ஒரு கடினமான முதலாளியை எவ்வாறு கையாள்வது

நகைச்சுவையுடனான நகைச்சுவை ஆதாரமாக பணியாற்றும் வேலைகள், YouTube மற்றும் TV கதாப்பாத்திரங்களில் வைரஸ் விலகியிருப்பது, தீவிரமான பணியிட விஷயங்களைப் பற்றி மிகவும் குழப்பமானதாக இருக்க முடியாது. ஆனால் உங்கள் பிரச்சினைகள் உண்மையானவை, மற்றும் நீங்கள் ஒரு கடினமான முதலாளி கையாள்வதில் போது, ​​அது மிகவும் வேடிக்கையாக இல்லை. ஒரு வேலையை நீங்கள் கையாளும் போது நீங்கள் விரும்புவதில்லை, அல்லது நீங்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுகிறீர்கள் என்று உணர்கிறீர்கள் என்றால், ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடிப்பது கூட ஒரு தீர்மானத்தை கண்டுபிடிப்பதற்கான நேரம்.

$config[code] not found

சிக்கலை வரையறுக்கவும்

"என் முதலாளியிடம் என்ன பிரச்சனை?" என்ற கேள்விக்கு பதில் அளித்தார். ஒரு கடினமான முதலாளி சமாளிக்க வழிகளில் வேலை செய்யும் முன் வணிக முதல் வரிசையில் உள்ளது. உங்கள் வேலையின் நன்மை தீமைகள் பட்டியலிட. ஊதியத்தைத் தவிர உங்கள் முதலாளிக்கு வேலை செய்ய சில நன்மை இருக்க வேண்டும் அல்லது உங்கள் ராஜினாமா செய்வதற்குப் பதிலாக, நிலைமையை நிர்வகிக்க வழிகளைப் பார்ப்பதில்லை. மைக்ரோ-நிர்வாகத்தின் கீழ் பணியாற்றுவதில் பல ஊழியர்கள் கடினமாக உள்ளனர், அதில் ஒவ்வொரு நகர்வுகளும் ஆராயப்படுகின்றன. மற்ற மேற்பார்வையாளர்கள் அல்லது மேலாளர்களிடமிருந்து போதுமான கவனம் கிடைக்காததால் மற்ற ஊழியர்கள் வேலை அதிருப்தி அடைகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் ஒரு தீர்வைத் தயாரிப்பதற்கு முன் உங்கள் பிரச்சினையை வரையறுக்கவும்.

Candor நல்லது

நீங்கள் வசதியாக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியுடன் நேர்மையாக பேசுங்கள். உங்களுடைய சிரமங்களைப் பற்றி அல்லது குறைந்தபட்சம் திறந்த நிலையில் அவற்றைப் பெறுவது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் இருந்திருக்காத பிரச்சினைகள் மீது வெளிச்சம் தரலாம். உங்கள் முதலாளி குற்றஞ்சாட்டிய அல்லது அழற்சி என உணர முடியும் என்று மொழியைப் பயன்படுத்துவதை தவிர்க்கவும். "நிபுணத்துவமாக இருங்கள்" என்று Claremont McKenna கல்லூரி பேராசிரியர் ரொனால்ட் ஈ. ரிக்யூயோ அவர்களின் முதலாளிகளுடன் முக்கியமான விஷயங்களைக் கொண்டுவரும் ஊழியர்களுக்கு அளிக்கிறார். உதாரணமாக, "நீங்கள் செயலற்ற-ஆக்கிரோஷமானவர் என்பதால் நான் உங்களுக்காக உழைக்க விரும்புவதில்லை" என்று சொல்வதற்கு ஒரு பயன்மிக்க வழியைக் கண்டறியவும். அதற்கு பதிலாக, "கடந்த பல மாதங்களாக, என்னுடைய செயல்திறன் கலவையான விமர்சனங்களைப் பெறுவதைப் போல நான் உணர்கிறேன், என் பலத்தையும் பகுதியையும் நான் மேம்படுத்தும் என்று நம்புகிறேன்." கடினமான உரையாடல்கள் உட்பட உங்கள் எல்லா தகவல்களுடனும் நேர்மையாகவும் நேர்மையாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

