முன் வேலைவாய்ப்பு ஆளுமை சோதனைகள் ஆக்கிரமிப்பு போல் தோன்றலாம். யாரும் சரியாகவில்லை. உங்கள் தனிப்பட்ட வரலாற்றில் குறைபாடுகள் இருப்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்கலாம், இது ஒரு முக்கியமான முதலாளியை தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை. பொய் மூலம் முன் வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் சோதனை "அடிக்க" முயற்சி ஒரு மோசமான யோசனை என்றாலும், மற்றும் வேலை செய்யாது. சோதனைகள் பெரும்பாலும் வேலைக்கு ஒரு வெளிப்படையான தொடர்பு இல்லை மற்றும் பல பொய்களை மக்கள் பிடிக்க உளவியலாளர்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்று பல தேர்வு கேள்விகள் உள்ளன. நிறுவன பரிசோதனையை ஆன்லைனில் தேடுவதன் மூலம் சோதனைக்கு தயார் செய்யலாம், நிறுவன உளவியலாளர் மற்றும் பெருநிறுவன ஆலோசகர் எரிகா க்ளீன். இருப்பினும், சோதனைகள் பல்வேறு வகையான நிலைகளுக்கு மாறுபடும் மற்றும், வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் கருத்துப்படி, ஆன்லைன் பதில் விசைகள் பெரும்பாலும் தவறானவை. உங்கள் தற்போதைய பலம் உயர்த்தி காட்டுகிறது மற்றும் உங்கள் குறைபாடுகள் பற்றி குற்ற அல்லது பதட்டம் மிகைப்படுத்தி இல்லை ஒரு வழியில், அனைத்து கேள்விகளுக்கு நேர்மையாக மற்றும் தொடர்ந்து பதில் தந்திரம்.
$config[code] not foundவேலை விவரத்தை மதிப்பாய்வு செய்யுங்கள், முதலாளி என்ன தேடுகிறாரோ, எப்படி உங்கள் ஆளுமை வேலைவாய்ப்பு தேவைகளைப் பொருத்துகிறது என்பதைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் கருத்துப்படி, இந்த சோதனையின் நோக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு சரியான ஆளுமை இல்லாத மக்களை அகற்ற வேண்டும். நீங்கள் ஒரு சூடான மனநிலையைப் பெற்றிருந்தால், ஒரு குழந்தை தினத்தன்று அல்லது பொறுமை மற்றும் சகிப்புத்தன்மை தேவைப்படும் மற்ற வேலைகளில் நீங்கள் வேலை செய்யக்கூடாது. எனினும், கடந்த கால பிரச்சினைகளை நீங்கள் செய்திருந்தால், பொறுமை மற்றும் சகிப்புத்தன்மையின் வரலாற்றை உருவாக்கியிருந்தால், உங்கள் கடந்த காலத்தை உங்கள் மனதில் போட்டுவிட்டு நேர்மறையான அணுகுமுறையுடன் சோதனைகளை அணுகுங்கள்.
சோதனையை மேற்கொள்வதற்கு முன்னர் உங்களுடைய சாத்தியமான முதலாளியுடன் விமானத்தை அழிக்கவும். நீங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் நேர்மையாக பதில் சொல்ல வேண்டுமென்றும், உங்கள் கடந்தகால சிக்கல்களின் சேர்க்கை உங்கள் மதிப்பீட்டை பாதிக்கும் என்பதையும் நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும் என்று நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். Unicru மிகவும் பொதுவான முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை, டேவிட் ஸ்கார்பாரோ படி, சோதனை மட்டுமே பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஒரு அம்சம் இருக்க வேண்டும்: "நேர்முக மற்றும் மேலாண்மை தீர்ப்பு இன்னும் சமன்பாடு முக்கிய பகுதிகள் உள்ளன," என்று அவர் கூறுகிறார். ஒரு குறிப்பிட்ட விரும்பத்தக்க மதிப்பை அடைந்த விண்ணப்பதாரர்களை சில முதலாளிகள் மட்டுமே கருதுகின்றனர். இருப்பினும், முதலாளிகள் இந்த சிக்கல்களை நீங்கள் சமாளிக்க முடியுமென நீங்கள் கருதினால், மனநிலை அல்லது குற்றவியல் நடத்தை பற்றி நீங்கள் கொண்டிருந்த சிக்கல்களைப் பற்றி கலந்துரையாடுவதை விட, தீர்மானிக்காமல், முடிவெடுப்பதற்கு பதிலாக, சோதனை செய்ய பயன்படுத்தினால்.
சுய மதிப்பீட்டு கேள்விகளுக்கு யதார்த்தமாக பதிலளிக்கவும். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னலின் கருத்துப்படி, முன்னதாக வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளானது விண்ணப்பதாரர்களை "வலுவாக ஒப்புக் கொள்ளுதல்" மற்றும் "வலுவாக ஏற்க மறுத்தல்" ஆகியவற்றுக்கு இடையே உள்ள பல விருப்பமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். டெஸ்ட் வடிவமைப்பாளரான ராபர்ட் ஹோகன் தனது முந்தைய வேலைவாய்ப்பு சோதனைகள் ஒரு நபரின் "சமூக விருப்பத்தேர்வு மதிப்பை" மதிப்பீடு செய்கின்றன மற்றும் ஸ்கோர் மிக அதிகமாக இருந்தால், முதலாளியை சந்தேகத்திற்குரியதாகக் கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுகிறார். நீங்கள் எப்பொழுதும் நேர்மையாக இருப்பதோடு, திருடவில்லை அல்லது எதையும் திருடியதாக நினைத்ததில்லை என்பதை "வலுவாக ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள்" என்றால், நீங்கள் நம்பத்தகுந்த சமூக விருப்பமின்மையை அளவிடுகிறீர்கள், உங்கள் பதில்கள் சந்தேகத்திற்குரியதாக இருக்கும். மனிதர்களின் வளங்கள் நிபுணர் காத்லீன் க்ரோல் கான்லீ கூறுகிறார், "கேள்விகளுக்கு தீவிர பதில்களைத் தருபவர் பெரும்பாலும் அடிக்கடி இருக்கிறார்கள் - ஆனால் எப்போதும் இல்லை - தீவிர தேர்வுகள் மூலம் பதில் சொல்லாதவர்களைக் காட்டிலும் அவர்களது உண்மையான நோக்கம் மறைக்க வேண்டும்."
அளவின் தீவிர முனைகளில் தத்துவ கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். ஒரு கேள்வி உங்களை ஒழுக்கம், பணி தீர்ப்புகள் அல்லது மற்ற கொள்கைகளை நிலைநிறுத்துமாறு கேட்டுக்கொள்கிறீர்கள் என்றால் - உண்மையில் நீங்கள் கொண்டுள்ள ஆளுமை பண்புகளை எதிர்த்து, உண்மையில் நீங்கள் செய்த தவறுகள். வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜேர்னல் படி, அவர்கள் பெற்ற ஒரு பதில் முக்கிய விண்ணப்பதாரர்கள் அவர்கள் "எந்த பிரச்சனையும் உங்கள் சொந்த தவறு" மற்றும் "கடுமையாக இந்த அறிக்கையில் உடன்படவில்லை," போன்ற அறிக்கைகள் "வலுவாக ஒப்புக்கொள்கிறேன்" சொல்ல வேண்டும் "நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும் நீங்கள் தொடங்கும் சில விஷயங்களில். "
