போனஸ் திட்டங்கள் அதிகரித்து வருகின்றன, இது WorldatWork அறிக்கையின் ஒரு ஆய்வு. அனைத்து வகையான போனஸ் நிரல்களும் - பரிந்துரை, ஸ்பாட் மற்றும் கையொப்பமிடுதல் உட்பட - 2010 இல் இருந்து அதிகரித்துள்ளது (கணக்கெடுப்பு கடந்த முறை). கையொப்பமிடப்பட்ட போனஸ் 74 சதவிகிதம் அதிகமாகவும், ஸ்பாட் போனஸ்கள் 60 சதவிகித நிறுவனங்களால் 2010, 2008 அல்லது 2005 க்கும் அதிகமாக பயன்படுத்தப்பட்டன.
உலக வர்த்தக நிறுவனம், நிறுவனங்களின் பங்குகளின் தேவை அதிகரிப்பதன் காரணமாக, "தங்கள் வியாபாரத்தை வளர்க்க தேவையான திறமை அவர்களுக்கு இருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது" என்று கூறுகிறது. ஆனால், பெரிய அளவிலான நிறுவனங்களில் இந்த ஆய்வு நடத்தப்பட்டபோது, போனஸின் விளைவுகள் சிறு நிறுவனங்களுக்கு அவர்கள் ஊழியர்களுடனும் போட்டியிட வேண்டும்.
$config[code] not foundஒரு வெற்றிகரமான போனஸ் திட்டத்தை எவ்வாறு செயல்படுத்த வேண்டும்
ஸ்பாட் போனஸ்
பெயர் குறிப்பிடுவது போல், விரும்பத்தக்க நடத்தைக்கு வெகுமதி அளிக்க ஸ்பாட் போனஸ் வழங்கப்படும். WorldatWork கணக்கில், ஸ்பாட் போனஸ் அடிக்கடி வழங்கப்பட்டது:
- திட்ட நிறைவு (72 சதவீதம்)
- மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் (85 சதவீதம்)
- சிறப்பு அங்கீகாரம் (90 சதவீதம்)
பெரிய நிறுவனங்களில், போனஸ் பல ஆயிரம் டாலர்கள் இருக்கலாம். ஆனால் சிறிய தொழில்களுக்கு, நீங்கள் நியாயமானதாக இருக்க வேண்டும் - ஒருவேளை $ 25 மற்றும் வேலை செய்யும்.
ஒரு ஊக்குவிப்பு ஸ்பாட் போனஸ் திட்டம் உருவாக்க:
ஸ்பாட் போனஸ் பல்வேறு நிலைகளை உருவாக்க. ஒரு $ 25 பரிசு அட்டை, நிறுவனத்தின் வர்த்தக நிகழ்ச்சியில் அதிக சக்திவாய்ந்த நபராக இருப்பது, ஒரு சிக்கலான செயல்திட்டத்தை நிறைவு செய்வதற்கு $ 1,000 அல்லது அதற்கும் அதிகமான தொகைக்கு நீங்கள் மிகவும் சிறிய பரிசுகளை வழங்கலாம்.
பட்ஜெட் அமைக்கவும். ஒரு வரம்பை அமைக்காமல், ஸ்பாட் போனஸை வழங்குவது மூலதனத்தை விரைவாக உண்ணலாம். ஸ்பாட் போனஸிற்கான வருடாந்திர வரவுசெலவுத் திட்டத்தை உருவாக்கவும் தகுதியற்ற ஊழியர்களை நீங்கள் பார்க்காவிட்டால் நீங்கள் அதைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என நினைக்க வேண்டாம்.
எண்ணிக்கையை ஆரம்பி. வேலை செய்வதற்கு மட்டுமல்லாமல், உண்மையிலேயே விதிவிலக்கான நடத்தைக்கு ஸ்பாட் போனஸ் கொடுங்கள்.
இது ஒரு ஆச்சரியத்தை ஏற்படுத்தவும். ஸ்பாட் போனஸ் ரோட்டோ-ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு வாரமும் அறிந்தால், இரண்டு ஊழியர்களுக்கு ஒன்று கிடைக்கும் - அவர்கள் ஊக்கத்தைத் தங்கள் சக்தியை இழக்கிறார்கள். பணியாளர்களை யோசிக்க வைத்து, ஸ்பாட் போனஸ்கள் ஒழுங்கற்ற முறையில் கொடுக்கவும்.
அதை பிரசுரிக்கவும். ஸ்பாட் போனஸின் வெகுமதியே உங்கள் வேலைக்கு உங்கள் அணியினருக்கு முன்னால் தனித்து நிற்கும். எனவே ஊழியர்களின் மற்ற பகுதிகளுக்கு முன்பாக உங்களுக்கு ஸ்பாட் போனஸ் வழங்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவனம் முழுவதிலுமான மின்னஞ்சலை அனுப்புவதன் மூலமோ அல்லது அறிவிப்பு ஒன்றை உருவாக்குவதன் மூலமோ நீங்கள் இதை விளம்பரப்படுத்தலாம்.
பரிந்துரை போனஸ்
பணியமர்த்துபவர்களுக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்துடன் ஒரு ப்ராபஷனரி காலத்தை நிறைவு செய்யும் பணி வேட்பாளர்களைப் பார்க்கும் பணியாளர்களுக்கு பரிந்துரைப்பு போனஸ் வழங்கப்படுகின்றன. கோட்பாடு ஒரு இறகு பறவைகள் ஒன்றாக பறக்க மற்றும், யாரோ ஒரு நல்ல ஊழியர் மூலம் குறிப்பிடப்படுகிறது என்றால், அவர்கள் ஒரு நல்ல தொழிலாளி தங்களை இருக்கும் ஒரு வலுவான வாய்ப்பு உள்ளது.