மனித வளங்களுக்கு திருப்புதல்

உங்களுடைய மேற்பார்வையாளர் அல்லது அமைப்பு முழுவதிலும் நீங்கள் சிக்கல் உள்ளவராக இருந்தாலும் சரி, உங்களுடைய கவலையை உங்கள் முதலாளியிடம் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் மனித வளத்துறைக்குச் செல்லுங்கள். ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளியிடம் இருவருக்கும் HR ஊழியர்கள் வக்காலத்து வாங்குகின்றனர், எனவே அவர்களது இருப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் குறிப்பிட்ட பணியிட பிரச்சினைகள் அல்லது சம்பவங்களைக் கையாளும் போது, ​​நிகழ்வுகள் அல்லது சூழல்களின் காலவரிசை உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் மற்றும் HR உடன் உங்கள் உரையாடலின் போது பேசும் புள்ளிகளின் பட்டியலாகப் பயன்படுத்துங்கள். நியூயார்க் நகர வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞர் ஆலன் ஸ்க்லோவர் ஊழியர்கள் தனது நிறுவனத்தின் நவம்பர் 2009 கட்டுரையில் தங்கள் புகாரைப் பற்றி குறிப்பிட்டவர்களாக இருப்பதை அறிவுறுத்துகிறார், பொருத்தமாக, "சிறப்புத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது." மேலும், உங்கள் முதலாளி அல்லது நிறுவனத்திற்கு எதிராக முறையான புகாரைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டுமா என தீர்மானிக்கத் தயாராக இருக்கவும். இந்த சிக்கலைப் பொறுத்து, நீங்கள் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்ய விரும்பினால், ஊழியர்களிடம் கேட்டுக் கொள்ளலாம், மேலும் அவ்வாறு இருந்தால், விசாரணையின் மையமாக மாறிவிடலாம். உங்கள் சிக்கல் வணிக நெறிமுறைகள், பாதுகாப்பு ஒழுங்குமுறைகள் அல்லது நியாயமான வேலை நடைமுறைகள் ஆகியவற்றின் சாத்தியமான மீறல்களை உட்படுத்தினால் இது மிகவும் உண்மை.

உங்கள் விருப்பங்களை ஆராயுங்கள்

முழுநேர பணியாளர்களும் பணியில் மூன்றில் ஒரு பங்கை பணியில் செலவிடுகிறார்கள், உங்கள் முதலாளி உடன் கஷ்டங்களைக் கொண்டிருப்பீர்கள் என்றால், உங்கள் வாழ்க்கையின் மூன்றில் ஒரு பகுதி இது மன அழுத்தம் மற்றும் துயரத்தின் ஒரு மூலமாகும். மற்றொரு துறைக்கு மாற்றும் விருப்பங்களை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், வேறொரு இடத்தில் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடித்து அல்லது உங்களுடைய நடப்பு ஒன்றைக் காட்டிலும் அதிகமாக அனுபவிக்கும் ஒரு துறையில் நீங்கள் மாற்றிக் கொள்ளலாம். உங்கள் பணி சூழலை முற்றிலும் தாங்கமுடியாவிட்டால், வேலைக்கு ஒட்டிக்கொள்வீர்கள். நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்றால், அது கௌரவமாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் செய்யுங்கள்.

சிக்கல்களை பற்றி ஜீப்பை மட்டும் செய்யாதே - அவற்றைத் தீர்த்துக்கொள்ளுங்கள்

உங்கள் கவலையை நீங்கள் கேட்கும்போது, ​​எந்தவொரு தீர்வையும் வழங்காமல் புகார் செய்யாதீர்கள். திறமையான பணியிட தொடர்பாடல் தவறு என்னவெல்லாம் கவனம் செலுத்தக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் எப்படி சரியானவற்றை செய்ய முடியும். உங்கள் உரையாடல்களில், உங்கள் பிரச்சினைகளைப் பற்றித் திறந்து, சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் உதவும் பரிந்துரைகளை உருவாக்கவும். உங்கள் பணியாளர் உங்களை ஒரு புகாரியாளராக மட்டுமே கருதுகிறாரானால், ஒருவேளை நீங்கள் இதுவரை வர முடியாது. எனவே உங்கள் முதலாளி அல்லது மனித ஊழியருடன் ஒரு சந்திப்பிற்கு உங்கள் பிடியைக் கொண்டு வராதீர்கள் - சாத்தியமான தீர்வைக் கொண்டு வரவும்.