சுயாதீன தொழிலாளர்கள் தற்போதைய மாநிலத்தில் நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்

சுயாதீன சுயாதீனமான அல்லது சுயாதீனமானவர்களை அழைக்கவும் - ஐந்து வருடங்களுக்கு முன்னர் பெரும் மந்தநிலை ஏற்பட்டதிலிருந்து தங்களைத் தாங்களே பணியாற்றிக் கொண்டவர்கள் அதிக விவாதத்திற்கு உட்பட்டவர்கள். இன்றைய சுயாதீன தொழிலாளர்கள் தொழில்வாதிகள் அல்லது வேலைகளை பெற முடியாதவர்கள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்ள நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள்?

3 வது வருடாந்திர MBO பார்ட்னர்ஸ் சுதந்திரம் சுதந்திர அறிக்கை (PDF) காட்டுவதும், பெரியதும் - முன்னாள் தான்.

$config[code] not found

பாரம்பரிய வேலைகளுக்கு பின்தொடர்வதற்கு மாறாக, ஆழ்ந்த அளவிலான ஆய்வின்படி சுயாதீனமான தொழிலாளர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளதாக அறிக்கையிடுகின்றனர், மேலும் பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்புக்கு திரும்புவதற்கு சிலர் விரும்புகின்றனர். கூடுதலாக, முன்னர் நம்பியதைவிட அதிகமான சுயாதீனமானவர்கள் "வேலை படைப்பாளர்களாக" இருக்கின்றனர், மற்ற சுயாதீன தொழிலாளர்களை அவர்களுக்கு உதவுகின்றனர்.

அடுத்த 10 ஆண்டுகளில் சுயாதீன தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை உயரும் என எதிர்பார்க்க முடியாது.

சுய படத்தை மற்றும் திருப்தி

ஆய்வில் உள்ள சுயாதீனவாசிகள் ஆயிரக்கணக்கில் இருந்து 80 வயதிற்குட்பட்டவர்களாக இயங்குகின்றனர், மேலும் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு சமமாக பிரிக்கப்படுகின்றனர். அனைத்து வயதினரும் பொதுவாக தங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியடைந்தாலும், வயதில் சுதந்திரம் பெற்றவர்கள், மிகவும் திருப்தியுற்றவர்களாக இருப்பார்கள்.

சுயாதீனமானவர்கள் தங்களுக்குத் திருப்தி அளிக்கும் அளவுக்கு எவ்வளவு தங்களைக் கருதுகிறார்கள். சுயாதீனத் தொழிலாளர்கள் தங்களை எவ்வாறு விவரிக்கிறார்கள் மற்றும் சில முக்கிய வேறுபாடுகளை கண்டறிந்துள்ளனர்:

Millennials

அவர்கள் ஒரு சுயாதீனமான, ஆக்கபூர்வமான தொழில்முறை அல்லது தற்காலிக தொழிலாளி என்ற சுய விவரிப்புக்கு அதிகம். ஆயிரம் ஆண்டுகளாக அவர்கள் சுய தொழில் அல்லது வியாபார உரிமையாளர்களாக இருப்பதாக கூறமுடியாது.

ஜென் செர்ஸ்

அவர்கள் தங்களை படைப்பு தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர் / தொழில்முறை சேவைகள் என முத்திரை குத்துவதற்கு வாய்ப்புகள் அதிகம்.

குழந்தை பூம்ஸ்

அவர்கள் சுய தொழில் அல்லது வணிக உரிமையாளர்களாக சுய விவரிக்க அதிகமாக இருக்கலாம். தங்களை சுயாதீனவாதிகள், தற்காலிக தொழிலாளர்கள் அல்லது படைப்பாற்றல் நிபுணர்களாக விவரிப்பதற்கு இவை குறைவாகவே இருக்கின்றன.

ஹ

அவர்கள் ஆலோசகர்கள் அல்லது சுய தொழில் என்று சொல்லலாம். சுயாதீனவாதிகள் அல்லது தற்காலிக ஊழியர்களாக சுய விளக்கத்தை அவர்கள் குறைவாகக் கொண்டுள்ளனர்.

வணிக உரிமையாளர்களாகவோ அல்லது சுய-ஊழியராகவோ தங்களை விவரிக்கிறவர்கள் தங்களது வேலையில் திருப்தி அடையக்கூடியவர்களாக உள்ளனர் - தங்களை தங்களை வணிகர்கள் என விவரிக்கும் 75 சதவிகிதம் மற்றும் தன்னார்வத் தொண்டர்களில் 69 சதவிகிதம் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர்..

இதற்கு மாறாக, தாங்கள் தற்காலிக தொழிலாளர்களாக விவரிக்கிறவர்களில் 17 சதவிகிதம் மிகவும் திருப்தி அடைந்துள்ளனர். தற்காலிக ஊழியர்களில் 79 சதவிகிதத்தினர் பாரம்பரிய வேலைகளை தேடுவதற்கு திட்டமிடுகின்றனர், ஒப்பிடும்போது 31 சதவிகித சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் 25 சதவிகித தனிப்பட்டோர் இருக்கிறார்கள்.

