பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு குறைந்த செலவு வழி

வணிகங்கள் கடினமான மேலாண்மை சவால்களை ஒரு கண்டுபிடித்து மற்றும் உற்பத்தி ஊழியர்கள் வைத்து. சிறிய மற்றும் நடுத்தர அளவிலான நிறுவனங்கள் வரையறுக்கப்பட்ட மனித வள மேலாண்மை (HR) திறன்களைக் கொண்டிருப்பது குறிப்பாகக் கடினமாக இருக்கலாம். வணிக-இலாப நோக்கமற்ற பங்காளித்துவம் என்பது வணிகத் தேவைகளைப் பேசுவதற்கான வழிமுறையாகும்.

எல்லாத் தொழில்களிலும் உள்ள வணிகங்கள் சரியான திறன்களைக் கொண்டு சரியான தொழிலாளர்கள் கண்டுபிடித்து, பயிற்சியளிப்பதில் மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதில் சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன. விளைவான வருவாயின் செலவு உற்பத்தித்திறன் மற்றும் இலாபங்கள் மீது ஒரு உண்மையான வடிகால் ஆகும்.

மறுபுறத்தில், வெளித்தோற்றத்தில் நிறுத்தப்படாத பொருளாதார சிதைவு, உங்கள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யத் தயாராக இருக்கும் அனுபவமுள்ள மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் தொடர்ந்து புதுப்பிக்கப்படும் விநியோகத்தை உருவாக்குகிறது. லாப நோக்கமற்றது இந்த சரணின் முன்னணியில் பெரும்பாலும் உள்ளது, திறனான பயிற்சி, வேலை வாய்ப்பு மற்றும் ஆதரவு சேவைகளை அனைத்து திறன்களிலும் மற்றும் அனைத்து வகையான அனுபவத்துடனும் வழங்குதல்.

கையேடு சுட்டிக்காட்டுவது போல் நமது சமுதாயத்தில் நிறைய பொருளாதார சிக்கல்கள் உள்ளன. மொழிபெயர்ப்பு: மக்கள் வேலைகள் இழக்கப்படுகிறார்கள். சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கான அழிவு - நிச்சயம் - இன்னும் அதே நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனம் இந்த வேலையில்லாத தனிநபர்களைப் பற்றி தெரிந்துகொண்டு அவற்றைப் பணியமர்த்தினால், ஒரு வெள்ளி புறணி இருக்க முடியும். பெரும்பாலும் இந்த தனிநபர்கள் சிறிய வணிகத்தில் உற்சாகமாக உழைக்கிறார்கள், குறிப்பாக நீங்கள் நெகிழ்வான பணி நிலைமைகளை வழங்க முடியும். உங்கள் உள்ளூர் சமூகத்தில் இலாப நோக்கற்ற (அதாவது குறைந்த செலவு) ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்தினால், இந்த தகுதிவாய்ந்த திறமையைக் கண்டறியவும், பயிற்சியளிக்கவும் அவர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்கவும் இது உதவும்.

மேலும் பின்னணி வாசிக்க: 2007 சிறு வணிக வேலைவாய்ப்பு போக்குகள்.