பெரும்பாலான மக்கள் வேலை பற்றி யோசித்தால், "வேடிக்கையானது" அரிதாகவே முதல் விளக்கக்காட்சியாகும். உற்சாகம் மற்றும் "நான் செய்ய வேண்டியது" என்பதன் மூலம் இந்த வியத்தகு பிரிப்பு காரணமாக, இன்று பிராண்ட்கள் மற்றும் சிறிய வியாபாரத்தை எதிர்கொள்ளும் பெரிய சவால்களில் ஒன்று, HR வல்லுநர்கள் "பணியாளர் ஈடுபாடு" என்று அழைக்கிறார்கள். ஒரு நிறுவனம், திறமைசாலையை தக்கவைத்துக்கொள்ள ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்னர், மற்றும் பலவீனமான நிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு அறிகுறியாக இருக்கலாம்; ஒரு நிறுவனம் விரிவடைவதால் இந்த சிக்கல் பொதுவாக வளர்கிறது.
$config[code] not foundஒரு தைரியமான மற்றும் துடிப்பான உள் கலாச்சாரம் ஒரு பிராண்ட் மிக பெரிய வீரர்கள் மீது தடை மற்றும் புதிய தான் வரைய உதவும், இது பணியாளர்கள் மத்தியில் உற்பத்தி, படைப்பாற்றல் மற்றும் காமரேடர் உணவளிக்கிறது; இதுதான் Google, Zappos மற்றும் பேஸ்புக் போன்ற நிறுவனங்களே மிக அதிக அளவில் தொழிலாளர்களால் விரும்பப்பட்டவை.
உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு மகிழ்ச்சியைக் கொடுப்பதற்காக, முதலில் பணியிடத்தில் அதே உணர்வை உருவாக்குவதற்கு நாம் முதலில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
உங்கள் நிறுவனம் சில டைனோசர் படிமங்கள் அல்லது பெரிய மெட்டல் ஸ்லைடுகளுக்கான வங்கியினைக் கொண்டிருக்காது, ஆனால் நேர்மறை அலுவலக சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்கும், வேடிக்கையாக ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதற்கும் ஏராளமான வழிகள் உள்ளன.
வேலை செய்வது எப்படி?
தனி நபர்கள் பிரகாசிக்கட்டும்
மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் பெரும்பகுதியைச் செலவிடுகிறார்கள்; பல, ஒரு டை மற்றும் ஆடை காலணிகள் ஆதரவாக கதவை தங்கள் உண்மையான ஆளுமை சரிபார்க்க ஒரு பெரிய தியாகம் போல் உணர முடியும்.
கூகிள், பேஸ்புக் மற்றும் இன்னும் பிற அமைப்புக்களில் உள்ள நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் அவர்கள் விரும்பும் ஆடைகளை உற்சாகப்படுத்தியுள்ளனர் (அது பொருத்தமான வேலை என்று வழங்கப்பட்டது), இதனால் அவர்கள் வசதியாகவும் தங்களைப் போலவும் உணர முடியும்.
Zappos.com தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, டோனி ஹெசீ இதைப் பற்றி இவ்வாறு கூறுகிறார்: "பல வாரங்கள் அலுவலகத்திற்கு எதிராக பலர் செயல்படுகின்றனர். அவர்கள் வீட்டில் தங்களை ஒரு பெரிய பகுதியாக விட்டு போல. எங்கள் பணியாளர்கள் தங்களைத் தற்காத்துக் கொள்வதை நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம். அவர்கள் வீட்டிலும் அலுவலகத்திலும் ஒரே நபராக இருக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். "
ஆனால் ஒரு ஆடை குறியீட்டை விட ஆறுதலாக இருக்கிறது.
ஒவ்வொரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட படைப்பாற்றலை அவர்களது மேசைக்கு அலங்கரிக்கவும், அவர்களது சொந்த "வீட்டில் இருந்து வீட்டை விட்டு வெளியேறவும் அனுமதிக்கவும்" கொண்டாடுங்கள்.
