பணியிட துன்புறுத்தல் எடுத்துக்காட்டு

துன்புறுத்தல் அல்லது கொடுமைப்படுத்துதல் நடத்தை கூட ஒரு கனவு மிக மிக அற்புதமான வேலை திரும்ப முடியும். நீங்கள் ஒரு பணியாளரின் தீங்கிழைக்கும் பழமொழியைக் கண்டு பயப்படுகிறீர்களானால், உங்கள் வேலை அல்லது முழுமையான பணிக்காக கவனம் செலுத்துவது கடினம். அரசாங்க சட்டங்கள் 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் 1967 ஆம் ஆண்டின் தலைப்பு VII, வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் 1967 வயது வேறுபாடு மற்றும் 1990 இன் குறைபாடுடைய சட்டம் ஆகியவற்றின் கீழ் வேலைவாய்ப்பின்மை துஷ்பிரயோகம் சட்டவிரோதமானது. இந்த செயல்களை மீறுகின்ற நடத்தை உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதரின் கவனத்திற்கு கொண்டுவரப்பட வேண்டும் வளங்கள் துறை.

$config[code] not found

துன்புறுத்தல் அடையாளம்

உங்கள் உயரத்தைப் பற்றி உங்கள் முதலாளியின் மறுபரிசீலனை நகைச்சுவையை கண்டறிந்தாலும், அவர்கள் தொந்தரவு என கருதப்படுவதில்லை. பணியிடத்தைப் பொறுத்தவரையில் துன்புறுத்தல் என்பது ஒரு நபர் ஒருவரின் சிவில் உரிமைகள் பாதுகாக்கப்பட்ட துறையை நேரடியாக குறிப்பிடுவது தவறான நடத்தை அல்லது கருத்துகள். ஒரு நபரின் இனம், தேசியவாதம், வயது, இயலாமை அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை பற்றி எடுத்துக்காட்டுகள் எடுத்துக்காட்டுகள் ஆகும். நடத்தை தொடர்ந்தால் அல்லது அதிகரிக்கும் போது, ​​அது ஒரு தொந்தரவு பிரச்சினை. ஒரு முறை சம்பவம் துன்புறுத்தலாக கருதப்படாது. உங்கள் வேலை அல்லது பணியிட சூழலை நேரடியாக பாதிக்கும் அளவுக்கு கடுமையான குற்றங்கள் இருக்க வேண்டும்.

இன அழிப்பு

பணியிடத்தில் இனரீதியாக துன்புறுத்தப்படுவது மிகக் கடுமையான விஷயம், அது சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தை மீறுகிறது. துன்புறுத்துதலின் இந்த வகை வேண்டுமென்றே இனரீதியான கோபத்தை அல்லது சொற்றொடர்களைக் கொண்ட ஒருவரிடமிருந்து பிரிக்கப்படுவதை உள்ளடக்கியது. ஸ்வஸ்திகர்கள் அல்லது கூட்டமைப்பு கொடியை சித்தரிக்கும் போன்ற இனவெறி சார்ஜ் செய்யப்பட்ட படங்களைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு சக பணியாளர், இந்த விஷயங்களை சில குழுக்களுக்குத் தீங்கு விளைவிப்பதாகக் கருதப்படுவதால், ஒரு துரதிருஷ்டவசமான வடிவத்தில் ஈடுபட்டு வருகிறார். நகைச்சுவைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை நோக்கி செலுத்தப்படாவிட்டாலும் கூட, இனவெறி நகைச்சுவைகளை தொடர்ந்து தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஒரு சக பணியாளர் பணியிடத்தின் தொல்லை ஒரு படிவத்தை செய்து வருகிறார். இந்த நகைச்சுவைகளை தொடர்ந்து கவனித்துக் கொண்டிருக்கும் ஊழியர்கள், தங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாக உணர்ந்தால் துன்புறுத்தல் வழக்கின் அடிப்படையில் உள்ளது. மத நம்பிக்கைகள், வயது அல்லது பாலியல் நோக்குநிலை குறித்த ஊழியர்களிடம் பணிபுரியும் தூண்டுதல் மற்றும் எதிர்மறையான கருத்துகள், குறிப்பாக இந்த கருத்துக்கள் தொடர்ந்தால், அதைப் பற்றி எதுவும் செய்யப்படாதிருந்தால் தொந்தரவு ஒரு வடிவமாகும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பாலியல் துன்புறுத்தல்

அலுவலகத்தில் அல்லது பணியிடத்தில் ஒரு தொழிலாளி மீது பாலியல் குற்றச்சாட்டுக்களை அடிப்படையாக கொண்ட ஒரு விரோத சூழலாக மாறும் போது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஏற்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒரு மேற்பார்வையாளர் அடங்கும் அல்லது பதவி உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வு அல்லது பாலியல் உதவிகளுக்கு எழுப்புகிறது. பிற நடவடிக்கைகள் ஆக்லிங் மற்றும் ஆடை, உடல் பாகங்கள், அல்லது தோற்றத்தைப் பற்றி கருத்து தெரிவிக்கின்றன. குறிப்பாக, பல சம்பவங்கள் நடந்தால், பாலியல் துன்புறுத்தல் என கருதப்படும் ஒரு ஊழியர் அல்லது சக பணியாளரைத் தொடர்புகொள்வது அல்லது தணிக்கை செய்தல். உங்கள் தோள்களைத் தேய்க்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்துகின்ற ஒரு சக பணியாளர் நீங்கள் அவரை நிறுத்த வேண்டுமென்று சொன்னாலும் நல்ல முன்மாதிரி.

விரோதப் பணி சூழல்

ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் விரோதமான வேலை சூழலில் வேலை செய்வதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள். இந்த சொல்லை இலகுவாக பயன்படுத்தக்கூடாது. அவதூறுகள், நகைச்சுவை மற்றும் தாக்குதல் கருத்துகள் ஆகியவை உடல் ரீதியாகவும், மன ரீதியாகவும் இயங்கக்கூடிய உங்கள் திறனை பாதிக்கத் தொடங்கும் போது விரோதமான பணி சூழல் ஏற்படுகிறது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஊனமுற்றவர்களாகவும் உங்கள் சக பணியாளர்களாகவும் உங்கள் வழியில் தடைகளைத் தொடர்ந்தால் அல்லது உங்கள் வேலையை செய்ய கடினமாக்குங்கள் என்றால், இது ஒரு விரோதமான சூழ்நிலையாக கருதப்படும். மேற்பார்வையாளர்கள் உங்களை விரோதமாகவும், உங்களை ஊக்குவிப்பதில் இருந்து உங்களைத் தடுத்தாலும், விரோதமான பணி சூழலுக்கு பங்களிக்க முடியும்.