அலுவலக காதல் கொள்கைகள்

ஒரு சக பணியாளருக்கு நீங்கள் நினைக்கும் உணர்ச்சிகளை அலட்சியம் செய்வது சுலபமான வாழ்க்கைத் தேர்வாக இருக்காது, ஆனால் அவ்வாறு செய்ய மறுப்பது வேலை இடத்திலேயே இதயத்தை குறிக்கிறது. சில நிறுவனங்கள் துஷ்பிரயோகம், அலுவலக ஊழல்கள் மற்றும் மோசமான பணி செயல்திறன் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடைய அபாயங்களைக் குறைக்க அதிகாரப்பூர்வ அலுவலக காதல் கொள்கைகள் உள்ளன. நீங்கள் எப்போதும் காதலிக்கிறீர்கள் யாரை கட்டுப்படுத்த முடியாது, ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் கடுமையான டேட்டிங் கொள்கைகள் இருந்தால் நீங்கள் உறவு மற்றும் உங்கள் வேலை இடையே தேர்வு செய்ய வேண்டும்.

$config[code] not found

வகைகள்

சில அலுவலக காதல் பாலிசிகள், சக ஊழியர்களோடு டேட்டிங் செய்து ஊழியர்களைத் தடுக்கிறது, மற்றவர்கள் மட்டுமே துணை-மேற்பார்வையாளர் உறவுகளை அனுமதிக்கவில்லை. காதல் ஒப்பந்தக் கொள்கைகள் உறவு உடன்பாடு மற்றும் இரு கட்சிகளும் பாலியல் துன்புறுத்தல் சட்டங்களைப் புரிந்து கொள்ளும் என்பதை ஒப்புக்கொள்கிற ஒப்பந்தங்களை கையொப்பமிட தம்பதியர் தேவைப்படுகிறார்கள். கொள்கையின் வகையைப் பொறுத்தவரை, ஊழியர்கள் தங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் அனைத்து வழிமுறைகளையும் பின்பற்றுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. காதல்-கொள்கை மீறல்கள் மேற்பார்வையாளர் கண்டனம், வேலை இடமாற்ற தேவைகள், நிலை மாற்றங்கள் மற்றும் கூட நிறுத்தப்படலாம்.

நன்மைகள்

பணி நேரத்தில் டேட்டிங் கொள்கைகளை பாலியல் துன்புறுத்தல் வழக்குகள், ஊழல் விவகாரங்களில், சார்புடைய விளம்பரங்கள், குறைந்த அலுவலக ஒழுக்கம், குறைந்த உற்பத்தித்திறன், சக பணியாளர் பொறாமை மற்றும் உணர்ச்சி பணியிட பதட்டங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து முதலாளிகளைப் பாதுகாக்கின்றன. இத்தகைய எதிர்மறை நிலைமைகளில் சில காதல் பாத்திரங்களுடனும் கூட இருந்தாலும், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் அத்தகைய நடத்தைகளில் ஈடுபடுவதற்கு முன்பு இருமுறை யோசிக்க வேண்டும். "பணியாளர்கள்" பத்திரிகையின் கூற்றுப்படி, மேற்பார்வையாளர்கள் தேதிக்கு கீழ் உள்ளவர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்கள் ஆர்வத்தை வாதிடுகின்றனர். அல்லது, இந்தத் தம்பதிகளில் ஒருவர் உடைந்துவிட்டால், அடிபணிந்து, வற்புறுத்தல், துன்புறுத்தல் அல்லது நியாயமற்ற சிகிச்சை ஆகியவற்றைக் கூறலாம். பணியிடங்களின் டேட்டாவின் எதிர்மறையான விளைவுகளை கருத்தில் கொண்டு கீழ்மட்டங்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களை கட்டாயப்படுத்துவதன் மூலம் அலுவலக பணியிட கொள்கை சில வகையான பணியிட நாடகங்களை விலக்க முற்படுகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

குறைபாடுகள்

ஒரு உறவு இரகசியமாக வைத்திருந்தால், தொழிலாளர்கள் ஒரு பணியிட காதல் பாத்திரத்தை நடைமுறைப்படுத்த முடியாது. ஒரு தம்பதியினர் பணிக்கு பாசம் காட்டுவதைக் காட்டாமலும், பொதுமக்கள் தோற்றங்களைக் காத்துக்கொள்வதோடு, நிறுவனத்தின் கண்காணிப்பு தொலைபேசி அழைப்புகளையும், உரை செய்திகளையும், மின்னஞ்சல் செய்திகளையும் தவிர்க்கவும் - தங்கள் உறவை தனிப்பட்ட முறையில் பராமரிக்கவும் மாட்டார்கள். ப்ளூம்பெர்க் வர்த்தக வாரக் கூற்றுப்படி, முதலாளிகள் மனித இயல்பைக் கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது தனியார் அல்லாத பணியிட பரிமாற்றங்களை கண்காணிக்கவோ முடியாது, எனவே ஒரு காதல் கொள்கை நடைமுறைப்படுத்த கடினமாக உள்ளது. இதன் விளைவாக, ஒரு முதலாளி ஒரு தம்பதியரை கண்டிக்கவோ அல்லது தண்டிக்கவோ கவனமாக இருக்க வேண்டும், அதே சமயத்தில் மற்றொரு ஜோடி காதல் விவகாரம் கவனிக்கப்படாமல் போகும். காதல் கொள்கையை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால் கூட்டுறவு தொழிலாளர்கள் மற்ற உத்தியோகபூர்வ கொள்கைகளின் முக்கியத்துவத்தையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தக்கூடும்.

காதல்-ஒப்பந்த கொள்கைகள்

லவ்-ஒப்பந்தக் கொள்கை என்பது பூஜ்ஜிய-சகிப்புத்திறன் டேட்டிங் கொள்கைகள் மற்றும் கொள்கைகளை நடைமுறைக்கேற்றபடி செயல்படுத்தாத ஒரு மாற்று மாற்று ஆகும். 2004 ஆம் ஆண்டில் காதல் ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள் பணியிடத்தில் நுழைந்து, துன்புறுத்தல் வழக்குகளுக்கு எதிராக முதலாளிகளைப் பாதுகாக்கும் நடவடிக்கைகளை வழங்குவதாக "ஃபோர்ப்ஸ்" குறிப்பிடுகிறது. ஒரு ஜோடி பிரிக்கப்பட்டால், ஒருவர் மற்றவர்களிடம் முறையற்ற முறையில், பாலியல் துன்புறுத்தல், தன்மை அல்லது தொழில் முன்னேற்றம் குறைபாடுகள் ஆகியவற்றைக் குறைகூறினால், ஒரு முதலாளி, இரு கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட உடன்பாட்டு உடன்படிக்கைகளில் நிற்க முடியும். இது பணியாளர் கைகளில் டேட்டிங் பொறுப்புகளை வைக்கிறது - ஒரு நெருப்பு காதல் விவகாரம் முதலாளி பிரச்சினை அல்ல.