யூனியன் ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது. நீங்கள் தொழிற்சங்கத்திற்குச் சொந்தமானதால் வேலை முடிந்துவிடவில்லை. வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பொருளாதார மாற்றங்கள் ஆகியவை, உங்களுக்கும் மற்ற உறுப்பினர்களுக்கும் நியாயமான ஒரு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குத் தக்கவைக்க வேண்டும். நன்மைகள், ஊதியங்கள் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த தயாராக இருக்கும்போது, பேச்சுவார்த்தைகளை தயாரிப்பதற்கு பின்வரும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்.
இதயத்தில் முக்கிய குறிப்புகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கும் வரை நீங்கள் கலந்துகொள்வதற்கான ஒப்பந்தத்தை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் முன்னணி பேச்சாளராக இருந்தால், பிற உறுப்பினர்கள் வெற்றிகரமான பேச்சுவார்த்தைகளைத் தொடரவும், அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை மீண்டும் பெறவும் உங்களை சார்ந்தவர்கள்.
$config[code] not foundநிறுவனம் உங்கள் முன்மொழிவுகளுக்கு எதிர்ப்பின் அளவை மதிப்பீடு செய்யவும். பேச்சுவார்த்தைகளில் ஈடுபடுவதற்கு முன்னர், நிறுவனத்திற்கு ஒரு தெளிவான ஆதாயத்தை வழங்குவதற்கான கவுன்ட் புள்ளிகளுடன் தங்கள் ஆட்சேபனைகளை தெரிவிக்க தயாராக இருக்க வேண்டும்.
குறைந்த சிக்கல்களில் சமரசம் மற்றும் மிக முக்கியமான ஒன்றை உங்கள் துப்பாக்கிகளுக்கு ஒட்டிக்கொள்வது. நீங்கள் சுகாதார நலன்கள் தக்க வைத்துக் கொண்டால், குறைந்த ஊதிய உயர்வை ஏற்றுக்கொள்ள தயாராக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் வழங்கும் சமரசங்கள் தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களுக்கு என்ன பிரதிபலிக்கின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நிபுணத்துவத்துடன் உங்களை நடத்துங்கள், நிறுவன பேச்சாளர்கள் உங்களை மரியாதையுடன் நடத்துவார்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், அது உங்களைப் பற்றி அல்ல; அது உறுப்பினர்களைப் பற்றியது, அவர்களுக்கு சிறந்தது. பேச்சுவார்த்தைகள் சூடானால் உங்கள் உணர்வுகளை கட்டுப்படுத்தவும். நம்பிக்கையையும் நோக்கத்தையும் கொண்ட அணுகுமுறையுடன் அட்டவணைக்குத் திரும்புங்கள் மற்றும் திரும்பப் பெற வேண்டும்.
நிறுவனம் வழங்கும் என்ன கேட்க. உடனடியாக அவர்கள் பரிந்துரைக்கும் மாற்றுகளை மூடுவதற்குப் பதிலாக, அவற்றை ஒப்புக்கொள்வதோடு, நீங்கள் ஏற்கெனவே நிர்ணயித்திருக்கும் முக்கிய புள்ளிகளோடு எதிரொலிக்கவும் முடியாது. பேச்சுவார்த்தைகள் முடங்கியிருந்தால், அவர்களது கருத்துக்களை ஒரு வாக்கெடுப்புக்கான உறுப்பினர்களுக்கு வழங்க முன்வந்தால்.
பேச்சுவார்த்தை சார்பற்றதாக இல்லாதபோது நடந்து செல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு செங்கல் சுவர் மூலம் பேச்சுவார்த்தை போது விவாதம் எந்த அர்த்தமும் இல்லை. உறுப்பினர்கள் கோரிக்கைகளை மீண்டும் வலியுறுத்தி, பேச்சுவார்த்தையை தொடர விரைவில் எதிர்காலத்தில் ஒரு நாள் திட்டமிட வேண்டும். இதற்கிடையில், மாற்று கோரிக்கைகளை தீர்மானிக்க உறுப்பினர்களுடன் சந்தி.
