ஒரு வேளை வேலை தேடுபவர் ஒரு நேர்காணலின் அழுத்தத்தை தூக்கி எறிந்து முடிவுகளை எதிர்பார்ப்பதைத் தொடங்குகிறார், மனித வள வளர்ப்பாளர் பேட்டி மற்றும் வேட்பாளரின் தகுதி ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் விண்ணப்பத்தை செயல்படுத்துகிறார். செயலாக்கத்தின் விவரங்கள் நிறுவனத்தால் பரவலாக வேறுபடுகின்றன, இருப்பினும் அடிப்படை கருத்துக்கணிப்புகள் பெரும்பாலான மனித துறைகளில் பொருந்தும்.
வெற்றிகரமான வேட்பாளர்
தகுதிகள் மற்றும் நேர்காணல் செயல்திறன் மூலம், மனித நபர் ஒருவர் வேலை தேடுபவரை பரிந்துரைக்க முடிவு செய்யலாம். உடனடியாக நேர்காணலுக்குப் பிறகு, மனிதவர்க்கம் தங்கள் விண்ணப்பங்களைத் தாக்கல் செய்து மீண்டும் தொடங்குகிறது. பல வேலைகள் கிடைத்தால், பயன்பாடுகள் அல்லது துறை மூலம் வரிசைப்படுத்தலாம். பணியமர்த்தல் செயல்முறை பல பேட்டிகளை உள்ளடக்கியது, மனித வம்சத்தை ஆரம்பிக்கும் அல்லது நேர்காணல் செய்ய நேரிடும். அவர் வெற்றிகரமாக வேலை தேடுபவரின் பின்தொடர்தல் பேட்டிகளை திட்டமிடுவார். நேர்காணல் அதிகாரியிடம் பணியாற்றும்போது, வெற்றிகரமான வேட்பாளருக்கு புதிய வேலை வாய்ப்புகளை அவர் தொடக்கிவைக்க முடியும்.
$config[code] not foundவேலை உட்கொள்ளல்
வேலைக்குச் செல்வதன் மூலம், மனிதவள ஊழியர் புதிய பணியமர்த்தியின் பணியாளர் கோப்பை, விண்ணப்பத்துடன் தொடங்குதல், மீண்டும் தொடங்குதல் மற்றும் பேட்டி செயல்முறை மூலம் செய்யப்பட்ட எந்த குறிப்பையும் அமைத்துள்ளார். பணியாளர் பணியிடங்கள், நிறுவனத்தின் கொள்கைகள், உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சிப் பொருட்கள் மற்றும் பிற வேலை தொடர்பான அறிவுறுத்தல்கள் ஆகியவற்றை தயாரிப்பதற்காக பணியிடங்களை சேகரிக்கிறார். மனித நபர் பணியிடத்தில் பணியமர்த்தல் நோக்குநிலை சுற்றுப்பயணத்தை நடத்தலாம், மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துதல் மற்றும் கொள்கை பயிற்சி மற்றும் சோதனைகளை நிர்வகித்தல்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தோல்வியுற்ற வேட்பாளர்
வேலைவாய்ப்பிற்கான வேலை தேடுபவரை பரிந்துரைக்காதே HR ஆணையின்போது, அவர் விண்ணப்பத்தை கையாளுவார் மற்றும் நிறுவனத்தின் கொள்கையின்படி மீண்டும் தொடருவார். சில சந்தர்ப்பங்களில் கோப்பு நிராகரிக்கப்படுகிறது, பல நிறுவனங்கள் தோல்வியடைந்த விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கோப்புகளை வைத்திருக்கின்றன. ஒரு வேலை தேடுபவர் பரிந்துரைக்கப்படும் அதே நடைமுறைகள் பொருந்தும், ஆனால் பணியமர்த்தல் மதிப்பீட்டு செயல்முறையின் பிற்பகுதிகளால் இதை செய்ய முடியாது. சில நிறுவனங்கள் நேர்காணல் வேட்பாளர்களிடம் ஒரு தரவுத்தளத்தில் வருங்கால குறிப்புக்காக நுழைகின்றன.
தொடர்ந்து
சமகால மனித வணக்கத்தின் பணிச்சுமை ஒவ்வொரு விண்ணப்பதாரருக்கும் பதிலளிப்பது சாத்தியமற்றது. முற்போக்கு நிறுவனங்கள் வேலை நிலையை அடைந்தால், நிலைப்பாட்டை நிரப்பும்போது அதை ஆலோசனை செய்ய நேர்காணல் நிலைக்கு இது உதவுகிறது. திரையிடல் செயல்முறைக்குள் நேரம் ஒதுக்கப்பட்ட நிலையில், இந்த வெற்றிபெறாத வேட்பாளர்கள் மாற்றீட்டு விருப்பங்களின் ஒரு ஆதார ஆதாரமாகி, ஒரு புதிய வாடகைக்கு வேலை செய்யக்கூடாது. தோல்வியுற்ற வேட்பாளர்களை தொடர்ந்து தொடர்ந்து விரும்பிய முதலாளியை மீதமுள்ள நிறுவனங்களின் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துகிறது.
