பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களிலிருந்து வேறுபடுகின்றனவா? அண்மையில் SBA இன் வக்கீல் அலுவலகத்தில் இருந்து ஒரு சமீபத்திய ஆய்வின் படி அவர்கள் பயன்படுத்தும் அளவுக்கு இல்லை. "உரிமையாளரின் பாலினத்தின் அடிப்படையில் வணிக உரிமையை இனி பகுப்பாய்வு செய்ய முடியாது; பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்குச் சொந்தமான வியாபாரங்கள், மேலும் பொதுமக்களிடமிருந்து அதே பொது வளர்ச்சி முறைகளை பகிர்ந்து கொள்கின்றன, "பெண்களுக்கு சொந்தமான வியாபாரத்தில் ஏற்பட்ட வளர்ச்சிகள், 1997-2007" என்ற ஆசிரியர்களை எழுதுகின்றன.
$config[code] not found
1997 மற்றும் 2007 க்கு இடையில், மொத்த அமெரிக்க நிறுவனங்களின் பெண்களின் பங்கு 26 சதவீதத்திலிருந்து கிட்டத்தட்ட 29 சதவீதமாக அதிகரித்துள்ளது; அதே நேரத்தில், ஆண்கள் பங்கு 55 சதவீதத்திலிருந்து 51 சதவீதமாக சரிந்தது. 2007 ஆம் ஆண்டளவில், பெண்கள், ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் ஆகியோருக்குச் சொந்தமான வியாபாரங்களுக்கான முதல் நான்கு வருவாய் உருவாக்கும் தொழிற்சாலைகள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தன; அவர்கள் கட்டுமானம், உற்பத்தி, மொத்த வர்த்தகம், மற்றும் சில்லறை வணிகம் ஆகியவை.
ஆனால் பெண்களுக்குச் சொந்தமான நிறுவனங்களிலிருந்து பெண்களுக்கு சொந்தமாகக் கொண்டிருக்கும் ஒரு பகுதி இன்னமும் உள்ளது: பெண்களுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் ஊழியர்களைக் குறைவாகக் கொண்டுள்ளன. 2007 ஆம் ஆண்டில், 88 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் அல்லாத முதலாளித்துவ நிறுவனங்கள் இருந்தன.
வேலைவாய்ப்பு அனைவருக்கும் மனதில் உள்ளது, மற்றும் Ewing Marion Kauffman அறக்கட்டளையின் ஒரு தனி அறிக்கை, "பாலின இடைவெளியை வெல்வது: பொருளாதார இயக்கிகளாக பெண்கள் தொழிலதிபர்கள்", சரியான உதவியுடன் பெண்களுக்கு சொந்தமான தொழில்கள் வேலைவாய்ப்பு ஓட்டுனர்கள் ஆகலாம் என்று அறிவுறுத்துகிறது. மற்றும் பொருளாதாரம் தூண்டுகிறது.
ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு இடையேயான சில இடைவெளிகளை காஃப்மேன் அறிக்கை கண்டுபிடித்தது. துவக்கத்தில், தொடக்க நிறுவனங்கள், குறிப்பாக உயர்-வளர்ச்சி தொடக்கங்கள், புதிய அமெரிக்க வேலைகளின் மிகப்பெரிய ஆதாரமாக இருக்கின்றன, ஆரம்பத்தில் 35 சதவீத வணிக உரிமையாளர்களில் பெண்கள் மட்டுமே பெண்கள். கூடுதலாக, ஆண்களின் உரிமையை விட அவர்களின் தொடக்கங்கள் குறைவாகவே இருக்கின்றன: பெண்களுக்கு சொந்தமான 36 விழுக்காட்டினருக்கு இந்த ஊழியர்களிடமிருந்து பணியாளர்கள் இருந்தனர்; இது 44% சதவீதத்தினர்.
