பிரிட்டிஷ் கொலம்பியா மற்றும் பிற கனேடிய மாகாணங்களிலும் பிராந்தியங்களிலும், ஊழியர்கள் ஊதிய ஊதியம் என்றழைக்கப்படும் தங்கள் மணிநேர சம்பளத்துடன் கூடுதலாக ஒரு போனஸ் சம்பாதிக்கின்றனர். முதலாளி அல்லது ஊதிய நிர்வாகி, வழக்கமான ஊதியத்தில் ஒரு சதவீதமாக விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட்டுக் கொள்கிறார், இது ஒரு முன்பதிவு விடுமுறைக் காலத்திற்கு முன்பே அல்லது ஒவ்வொரு சம்பளத்துக்கும் முன்பே செலுத்தப்படுகிறது. விடுமுறை ஊதியக் கணிக்கைகள் மொத்த வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, வேலைவாய்ப்பு காப்பீடு மற்றும் வருமான வரி போன்ற கட்டாயக் கழிப்புகளுக்கு முன்.
$config[code] not foundதகுதித் தீர்மானித்தல்
நாட்காட்டி நாட்களை கணக்கிடுங்கள். பிரிட்டிஷ் கொலம்பியாவில், வருடாந்திர விடுப்பு ஊதியத்திற்கு தகுதி பெற குறைந்தபட்சம் ஐந்து காலண்டர் நாட்களில் ஊழியர்கள் பணியாற்ற வேண்டும். ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் பணியாற்றும் ஊழியர்கள், வேலையின் முதல் நாள் வேலைக்கு ஓய்வு ஊதியத்தை பெறுகின்றனர்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நியமங்கள் சட்டத்தின் கீழ் உள்ளதா என தீர்மானிக்கவும். ஒரு மணிநேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக துண்டு விகிதத்தை சம்பாதிக்கும் பண்ணை தொழிலாளர்கள் இன்னும் தகுதி பெறுகின்றனர், ஆனால் பி.சி. அவர்கள் ஓய்வூதியம் சம்பள ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என சந்தேகிக்கப்படுமானால், தொழிற்துறை அமைச்சகம்.
விற்பனை நிலைகளில் ஊதியம் மற்றும் கமிஷனின் மேல் கணக்கிடுங்கள். ஆணை விற்பனை வேலைகள் விடுமுறைக்கு ஊதியம் பெறும். விடுமுறை ஊதியம் எந்த அடிப்படை விகிதத்தில் மற்றும் கமிஷன்களில் கணக்கிடப்படுகிறது. விடுமுறைக் காலத்தின்போது பணம் செலுத்திய ஆணைக்குழு விடுமுறைக்குப் பதிலாக மாற்றப்படாது.
விடுமுறை ஊதியம் அமைக்கவும்
முதலாளியின் பொறுப்பை புரிந்து கொள்ளுங்கள். பி.சி முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு நியதி சட்டத்தின் கீழ் விடுமுறை ஊதியத்தில் குறைந்தது 4 சதவீதத்தை செலுத்த வேண்டும்.
கட்டண கால அட்டவணையைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். ஒவ்வொரு காசோலை அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட விடுமுறை நாட்களுக்கு முன்னர் குறைந்தபட்சம் ஏழு நாட்களுக்கு பணியாளர்களிடமிருந்து விடுப்பு ஊதியம் பெறலாம்.
அட்டவணையை ஆவணப்படுத்தவும். முதலாளியும், பணியாளரும் ஒவ்வொரு சம்பளத்துக்கும் விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கு ஒப்புக்கொள்கிறார்களோ, இந்த உடன்படிக்கை எழுத்தில் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு அதிகரிக்கும். முதலாளிகள் வேலைவாய்ப்பு ஊதிய விகிதத்தை 5 ஆண்டுகளுக்கு பின்னர் 6 சதவீதத்திற்கு அதிகரிக்க வேண்டும்.
விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துங்கள்
குறைந்தபட்சம் ஏழு நாட்களுக்கு விடுமுறைக்கு முன்பாக விடுமுறையைப் பெறுவதற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு ஊதிய காலகட்டத்திற்கு விடுமுறைக்கு கோரிக்கை விடுக்க வேண்டும்.
விடுமுறைக்கு ஊதியம் செலுத்த வேண்டிய சரியான தொகையை முதலாளியிடம் உறுதிப்படுத்துவதற்கு ஒவ்வொரு சம்பளத்தையும் பரிசோதிக்கவும். பல நிறுவனங்கள் ஊதியத்திற்கான மென்பொருள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன; இருப்பினும், அவர்களது துல்லியத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்காக விடுமுறைச் சம்பளம் மற்றும் விலக்குகளை சரிபார்க்க ஒரு நல்ல யோசனை இது.
திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் முடிக்கப்படுகையில் உறுதி செய்யப்படுவதை உறுதிசெய்யவும். வேலைவாய்ப்பை நிறுத்துவதன் மீது விடுமுறைக்கு ஊதியம் கொடுக்க முடியாது. வேலைவாய்ப்பு நியதி சட்டத்தின் படி, அனைத்து விடுமுறை ஊதியம் இறுதி சம்பளத்துடனான காரணமாக உள்ளது.
குறிப்பு
விடுமுறை வருவாய் மொத்த வருடாந்திர வருமானம் மற்றும் வரிகளை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள ஒரு கணக்காளரைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