ஒரு ஊக்குவிப்பு பரிந்துரை போனஸ் திட்டம் உருவாக்க:
ஒரு கொள்கையை உருவாக்குங்கள். ஒவ்வொரு பணிக்காகவும் அல்லது சில நிலைகளில் மட்டும் பரிந்துரைப் பத்திரம் வழங்க வேண்டுமா? நீங்கள் தொடர்ந்து குறிப்பு பரிந்துரைக்க வேண்டும், அல்லது குறிப்பிட்ட நேரங்களில் பணியாளர்களை எச்சரிக்கையாகக் கொண்டிருங்கள், பின்னர் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மற்றும் பரிந்துரைகளை கேட்கிறீர்களா?
நீங்கள் பணம் செலுத்துவதை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்பதைத் தீர்மானித்தல். மூன்று மாதங்கள் அல்லது ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு வேலைநிறுத்த காலம் முடிந்தபின், சில நிறுவனங்கள், பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டபின், மற்றொன்று பரிந்துரைக்கு ஒரு பகுதியை செலுத்துகின்றன. மற்றவர்கள் முழுநேர போனஸைப் பரிசீலிப்பதற்கான கால அளவுக்கு கொடுக்கிறார்கள். எந்த வழியில், உங்கள் கொள்கை எழுத்து உள்ளது உறுதி.
அதிக பரிந்துரைப்பு போனஸைக் கருத்தில் கொள்:
- ஊழியர்கள் பன்முகத்தன்மை அதிகரிக்கும் வேட்பாளர்களைப் பற்றி குறிப்பிடுகின்றனர்.
- உயர்ந்த கலைஞர்களாக மாறும் வேட்பாளர்களைக் குறிப்பிட்டுள்ளார்.
- கடுமையான நிரப்பு வேலைகள் அல்லது தனிப்பட்ட திறமைகளுடன் வேட்பாளர்களைக் குறிப்பிடுவது.
நீங்கள் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிந்து கொண்டிருக்கும் சிரமத்தை பொறுத்து, நேர்காணலுக்கு அழைக்கும் மதிப்புமிக்க நபர்களைக் குறிப்பிடுவதற்காக ஒரு சிறிய பரிந்துரைப்பு போனஸ் ($ 25 போன்றவை) கூட வழங்கலாம், ஆனால் முடிவில் வேலை கிடைக்காது.
போனஸ் கையொப்பமிட்டது
சிறிய தொழில்களால் பயன்படுத்தப்படக் கூடிய வாய்ப்புகள் குறைவாக இருந்தாலும், புதிய பணியாளர்களிடமிருந்து அதிக முயற்சிகளை ஊக்குவிப்பதோடு, அவர்களது புதிய முதலாளிகளுக்கு நேர்மறையான உணர்வை உருவாக்கவும், ஜோசப் எம். காட்ஸ் கிராஜுவேட் ஸ்கூல் ஆஃப் பிசினஸில் Jungwoon Choi ஒரு ஆய்வு கூறுகிறது.
போனஸ் கையொப்பமிடுவது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கலாம் என்றால்:
- அவர்கள் உங்கள் தொழிலில் தரமானவர்கள். உதாரணமாக, ஐடி ஊழியர்களிடம் கையொப்பமிடுவது போனஸ் பொதுவானது.
- நீங்கள் கடினமாக கண்டறியும் திறன் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரை ஈர்க்க வேண்டும்.
- வேறொரு மாநிலத்திலிருந்து செல்ல விருப்பமுள்ள வேட்பாளரை நீங்கள் ஊக்குவிக்க வேண்டும்.
வரவுசெலவுத் திட்டத்தில் சிறிய வியாபாரங்களுக்கான கையொப்பமிடப்பட்ட போனஸ் குறைந்த ஆரம்ப சம்பளங்களில் விரும்பத்தக்க ஊழியர்களை உங்களுக்குக் கொடுக்க உதவுகிறது. நிச்சயமாக, வேட்பாளர்கள் வேலை-ஹாப் அவற்றை பயன்படுத்த என்றால் போனஸ் கையெழுத்திட முடியும்.
இதனைத் தடுக்க, உங்கள் கையொப்பமிடும் போனஸ் தடுமாற ஒரு நல்ல யோசனை. போனஸில் கையெழுத்திட நீங்கள் பாதிக்கலாம், பின்னர் ஒரு கால்வாசி ஊழியர் 6 மாதங்கள் மற்றும் ஓய்வு ஆண்டின் இறுதியில் வேலை செய்த பிறகு. சில நிறுவனங்கள் ஒரு வருடம் முன்பு வேலை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்கள் கையெழுத்திடும் போனஸில் ஒரு சதவிகிதத்தை திரும்பப் பெற வேண்டும் என்ற நிபந்தனைகளுக்கு "கிளாபாப்"
எனினும், உங்கள் முழு ஈர்ப்பு மற்றும் தக்க தந்திரோபாயமாக போனஸ் கையொப்பமிடுவதை நம்பவில்லை. இந்த விரும்பத்தக்க தொழிலாளர்களை முதலாவது ஆண்டுக்கு அப்பால் உந்துதல் மற்றும் விசுவாசமாக வைத்திருப்பதற்கு பணியாளர்களின் விரிவான திட்டத்தை நீங்கள் பெற வேண்டும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படங்களைக் கிளிக் செய்யவும்
9 கருத்துரைகள் ▼