Lesa Mitchell, காஃப்மேன் அறக்கட்டளை துணைத் தலைவர் மற்றும் அறிக்கை எழுதியவர், பெண்களுக்கு கண்ணாடி உச்சவரம்பு மூலம் உடைந்து போகும் போது, அவர்கள் தங்களுடைய வியாபாரத்தை விரிவுபடுத்தாமல் வைத்திருக்கும் "கண்ணாடி சுவர்களை" சந்திப்பதாக தெரிகிறது. இதன் விளைவாக, மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பின், கவுஃப்மேன் அறிக்கையில் பெண்களின் சொந்தமான வியாபாரத்தில் 19.8 சதவிகிதம் வருடாந்தம் $ 100K க்கும் அதிகமாகும், அதே நேரத்தில் 32.8 சதவிகித ஆண்கள் நிறுவனங்களும் செய்கின்றன.
நிச்சயமாக, சில பெண்கள் (மற்றும் ஆண்கள்) தங்கள் நிறுவனங்கள் சிறிய வைக்க விரும்பலாம். ஆனால் வளர விரும்புவோருக்கு என்னென்ன நடவடிக்கைகள் உதவும்? மிட்செல் கூறுகிறார்:
1.) துவக்க செயல்முறையில் ஆரம்பிக்கப்பட்ட ஆதரவு நெட்வொர்க்குகளை நிறுவுதல் என்பது உங்கள் வியாபாரத்தை முன்னேற்றுவதற்கான ஒரு வழியாகும். உங்கள் தொழிற்துறையில் ஒரு கம்பனியின் குழுவில் சேர இது ஒரு வழியாகும்.
2.) இளையவர்களுக்காக முன்மாதிரியாகவும், சிறந்த வழிகாட்டியாகவும், சிறந்த வழிகாட்டியாகவும் இருக்கிறார்.
3.) மேலும் துவக்கங்கள் மற்றும் பெரிய, வெற்றிகரமான நிறுவனங்களுக்கிடையில் மேலும் நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் ஒத்துழைப்பை அவர் வலியுறுத்துகிறார்.
பெண்களுக்குச் சொந்தமான வியாபாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகையில் நெட்வொர்க்கிங் ஒரு பொதுவான நூலாகவே தெரிகிறது. இல் ஃபோர்ப்ஸ் ' வியாபாரத்தில் பெண்களுக்கு சிறந்த நகரங்களின் சமீபத்திய பட்டியல், பட்டியலில் முதலிடப்பட்ட நகரங்கள் பொதுவானவை: ஒரு ஆதரவு சட்ட சூழல், பெண்களுக்கு அரசு கொள்முதல் இலக்குகள்- அல்லது சிறுபான்மையினருக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள், SBA மகளிர் வணிக மையங்கள் போன்ற வளங்கள் நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் ஆதரவை வழங்கும் பெண்களின் வணிக நிறுவனங்களின் பிரசன்னம்.
பெண்கள் பெரும்பாலும் நெட்வொர்க்கிங் உள்ள "இயற்கை" என்று, மற்றும் எனக்கு மிகவும் பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்கள் அதை அழகாக நன்றாக இருக்கும். ஆனால் அடுத்த கட்டத்திற்கு உங்கள் வியாபாரத்தை அதிகரிக்க, நீங்கள் அடுத்த நிலைக்கு நெட்வொர்க்கிங் எடுக்க வேண்டும். உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திற்குள்ளேயே நெட்வொர்க் செய்யாதீர்கள்: அதை விட்டு வெளியேறவும்.
உங்கள் வணிக தேவைகளை பொறுத்து, இது தேவதை முதலீட்டாளர்கள் அல்லது துணிகர முதலாளிகளுடன் hobnobbing என்று அர்த்தம். இது ஆண் ஆதிக்கம் கொண்ட தொழில்துறையில் நிகழ்வுகள் அல்லது மாநாடுகள் வசதியாகப் பெறலாம் அல்லது உன்னுடையதைக் காட்டிலும் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் முக்கிய நபர்களை சந்திப்பது என்று அர்த்தம். நீங்கள் உங்கள் வியாபாரத்தை அடைவதற்கு எதை எதிர்பார்க்கிறீர்களோ, அங்கு யாரோ யாராவது உங்களுக்கு உதவ முடியும், ஆனால் நீங்கள் அங்கு வெளியேறாமல் அவர்களை சந்திக்கவில்லை என்றால்.
கிரிஸ்துவர் கீபர் / ஷட்டர்ஸ்டாக் இருந்து படம்
மேலும்: பெண்கள் தொழில் 6 கருத்துக்கள் ▼
