வாடிக்கையாளர்களால் நான் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்தப்பட்டிருக்கிறேன் என்பதால் என் பாஸ் மீது வழக்கு தொடர முடியுமா?

பாலியல் துன்புறுத்தல் பல்வேறு வடிவங்களில் வருகிறது. வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான பயனுக்காக பாலியல் சலுகைகளைத் தரும் ஒரு கோரிக்கை அடையாளம் காண எளிதானது என்பது ஒரு வெளிப்படையான வகை. மற்ற நடத்தை மிகவும் நுட்பமானது. காதலர்கள், ஒரு வாடிக்கையாளர் அல்லது தேவையற்ற கவனத்தைத் தருகிறார்களா என்பதைத் தட்டச்சு செய்து, ஓநாய் விசில், அசைவூட்டப்பட்ட நகைச்சுவை மற்றும் தேவையற்ற தொடுதல் ஆகியவை பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகின்றன.

துன்புறுத்துதல் வகைகள்

இரண்டு வகையான பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் உள்ளன. முதல் வகையானது, ஒரே ஒரு சம்பவம் தொந்தரவு கோரிக்கையைத் தூண்டுவதற்கு போதுமானது. இது ஒரு ஊக்கத்திற்கு ஈடாக பாலியல் ஆதாயங்களைக் கோரியபடி நடந்துகொள்வதோடு, ஊழியரின் தேவையற்ற பாலியல் முன்னேற்றங்களை மறுதலித்த ஒரு ஊழியருக்கு எதிராக பழிபோடுவதும் இதில் அடங்கும். இரண்டாவது வகை வகையான உபத்திரவம் நிகழும் போது நிகழ்வுகள் சட்டவிரோதமாக இருக்கக்கூடாது - இனிய வண்ண ஜோக்ஸைப் பற்றி பேசுதல் மற்றும் பேசுவது போன்றவை - அவ்வப்போது ஏற்படுகின்றன அல்லது மிகவும் தீவிரமானவை, நிகழ்வுகளின் ஒட்டுமொத்த விளைவு பணியிடத்தில் ஒரு விரோத சூழலை உருவாக்குகிறது.

$config[code] not found

கொடுமைக்காரர்களின் வகைகள்

பல வகையான பாலியல் துன்புறுத்தல் இருப்பதால், பல்வேறு வகையான துன்புறுத்தல்களும் உள்ளன. பணியிட சூழலில் எவருமே ஒரு பயமுறுத்தலாக இருக்க முடியும். பாதிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர், மேலாளர், மேற்பார்வையாளர் அல்லது பணியாளர் போன்றோர் பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகியிருக்கலாம், மேலும் விற்பனையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் போன்ற ஊழியர்கள் அல்லாதவர்கள் பணியாற்றும் பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும். வேலை செய்யும் சூழலில், நடப்பதென்பது என்னவென்பதை அறிய ஒரு முதலாளியின் பொறுப்பேற்பு, ஒரு வாடிக்கையாளர் நடத்தைக்கு முதலாளி பொறுப்பாளராக இருப்பதற்கு போதுமானதாக இருக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

நடவடிக்கை எடுக்கிறது

ஒரு வாடிக்கையாளரால் பாலியல் துன்புறுத்தலை நிறுத்த ஒரு வழக்கு தாக்கல் செய்ய வேண்டிய அவசியம் இல்லை. சமநிலை வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் அறிவுறுத்துகிறது, அவரது நடத்தை தாக்குதல் மற்றும் நீங்கள் நிறுத்த வேண்டும் என்று உங்களை தொந்தரவு செய்யும் ஒரு வாடிக்கையாளரிடம் நீங்கள் கூறுகிறீர்கள். தொல்லைதரும் நடத்தை பற்றி புகாரளிப்பதற்கான உங்கள் நிறுவனத்தின் செயல்முறையைப் பின்பற்றவும், இது ஒரு மேற்பார்வையாளருக்கு உபதேசம் செய்தால் அல்லது சம்பவத்தின் முறையான எழுத்து அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதை உள்ளடக்கியது. ஒரு சம்பவத்தைப் பற்றி புகாரளிப்பவர் வாடிக்கையாளருடன் பிரச்சனை இருப்பதை அறிவிப்பதில் உங்கள் முதலாளியைக் குறிப்பிடுகிறார். நீங்கள் ஒரு கூற்று அல்லது ஒரு வழக்கை தாக்கல் செய்தால், என்ன நடந்ததோ, எப்படியாயினும் அது எவ்வாறு பிரதிபலித்தது, யார் கண்டது, அதைப் பற்றி நீங்கள் சொன்னது போன்ற விஷயங்கள் உட்பட, உங்கள் குற்றத்தை ஆதரிக்க முடியும். தாக்குதல் அறிகுறிகள் அல்லது படங்களை எடுத்து, மின்னஞ்சல் செய்திகளை தொந்தரவு செய்யும் பிரதிகளை சேமிக்கவும். இந்த பதிவுகள் ஒரு EEOC புலனையாளர் அல்லது ஒரு வழக்கறிஞர் உங்கள் வழக்கை மதிப்பீடு செய்ய உதவும்.

உங்கள் பாஸ் சூனியம்

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வாடிக்கையாளரால் பாலியல் துன்புறுத்துதலுக்காக உங்கள் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடரலாம். நீங்கள் வழக்குகளைத் தாக்கல் செய்யக்கூடிய புள்ளியைப் பெறுவதற்கு நிகழ்வுகளின் வரிசையை நீங்கள் பின்பற்ற வேண்டும். முதலில், துன்புறுத்தலின் கடைசி எபிசோடில் 180 நாட்களுக்குள், நீங்கள் EEOC உடன் ஒரு உரிமைகோரலை பதிவு செய்கிறீர்கள். உங்கள் வழக்கை விசாரிக்க EEOC ஐ நீங்கள் கேட்கலாம். நீங்கள் செய்தால், விசாரணை முடிவடைய ஒரு வருடம் வரை ஆகலாம், மற்றும் விசாரணை உங்கள் முதலாளி முதலாளியின் கதையை வெளிப்படுத்தலாம், இது வழக்கைத் தாக்கல் செய்யலாமா என்பதைத் தெரிந்து கொள்ளும்போது நல்லது. நீங்கள் ஒரு சிவில் வழக்கு தாக்கல் செய்யலாம் முன் நீங்கள் தொந்தரவு உங்கள் முதலாளி மீது வழக்கு உரிமை வேண்டும் என்று EEOC வேண்டும். EEOC தீர்ப்பு உங்களுக்கு எதிராக சென்றால், நீங்கள் அதை முறையிடலாம். பாலியல் துன்புறுத்தல் கோரிக்கைகளை விசாரிக்கும் மாநில நிறுவனத்துடன் நீங்கள் ஒரு தோழர் உரிமை கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்.