ஒரு ஊக்குவிப்பை எப்படி திருப்பலாம்

உங்கள் தலைவரின் அலுவலகத்தில் நல்ல செய்தி கொண்டு அழைக்கப்படுவது எப்பொழுதும் போலவே நல்லது அல்ல. ஊதிய உயர்வைக் கொண்டு வரும்போது கூட, ஒரு விளம்பரத்தில் நீங்கள் ஏன் அனுப்ப வேண்டும் என்பதற்கான நிறைய காரணங்கள் உள்ளன. சிலர் தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளர்களாக இருக்க விரும்புகிறார்கள், மற்றவர்கள் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக கூடுதல் பொறுப்பை எடுக்க முடியாது, அதிகபட்ச சம்பளம் அதிக மணிநேரங்களில் கார்ப்பரேட் முடிந்தபிறகு உண்மையில் அதிகரிப்பால் பெரும்பாலும் கணிதம் உங்கள் ஆதரவில் இயங்காது. நீங்கள் உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்களோ, அப்படியே இருக்க வேண்டுமென்றால், ஒரு பதவிக்கு எப்படி சரியான வழியைத் திரும்பப் பெறுவது?

$config[code] not found

சலுகை கருத்தில் கொள்ள நேரம் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்

இது உங்கள் பணி இலக்குகளை சரியான பாதையாக அல்ல என்று நீங்கள் சந்தேகிக்கிறீர்களானால் உடனடியாக இதைத் திருப்ப வேண்டாம். புதிய பாத்திரம், புதிய அணி மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி வினாவைப் புரிந்துகொள்ளவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும். நீங்கள் அதை நினைத்து, அதைத் திருப்புவதற்கு குறிப்பிட்ட காரணங்கள் இருந்தால், உங்கள் மேலாளருடன் கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள்.

குறிப்பிட்டதாக இரு

அதை சுற்றி எந்த வழி இல்லை, அது ஒரு மோசமான உரையாடலில் நடக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் தெளிவாக மற்றும் நேரடி இருப்பது மூலம் முடிந்தவரை தொழில்முறை அதை செய்ய முடியும். நீங்கள் விரும்பாத காரியங்களை உங்கள் முதலாளி சொல்லுங்கள். நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட பங்களிப்பாளராக இருப்பதை விரும்புகிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்றால், அதில் விரிவாக. பெரும்பாலும் விளம்பரங்கள் பதவி உயர்வு, மணிநேரம், அல்லது இட மாற்றம் ஆகியவற்றுடன் வருகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களை கவனித்துக்கொள்வது அல்லது ஊக்குவிப்பு என்பது நாட்டிற்குள் நகர்வது மற்றும் உங்கள் குழந்தைகள் உயர்நிலைப் பள்ளியாக இருந்தால், நீங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உங்கள் வேலையை மதிக்கிறீர்கள் என்று விளக்கலாம், ஆனால் உங்கள் குடும்ப சூழ்நிலைகள் முன்னுரிமை பெற வேண்டும்.

உங்கள் வாழ்க்கை இலக்குகளை அணைக்க

நடுத்தர மற்றும் மேல் நிர்வாகத்திற்கு அணிகளை நீங்கள் நகர்த்த விரும்பவில்லை என்றால், குறுகிய மற்றும் நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் எதை அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். நீங்கள் புதிய திட்டங்களை எடுக்க விரும்புகிறீர்களா, ஆனால் நீங்கள் மக்களை நிர்வகிக்க வேண்டிய பாத்திரத்தில் அல்லவா? நீங்கள் தொழில்நுட்ப திறன்களை வளர்த்துக்கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? அல்லது நீங்கள் பாராட்டுத் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள முடியும், அங்கு மற்றொரு துறைக்கு பக்கவாட்டு நகர்வைக் காணலாம். இலக்கு என்னவாக இருந்தாலும், உங்கள் உரையாடலில், உங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் மீதமுள்ள பரஸ்பர நன்மை அம்சங்களை நீங்கள் ஏன் விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான விவரங்கள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் மேலாளரின் அச்சங்களை நீங்களே விளம்பரப்படுத்தலை ஏன் விலக்கி வைக்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி ஓய்வெடுக்க உதவுகிறது, மேலும் அவர்களின் குழுவை உங்கள் சிறந்த பலம் மனதில் கொண்டு உருவாக்க உதவுகிறது.

உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நடந்துவரும் வெற்றியை வரையறுக்க உங்கள் மேலாளருடன் பணியாற்றுங்கள்

உங்கள் குறிக்கோள்களை மறுபரிசீலனை செய்ய உழைக்கும் ஒரு பகுதியாக, ஆறு அல்லது 12 மாதங்களில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக கருதுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். சில மேலாளர்கள் உங்களிடம் அதிக பணம் மற்றும் ஒரு பதவி உயர்வு வேண்டும் என நினைக்கிறார்கள், இது ஆண்டு மதிப்புரைகளில் எழுதப்படும். மீண்டும், வெற்றி என்னவென்று வரையறுக்க எடுக்கும் சுமை உங்களுக்கு இருக்கும். தொழில் நுட்ப திறனை மேம்படுத்துவதே உங்கள் இலக்காக இருந்தால், வெற்றிகரமாக ஒரு நடவடிக்கை முறை அல்லது ஆட்டோமேஷன் நிரல் மூலம் பணத்தை அல்லது உற்பத்தித்திறனை நிறுவனம் சேமிக்க உதவியது. அது என்னவென்றால், அது எழுத்துப்பிழைக்கப்பட்டுவிட்டது!