மக்கள் மிகவும் நிம்மதியாக இருக்கும்போது, அவர்கள் உண்மையிலேயே தங்களைத் தாங்களே விரும்புவதாக உணர்ந்தால், ஒரு நிறுவனத்திற்குள் வேலை உறவுகளையும் உண்மையான தொடர்புகளையும் கட்டியெழுப்ப இது மிகவும் எளிது.
பெர்க்ஸ் மற்றும் ட்ரீட்ஸ் அவுட் டிஷ்
பல கார்ப்பரேட் சூழல்களால் மிகவும் மன அழுத்தமாக இருக்கலாம். மற்றும் மன அழுத்தம் சுகாதார மிக பெரிய கொலையாளிகள் ஒன்றாகும், நேர்மறை மனநிலை மற்றும் உற்பத்தித்திறன்.
இதுமட்டுமல்லாமல், பல்வேறு கூகுள் ஊழியர்கள் குறைந்த அளவு கவலையை தெரிவிக்கின்றனர்.
இது எப்படி இருக்கும்?
கூகிள் மற்றும் இதே போன்ற அமைப்புகள் தங்கள் குழுக்களை ஆன்-சைட் மசாஜ்கள், அதிசயமான விடுமுறை திட்டங்கள், நிரப்பு உடற்பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் பிற கூடுதல் போன்றவற்றை வழங்குகின்றன.
மறுபுறம், உங்கள் வியாபாரத்தை நிறுவனம் முழுவதும் பரந்த ஆழமான திசு மசாஜ் அல்லது ஜிம் உறுப்பினர் உறுப்பினர்கள் அனைவருக்கும் நிதியளிப்பதற்கான வழி இல்லை, அது நன்றாக இருக்கிறது. நிறுவனத்தின் தார்மீக மற்றும் அலுவலக ஈடுபாடு அதிகரிக்க விரைவான மற்றும் எளிதான வழிகளில் ஒன்று உணவு வடிவத்தில் வருகிறது; மற்றும் பிரஞ்சு பொரியலாகவும், லாஸாக்கனாவும் வசதியாக உணவைப் பற்றி பேசவில்லை.
ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களை பல்வேறு உங்கள் குழு வழங்குவதன் மூலம், நீங்கள் வெற்றி அனைவருக்கும் அமைக்க. நீலப்பச்சைகளும் ஆரஞ்சுகளும் கவலை மிகுந்த நிம்மதியாக இருக்கின்றன, ஆனால் அவை அவசியம் வேடிக்கையாக இல்லை.
SnackNation ஜாஸ் போன்ற சேவைகள் சுவாரசியமான மற்றும் ஊட்டச்சத்து உணவுப்பொருட்களின் முழு பெட்டிகள் வழங்கும் மூலம் உங்கள் பணியிட கலாச்சாரம் வரை ஜாஸ் உற்பத்தி மற்றும் ஒரு நேர்மறையான வேலை சூழ்நிலையை ஊக்குவிக்க முடியும், எல்லோரும் தங்கள் திட்டங்களை முடிக்க வேண்டும் ஊக்கத்தை கொடுக்கும் போது.
எல்
ஒரு வணிக வாடிக்கையாளர்களுக்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் செல்ல வேண்டிய கருவிகள் கொண்ட ஊழியர்களை வழங்காதபோது, அது இரண்டு முனைகளிலும் மோசமான அனுபவத்தை உருவாக்குகிறது.
வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் பிற துறைகளில் முழு சுயாட்சியும் ஊழியர் நிச்சயதார்த்தத்தை அதிகரிக்கிறது, வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு நட்சத்திர அனுபவத்தை உருவாக்குகிறது, மற்றும் வாழ்நாள் நிறுவன வக்கீல்களுக்கு உதவும் வகையில் உதவுகிறது.
