நீங்கள் வெறுக்கப்படும் வேலைக்கு ராஜினாமா செய்ய எப்படி

கடைசியாக நீங்கள் வெளியேற விரும்பிய வேலையை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என முடிவுசெய்தால், கடைசியாக ஒரு வார்த்தையை வைத்திருப்பதைக் காணலாம் அல்லது கம்பெனி கடிகாரத்தை எழுதும் கடிதத்தை எழுதுங்கள், அந்த நிறுவனம் உங்களுக்கு எவ்வளவு துல்லியமாக உணர்கிறது என்பதை அறிய உதவுகிறது. ஒரு அதிகப்படியான மற்றும் வறண்ட எச்சரிக்கை ஆபத்தில், உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் "பாலங்கள் எரிக்க வேண்டாம்". நீங்கள் ஒரு கௌரவமான முறையில் வெறுக்கிற வேலையை விட்டுவிட்டு முக்கியமான செய்தியை தெரிவிக்கிறீர்கள். உங்களுடைய மேலாளர் மற்றும் உங்களுடைய நண்பர்களிடம் திடமான வணிகக் கொள்கைகள் இருப்பதாகவும், உங்கள் வேலை அல்லது உங்கள் முதலாளி பற்றி உங்கள் சொந்த உணர்வுகள் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் தொழில் ரீதியான நடத்தையை மதிக்கிறீர்கள் என்று சொல்கிறது.

$config[code] not found

வேலைவாய்ப்பு-வில் கோட்பாடு

எப்போது வேண்டுமானாலும், எந்த காரணத்திற்காகவும், எந்த காரணத்திற்காகவோ அல்லது எந்த அறிவிப்புமின்றிவோ, எந்த நேரத்திலும் பணி உறவை முறித்துக் கொள்ளக்கூடிய முதலாளிகளுக்கு வேலைவாய்ப்பு-ல்-கோட்பாடு பொருந்தும். பணியாளர்களுக்கு அறிவிப்பு இல்லாமல் தங்கள் வேலையை முடிக்க உரிமை உண்டு; இருப்பினும், இந்த உரிமையைக் கையாளுவதன் மூலம் நீங்கள் செலுத்தும் விலை, ஒரு செங்குத்தாக இருக்கலாம், இது உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயரைக் கொண்டிருக்கும் தாக்கத்தை, உங்கள் கட்டளையை நீங்கள் கட்டளையிடும் மரியாதையையும், உங்கள் நம்பகத்தன்மையையும் கொண்டிருக்கலாம்.

ஒப்பந்த முடித்தல்

பல உயர்மட்ட மேலாளர்கள், இயக்குனர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள் வேலைவாய்ப்பு உடன்படிக்கையில் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணிபுரியும் தங்கள் பணி உறவுகளின் விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் கொண்டிருக்கின்றனர். நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இருந்தால், ராஜினாமா செய்ய உத்தேசித்துள்ளால், உங்கள் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மீளாய்வு செய்யவும். பணி உறவை முறித்துக் கொள்ள - உங்கள் ராஜினாமாவிற்கு சில நேரங்களில் 30 முதல் 60 நாட்களுக்குள் எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். உங்கள் வேலையைப் பற்றிய உங்கள் உணர்வுகளை நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளும் விதத்தை பாதிக்காதீர்கள். உங்கள் உடன்பாட்டின் மூலம் தேவைப்படும் விதி விலக்கு, ஒப்பந்தத்தை மீறுவதற்கு உங்கள் விரைவில் இருக்கும் முன்னாள் முதலாளியாக நீங்கள் வழக்குத் தொடரலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வீரம்

நீங்கள் உங்கள் உணர்வுகளை ஊற்ற அல்லது நீங்கள் வைத்திருக்கும் விமர்சனத்தை வெளிப்படுத்த விரும்புவீர்கள். வேண்டாம். நீங்கள் திரும்பப் பெற முடியாது என்று எதையும் எழுதுவதைத் தவிர்த்தல் - இராஜிநாமா கடிதத்தில், அது உங்கள் பெயர், நிலை அல்லது தலைப்பு, மற்றும் உங்கள் கடைசி நாள் வேலை. உங்கள் நிர்வாகிக்கு சுருக்கமான இராஜிநாமா கடிதத்தை உங்கள் நிலைப்பாடு, துறை மற்றும் உங்கள் இராஜிநாமாவின் பயனுள்ள தேதி ஆகியவை அடங்கும். மன்ஹாட்டன் சார்ந்த தொழில் நிபுணரான ராய் கோஹென் மற்றும் "தி வால் ஸ்ட்ரீட் புரொபசின் சர்வைவல் கையேடு" எழுதியவர், ராஜினாமா கடிதத்தில் என்ன நடக்கிறது என்று கேட்டார்: "குறைவாகவே எப்போதும் இருக்கிறது," அக்டோபர் 2010 கட்டுரையில் " ராஜினாமா கடிதத்தில் நீங்கள் என்ன சேர்க்க வேண்டும்? " "தி வால் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல்."