16 சதவிகித சுய தொழிலாளர்கள் மற்றும் 9 சதவிகித வணிக உரிமையாளர்கள் மட்டுமே பாரம்பரிய வேலைவாய்ப்பில் எந்தவொரு ஆர்வமும் தெரிவிக்கின்றனர். தெளிவாக, உங்கள் அட்டவணையில், நேரம் மற்றும் பணியைக் கட்டுப்படுத்துவது - ஒரு நிறுவனத்தால் கையளிக்கப்பட்ட பணிக்காக எதிர்ப்பது - திருப்திக்குரிய ஒரு பெரிய டிரைவர்.

சுயாதீன தொழிலாளர்கள் வலுவாக வளர்கின்றனர்

தற்போது அமெரிக்காவில் 17.7 மில்லியன் சுதந்திரம், 2012 ல் இருந்து 5 சதவிகிதம், 2011 ல் இருந்து 10 சதவிகிதம் (முதல் ஆண்டு ஆய்வு நடத்தப்பட்டது). 2018 ம் ஆண்டளவில் MBO பங்குதாரர்கள் கணித்துள்ளனர். சுதந்திரம் பெற்றவர்கள் எண்ணிக்கை 24 மில்லியனுக்கும், 2020 க்குள்ளும், அமெரிக்க தொழிலாளர் தொகுப்பில் பாதிக்கும் மேலாக சுதந்திர தொழிலாளர்களாக செலவிடப்படும்.

சுயாதீனமானவர்கள் சூரியோதயர்களாக கருதப்படும்போது, ​​அவர்கள் எப்போதும் தனியாக வேலை செய்யவில்லை. உண்மையில், சுயாதீனமாக 25 சதவிகிதம் சுயேட்சைகள் ஒப்பந்தம் மூலம் மற்ற சுயேட்சை பணியாளர்களை நியமித்து, 96 பில்லியன் டாலர்களை ஒட்டுமொத்தமாகவும், சுயாதீன அவுட்சோர்ஸிங் பணிக்கு 8,500 டாலருக்கும் சராசரியாகவும் செலவழிக்கின்றனர் என்று ஆய்வு தெரிவிக்கிறது. ஆண்கள் மற்றவர்களுக்கு வேலைகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்வதைவிட ஆண்கள் அதிகமாக உள்ளனர்.

கூடுதலாக, சுதந்திரம் அமெரிக்க பொருளாதாரம் பெரிய பங்களிப்பாளர்கள். கிட்டத்தட்ட 10 மில்லியன் குடும்பங்கள் சுயேட்சைகளிலிருந்து தங்கள் வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் பாதிக்கும், மற்றும் இந்த ஆண்டு சுயாதீன தொழிலாளர்கள் ஏறக்குறைய உருவாக்கப்பட்டனர் $ 1.2 டிரில்லியன் மொத்த வருவாயில் - இது 2012 ல் 20 சதவிகித அதிகரிப்பாகும். அந்த எண்ணிக்கை ஏழு சுயேட்சைகளில் (சுமார் 2.5 மில்லியன் மக்கள்) பெரிய வணிகங்களைத் தொடங்க திட்டமிட்டபடி வளர அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஏன் சுதந்திரமாக இருங்கள்?

பெண் சுதந்திரம் சுயாதீனமான வேலையைத் தேர்வு செய்வதற்கு அதிக வாய்ப்புள்ளது, ஏனெனில் அவர்கள் நேரத்தையும் கால அட்டவணையும் அதிகமான கட்டுப்பாட்டிற்குள் வைத்திருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் ஆண்கள் தங்கள் பணியைக் கட்டுப்படுத்த விரும்புவதாக கூறுகிறார்கள். பொதுவாக, பெரும்பாலான சுயேட்சைக்காரர்கள், இந்த வேலை பாணியை தங்கள் உயிர்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளவும், எப்போது, ​​எங்கே வேலை செய்கிறார்கள், எந்த வகை வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க முடிகிறது என்று கூறுகிறார்கள்.

சுயேட்சைகளில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு (64 சதவீதம்) தங்கள் திருப்தி மிக உயர்ந்ததாக மதிப்பிடுகின்றனர் (10-புள்ளி அளவிலான 8-10) மற்றும் 20 சதவிகிதம் இது ஒரு 10 சதவிகிதம். சுயேட்சைகள் சுதந்திரமான வேலையின் மிகப்பெரிய குறைபாடு, 57 சதவிகிதம்), 38 சதவிகிதம் நலன்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இருப்பினும், சுயாதீனமாக இருக்கும் நன்மைகள், சொந்த கால அட்டவணையை (66 சதவீதம் மேற்கோள் காட்டியது) மற்றும் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மை (61 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துவது உட்பட, குறைபாடுகள் அதிகம்.

ஆய்வில் உள்ள அனைத்து வயதினரும் கருதப்படுகையில், சராசரி சுயாதீனமானது 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இந்த வழியில் செயல்பட்டு வருகிறது. தெளிவாக, பெரிய மந்தநிலைக்கு சுயாதீனமானது ஒரு குறுகியகால பதில் அல்ல - ஆனால் வாழ்க்கை மற்றும் வேலைக்கான நீண்ட கால வழி.

Shutterstock வழியாக சுயாதீனமாக பணியாற்றிய புகைப்படம்

9 கருத்துரைகள் ▼