Zappos இந்த அணுகுமுறை மூலம் தங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை புகழ்பெற்ற மாறிவிட்டது. தங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சரியான உரிமை வழங்குவதன் மூலம் வாடிக்கையாளர்களுக்கு வழங்குவதன் மூலம், உதவியாளர்கள் மிகவும் உதவியாக உள்ளனர், மேலும் அவர்கள் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதைப்போல் உணர்கிறார்கள்; அவர்கள் உண்மையிலேயே உள்ளனர், முழு சிகிச்சை பெறும் வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் அற்புத தொடர்பு நினைவில்.
Playtime ஐ ஊக்குவிக்கவும்
இது ஒரு வேலை சூழலில் செய்ய ஒரு அபத்தமான காரியம் போல தோன்றலாம், ஆனால் அணிகள் தங்களது உந்துதலையும் சக்தியையும் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் பொருட்டு, அவற்றின் மேசையில் இருந்து விலகிச்செல்ல வேண்டும்.
Contactzilla இந்த கருத்தை எடுத்த மற்றொரு பிராண்ட் மற்றும் அவர்களின் அலுவலகங்களில் ஒரு விளையாட்டு அறை நிறுவப்பட்ட ஒரு பூல் அட்டவணை, சோபா, பீன்ஸ் பையில் நாற்காலிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் மற்ற இடங்களில் மீண்டும் உதைக்க மற்றும் அவர்களின் தலைகள் துடைக்க.
ஒரு சிறிய 15 நிமிட விளையாட்டு போல் எளிமையானது சக-தொழிலாளர்களிடையே பிணைப்பை உருவாக்குவதற்கு உதவுகிறது, மக்களை நேரில் அரட்டையடிக்கவும், புன்னகைக்கவும், தங்கள் வேலையை ஒரு புதிய கண்ணோட்டத்துடன் அணுகவும் உதவுகிறது.
குழு வெளியேறுகளுடன் சமூகமயப்படுத்தவும்
ஒரு ஜோடி பீப்பாய்கள் அல்லது ஒன்றாக இரவு உணவு போடுவது போன்ற குழு கட்டிடம் நிகழ்வுகளை மக்கள் வேடிக்கை மற்றும் அலுவலக வெளியே தங்கள் சக தொழிலாளர்கள் இணைக்க ஒரு அற்புதமான வழி. இதுபோன்ற எளிய கூட்டிணைப்புக்கள் பெரும்பாலும் இல்லத்தில் நிகழ்ந்திருக்காத, வேலை செய்யும் ஒத்துழைப்புகளை ஊக்குவிக்கின்றன.
மேலும் முக்கியமாக, "அன்பான, அக்கறையுள்ள கலாச்சாரத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்கள், உயர்ந்த அளவிலான திருப்தி மற்றும் பணிக்கு பணிபுரிந்ததாக" ஆய்வுகள் தெரிவித்திருக்கின்றன, அதே போல் நோயாளிகளின் எண்ணிக்கையில் குறைவுபடும் ஒரு ஊழியர் எடுக்கும்.
கூடுதலாக, வேலை செய்யும் ஒரு "சிறந்த நண்பர்" உடைய 75 சதவிகித ஊழியர்கள் இன்னும் இல்லாதவர்கள், 72 சதவிகிதத்தினர் தங்கள் வேலைகளில் திருப்தி அடைந்துள்ளனர்.
கூகுள், ஃபேஸ்புக், இன்பிரைட் லைட், லைட்ஃப் மற்றும் பலர் போன்ற பிராண்டுகள் தங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வலுப்படுத்தவும் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் வேடிக்கையான மற்றும் அன்பான சூழலை உருவாக்கவும் புதுமையான வழிமுறைகளை செயல்படுத்துகின்றன.
இந்த தந்திரோபாயங்கள் மனநிறைவு, உற்பத்தித்திறன் மற்றும் வேலைப் பற்றுறுதி ஆகியவற்றில் கணிசமான நேர்மறை தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். உங்கள் தோழர்களே ஏதோவொன்றை ஊதிப் பார்க்கவும், அடுத்த சிறந்த நிறுவனங்களில் பட்டியலில் வேலை செய்யலாம்.
Shutterstock வழியாக கூகுள் கேம்பஸ் புகைப்படம்
