ஒரு சம்பள ஆய்வு நடத்த எப்படி

அதன் தொழிலில் போட்டியிட விரும்பும் ஒவ்வொரு வியாபாரமும் வழக்கமான சம்பள கணக்கை நடத்த வேண்டும். ஒரு சம்பளம் கணக்கெடுப்பு என்பது உங்கள் தொழிற்துறை மற்றும் பிராந்தியத்தில் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் சராசரி சம்பளங்கள் மற்றும் நன்மைகளின் மதிப்பீடு ஆகும். சம்பள கணக்கெடுப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் உங்கள் நிறுவனம் புதிய ஊழியர்களுக்கு மேலதிகமாக அல்லது கீழ்நோக்கியில் இழப்பீடு தொகுப்புகள் சரிசெய்ய முடியும். ஒரு சம்பள கணக்கை நடத்த, உங்களுடைய மனித வளங்கள் (HR) ஊழியர்கள் துல்லியமான சம்பளத் தகவலை அளிக்கக்கூடிய பயனுள்ள முறையை உருவாக்க வேண்டும்.

$config[code] not found

ஒரு விரிவான சம்பள ஆய்வு ஒன்றை உருவாக்குங்கள்

உயர் தேவை நிலைகளை கையாள உங்கள் சம்பள கணக்கில் உள்ள வேலை விவரங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கவும். கணக்கெடுப்புக்கு முன்னதாக அடுத்த ஆண்டு பணியமர்த்தல் தேவைகளை அறிந்து கொள்ள துறை தலைவர்களுடன் பேசுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு தனியார் கல்லூரி அதிக வருவாய் காரணமாக ஆசிரிய பதவிகள் முன்னோக்கி தகவல் தொழில்நுட்ப நிலைகளை உரையாற்ற வேண்டும்.

தற்காலிக முகவர்கள் மற்றும் உங்கள் தொழிற்துறையை நன்கு அறிந்த உள்ளூர் வணிகங்களுக்கு விநியோகிக்கப்படும் ஒரு கணக்கெடுப்பு கேள்வித்தாளை எழுதுங்கள். ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலை செய்ய வேண்டிய பொறுப்புகள், கல்வி நிலைகள் மற்றும் சம்பள வரம்புகள் பற்றிய உங்கள் கணக்கைக் கேட்டுக் கொள்ள வேண்டும்.

சம்பளம் கணக்கில் பங்கேற்க உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள தற்காலிக முகவர்கள், வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில் குழுக்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும். உங்கள் பட்டியலில் ஃபேக்ஸ் மற்றும் ஃபோன் எண்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிறுவன அலுவலக தொடர்புக்கான ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரியும் இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் அழைப்புப் பட்டியலில் தொடர்புகளுடன் ஆரம்ப நேர்காணல்களை நடத்த விற்பனை மற்றும் அலுவலக ஊழியர்களை ஒதுக்கவும். ஒவ்வொரு பேட்டியும் நிறுவனத்தின் அளவை, நடவடிக்கைகளின் நோக்கம், இடம் மற்றும் பெறுதல் ஆகியவற்றை எழுத்துமூல கேள்விகளைக் கையாளும்படி கேட்க வேண்டும். இந்த நேர்காணலின் நோக்கம் உங்களுடைய கணக்கெடுப்புக்கு ஒரு அளவிலான விளையாட்டு களத்தை உருவாக்க ஒப்பிடக்கூடிய அளவிலான வணிகங்களைக் கண்டறிய வேண்டும்.