உன்னுடைய கடிதத்தை உற்சாகமான குறிப்பில் கையொப்பம் செய்வதன் மூலம் ஒரு மாயக்காரனைப் போல் உணரவில்லையென்றால், "ஏபிசி கம்பெனி உடன் வேலை செய்யும் வாய்ப்பிற்கு நன்றி." இல்லையெனில், வெறுமனே எழுதவும், "நிர்வாகி, விற்பனைத் துறை, ஏப்ரல் 1, 2013 முதல் என் பதவியை ராஜினாமா செய்தேன். இரண்டு வரிகளைத் தவிர், "Regards" என டைப் செய்து உங்கள் பெயரை கையொப்பமிடலாம். நிறுவனத்தின் வேலைவாய்ப்பு கோப்பில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய நிறுவனத்தின் மனித வளத்துறைக்கு ஒரு நகலை அனுப்ப வேண்டும் என்று குறிப்பிடுங்கள்.

வடிவமைப்பு மற்றும் டெலிவரி

எப்போதும் ஒரு எழுதப்பட்ட ராஜினாமா வழங்க - உங்கள் அசல் கையொப்பம் கொண்ட முன்னுரிமை ஒரு கடினமான நகல். உணர்ச்சியைக் காட்டாமல் தொழில் ரீதியாக நீங்கள் அவ்வாறு செய்யலாம் என நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் நிர்வாகிக்கு தனிப்பட்ட முறையில் கடிதத்தை ஒப்படைத்து விடுங்கள். உங்கள் கடிதத்தை நத்தை மின்னஞ்சல் வழியாக அனுப்பினால், சான்றிதழ் அல்லது திரும்பப் பெறுதல் கோரிக்கை அனுப்பவும் உங்களுடைய மேலாளர் அல்லது மனிதவள துறைக்கு ஒரு கடித நகல் கடிதத்தை சமர்ப்பிக்காமல் சூழ்நிலைகள் உங்களைத் தடுக்கினால், நீங்கள் அதை மின்னஞ்சல் செய்ய வேண்டும். உங்கள் மின்னஞ்சல் கிளையன் வழங்கிய அம்சத்தை, திரும்ப பெறுதல், விநியோக உறுதிப்படுத்தல், அல்லது பெறுநரை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு வரவேற்பாளரைக் கேட்கும் போஸ்ட்ஸ்கிரிப்ட் போன்ற தகவல்களை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு அம்சத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

குறிப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு

நீங்கள் நிறுவனத்தின் வேலைக்கு பிடிக்காததால் உங்கள் பணியை விட்டுவிடுகிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளி அறிந்திருப்பதாக உணர்ந்தால், உங்களுடைய பணியிட தேதியில் போதுமான குறிப்புகளை வழங்குவதற்காக நிறுவனங்களுக்கு உங்கள் இராஜிநாமாவை அறிக்கை செய்வது குறித்த உங்கள் நிர்வாகி அல்லது HR ஊழியரைக் கேட்கவும். உங்களுடைய சொந்த விருப்பத்தை நீங்கள் ராஜினாமா செய்துள்ளீர்கள் என்பதை அறிவீர்கள், ஆனால் உங்கள் இராஜிநாமாவை எப்படி நிறுவனம் குணாதிசயப்படுத்துகிறது என்பதைக் கேட்பது நல்லது. நீங்கள் ஒரு முட்டாள்தனமாக விட்டுவிட்டீர்கள் என்று அவர்கள் சொல்வார்களா? அல்லது, நீங்கள் நிர்வாகத்துடன் இணைந்து கொள்ளவில்லை என்று புகார் அளிக்கிறீர்களா? வேலை அல்லது நிறுவனத்தை நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள் என்று தெரிவிக்காமல் உங்கள் பணியிலிருந்து விலகியிருப்பது நிறுவனத்தின் தவறான எண்ணத்தை அல்லது விலகுவதற்கான உங்கள் முடிவின் விளக்கத்தை வழங்குவதைத் தடுக்கிறது.

தொடர்பு

நீங்கள் வெறுக்கிற வேலையைச் செய்தாலும், நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்பும் சக ஊழியர்களிடம் இருக்கலாம். அப்படியானால், அவர்களுடன் தொடர்புத் தகவலை பரிமாறவும்.கம்பெனி உங்கள் ராஜினாமா தேதி ஒளிபரப்பவில்லையெனில் நீங்கள் கடைசி நாள் வரை காத்திருக்கலாம் அல்லது நீங்கள் நம்புவோருக்கு உங்கள் இராஜிநாமாவை வெளிப்படுத்தலாம். என்று கூறினார், நீங்கள் விட்டு உங்கள் முடிவை flaunt மற்றும் நீங்கள் பாராட்ட வேண்டும் என்று ஒரு நல்ல அமைப்பு பற்றி தற்பெருமை இல்லை. உங்கள் ராஜினாமா காரணங்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட உணர்வுகளை உங்கள் உரையாடல்களில் மற்றவர்களுடன் வைத்துக்கொள்ளுங்கள்.