நீங்கள் மற்றவர்களுடன் நெருக்கமாக வேலை செய்தால், அவர்கள் கேட்கும் விஷயங்களை அவர்கள் கேட்கவில்லை, பார்க்கவும் இல்லை. ஆனால் உரையாடல்களில் வேண்டுமென்றே புலம்பெயர்ந்தோரைப் போல் தொடுவது, முரட்டுத்தனமானது. உங்களுடைய சக ஊழியர்களோ உங்கள் தொழில் அல்லது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் உஷாராக இருந்தால், மோசமான நடத்தை நிறுத்த நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்.
தவறான நடத்தை
உங்கள் சக ஊழியர்களே உங்களை வெறுமனே கூச்சலிட்டு, உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் துள்ளிக் கொண்டு, உங்களைச் சுற்றி இருக்கும்போது உங்களைப் பற்றித் துயரப்படுகிறார்கள். அல்லது உளவுத்துறை நடத்தை மிகவும் குறைபாடுடையதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, உங்கள் பணியிடங்களை வாடிக்கையாளர்களைத் திருடுவதற்கு அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் உங்களுக்குப் பிரச்சினைகள் ஏற்படுத்தும் தகவலைக் கண்டறிய உங்கள் சக பணியாளர்களை அணுகலாம். மோசமான நடத்தையின் அளவு மாறுபடலாம் என்றாலும், ஸ்னூப்பிங் எப்போதும் கொடுமைப்படுத்துதல் ஒரு வடிவம், மற்றும் நீங்கள் சிறந்த சிகிச்சை எதிர்பார்க்க உரிமை உண்டு.
$config[code] not foundஎதிர்கொள்ளும் குற்றவாளிகள்
பெரும்பாலான பணியிட சூழல்களுக்கு மோசமான நடத்தை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான மிகச் சிறந்த வழி, மற்ற கட்சியை அமைதியாகவும் உறுதியாகவும் எதிர்கொள்ள வேண்டும். ஒதுக்கி நொடி பணியாளர் எடுத்து உங்கள் கவலைகள் விளக்க. உங்கள் சக பணியாளரின் செயல்களை தவறாகப் புரிந்து கொள்ளாதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, புறநிலையாகக் கேளுங்கள். நீங்கள் உரையாடல் சிவில் வைத்திருக்க முடியுமானால், மேலும் மோதலைத் தவிர்த்தால் மட்டுமே, உளவுத்துறை பணியாளர் உங்கள் வரம்புகளை மதிக்கத் தொடங்குவான்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கடினம்
நேரடி மோதல்கள் இயங்கவில்லையெனில், உங்கள் சக ஊழியர்களின் திறமையைக் குறைப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். உதாரணமாக, உங்கள் உரையாடல்களில் மக்கள் கேட்கிறார்களானால், உங்கள் அலுவலக கதவை மூடி, உங்கள் ஸ்பீக்கர் ஃபோனை அணைக்க அல்லது வேறு எங்காவது அழைப்புகள் செய்யுங்கள். உங்களுடைய அனுமதியின்றி சக ஊழியர்கள் உங்கள் கணினியை அணுகுகிறார்களென நினைத்தால், ஒரு கடவுச்சொல்லை உருவாக்கவும், உங்கள் மேஜையில் இருந்து தொலைவில் இருக்கும்போது கணினி பூட்டவும். தனிப்பட்ட அல்லது தொழில்முறை கடித மற்றும் உங்கள் சந்திப்புக் காலெண்டரை பூட்டப்பட்ட கோப்புறை பெட்டிகளிலோ இழுப்பறைகளிலோ வைக்கவும். சக ஊழியர்கள் உங்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்டுக் கொண்டால், பதில் சொல்லுவதற்கு மனப்பூர்வமாக குறைந்துவிடுவீர்கள்.
ஒரு மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள்
நொய்யோ பணியாளர்கள் ஒரு தாங்கமுடியாத தொல்லையாக இருக்கலாம், ஆனால் அவர்களது செயல்கள் துல்லியமற்ற பிரதேசத்தில் கடந்துவிட்டால், உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் அல்லது மனித வளத்துறைக்கு நீங்கள் பேச வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் பணியிட உரிமையாளர்களின் உரிமையாளர் ஆவணங்களைக் கண்டுபிடிக்க ஒரு பணியாளர் பணியாற்றினால், வாய்ப்புகள் இத்தகைய நியாயமற்ற நடத்தையை நிறுத்த விரும்புகின்றன. உங்கள் மேற்பார்வையாளருடன் அல்லது மனித வள பிரதிநிதியிடம் தனிப்பட்ட சந்திப்பைக் கேட்கவும், உங்கள் கவலைகளை முடிந்தவரை புறநிலை ரீதியாக விளக்கவும். முடிந்தால், சாட்சிகள் உள்ளிட்ட ஸ்னோபியிங் நடத்தைக்கான ஆதாரங்களை வழங்குதல்.