கணக்கெடுப்பு பங்கேற்பாளர்களுக்கு விநியோகிக்க ஒரு போர்ட்டபிள் ஆவண வடிவமைப்பு (PDF) உருவாக்குவதற்கு முன் உங்கள் சம்பள கணக்கெடுப்பு கேள்வித்தாளை திருத்தவும். கேள்வியின் வரைவு உங்கள் தொழில்நுட்ப ஆய்வு எழுத்தாளர்கள், விளம்பரம் மற்றும் மற்றவர்கள் உங்கள் கணக்கெடுப்பு பணிக்கு வெளியே அனுப்பப்பட வேண்டும். இலக்கண மற்றும் உச்சரிப்பு பிழைகள் கூடுதலாக, உங்கள் ஆசிரியர்கள் பணிநீக்கம் அல்லது மோசமாக சொல்வது கேள்விகளைப் பார்க்க வேண்டும்.

பின்வரும் கேள்விகளைக் கேட்க கேள்விப்பதில்களைப் பெற்றபின், உங்கள் பங்கேற்பாளர்களின் பட்டியல் மூலம் இயக்கவும். உங்கள் பின்தொடர்பவர்கள் மற்றும் அவர்களின் நிலைப்பாடுகளுக்கு இடையில் சமச்சீர் உறுதிப்படுத்தி பங்கேற்பாளர்களால் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ள பணியிடங்களை நீக்குவதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் கணக்கெடுப்பு அறிக்கை தயார் செய்யும்போது உங்கள் சேகரிக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளிலிருந்து சம்பள சராசரியை கணக்கிடுங்கள். உங்கள் சம்பள கணக்கெடுப்பு ஒவ்வொரு ஆண்டும் பங்கேற்பாளரின் வருடாந்த சம்பளத்துடன் சேர்த்து இடைநிலை மற்றும் சராசரி சராசரியாக எண்களை உடைக்க வேண்டும்.

உங்கள் சம்பள கணக்கின் இரண்டாம் பகுதியாக தனிநபர் காப்ஸ்யூல்களில் வேலை விவரங்கள், கல்வி மற்றும் பிற தகவல்களை தொகுக்கலாம். உங்கள் வணிகத்தில் இந்த நிலைப்பாடுகளைப் பற்றியும், தகவலிலும் உள்ள ஒவ்வொரு தகவலையும் மேலோட்டமாகப் பார்க்கவும்.

நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டுமா என தீர்மானிக்க கம்பெனி நிர்வாகிகள் மற்றும் திணைக்களத் தலைவர்களுக்கு உங்கள் சம்பள கணக்கை வழங்கவும். அடுத்த வருடம் உங்கள் நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டம் அதிகமான அல்லது குறைந்த சம்பளங்கள் மற்றும் நன்மைகள் பிரதிபலிக்க சரிசெய்யப்பட வேண்டும். உங்கள் சம்பள கணக்கெடுப்பு செயலில் இருந்தால், நீங்கள் இந்த மாற்றங்களை பிரதிபலிக்க, வேலை வாய்ப்பு வடிவங்கள் மற்றும் தொடர்ச்சியான ஆட்சேர்ப்பு பொருட்களை சரிசெய்ய வேண்டும்.

குறிப்பு

உங்கள் சம்பள கேள்விப்பதிவுகளை கணக்கெடுப்பு பங்கேற்பாளர்களிடமிருந்து வழங்குவதற்கான ஒரு கால அட்டவணையை நிறுவவும். நிதி ஆண்டு இறுதிக்குள் அல்லது துல்லியமான ஊதியம் தேவைப்படும் பெரிய ஆட்சேர்ப்புத் திட்டத்திற்கு முன் உங்கள் சம்பள கணக்கெடுப்பு நிறைவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த கால அட்டவணை பங்கேற்பாளர்களின் உரையாடல்கள் மற்றும் நிலைகளின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

எச்சரிக்கை

சம்பளம், காப்பீடு மற்றும் பிற இழப்பீடு ஆகியவற்றில் பணத்தை சேமிக்க ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு சம்பள கணக்கை உருவாக்குங்கள். சில நிறுவனங்கள் ஒவ்வொரு இரண்டு முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை தங்கள் ஆய்வை மேற்கொள்கின்றன.