங்களில் கருப்பு முகங்கள் எந்தவொரு தொழில்முறை செயலுக்கும், அவர் ஒரு கார்ப்பரேட் நிர்வாகியாகவோ அல்லது ஒரு தொழில்முனைவோராகச் செயல்படுகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்து, முடிவு செய்யலாம்.
5 கருத்துரைகள் ▼
