முதலாளி நியாயமற்ற ஒன்றை செய்யும்படி கேட்கும்போது, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் சொல்லுவதில் சிரமம் இல்லை. அவ்வாறு செய்வதன் மூலம், நீங்கள் அபாயகரமான விளைவுகளை சந்திக்க நேரிடும்: தடையின்றி குற்றஞ்சாட்டப்படுதல், துப்பாக்கி சூடு அல்லது ஒரு அழகிய-இரண்டு காலணிகள் என்று பெயரிடப்படுதல். ஆனால் ஒரு நன்னெறி நிலைப்பாட்டைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் மற்றும் உங்களுடைய வேலைகளையும் வைத்துக்கொள்ளவும் முடியும். பொதுவாக ஒரு முதலாளி சரியான அணுகுமுறை மூலம் காரணங்கள் வழங்கப்படும் போது, நியாயமற்ற நடத்தை எதிராக ஒரு நிலைப்பாட்டை எடுத்து ஒரு ஊழியர் மதிக்க வேண்டும்.
$config[code] not foundஉங்கள் முதலாளி மற்றும் அதன் விளைவுகளிலிருந்து ஒரு முறையற்ற வேண்டுகோளை யோசித்துப் பாருங்கள். கோரிக்கை நியாயமற்றது என நீங்கள் ஏன் கருதுகிறீர்கள் என்று கருதுங்கள். உங்கள் மதிப்புகள், சமுதாய மதிப்பீடுகள் அல்லது இரண்டின் படி கோரிக்கை நியாயமற்றது என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். உங்களுடைய காரணங்கள் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அவர்கள் உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியுமாவா என்பதை தீர்மானிக்கவும்.
பதில் அளிப்பதற்கு முன்னர் உங்கள் முதலாளியிடம் உங்கள் ஆட்சேபனைகளை எழுதுங்கள். உங்கள் "இல்லை" பதில் வலுப்படுத்த உங்களை நீங்களே படிக்க. உங்கள் முதலாளி ஒரு உடனடி பதிலைக் கோரினால், மரியாதைக்குரிய மற்றும் மரியாதைக்குரிய மனப்பான்மையைக் காத்து, அதை நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டும் என்று அவரிடம் சொல்லுங்கள். ஆமாம் என்று சொல்லி வருத்தப்படக்கூடாது.
உங்கள் முதலாளி உடன் சந்தித்து உங்கள் "இல்லை" பதில் கொடுக்க. வெளிப்படையாகவும் மரியாதையுடனும் உங்கள் காரணங்கள் சொல்லவும். ஒரு மறுப்புக்காக தயாராக இருங்கள். ஒரு மறுதலிப்பு இருந்தால், உங்கள் காரியங்களை உறுதியுடன் நிலைநிறுத்துங்கள். அவரது பாசாங்குத்தனமான கோரிக்கையை உங்கள் முதலாளி விமர்சித்து அல்லது நேர்மையாக கோபமாக செயல்படாதீர்கள்.
கடந்த காலத்தில் தனது விருப்பங்களை உங்கள் உற்சாகமான இணக்கம் உங்கள் முதலாளி உங்கள் நினைவூட்டல், மற்றும் நீங்கள் எந்த நெறிமுறை அல்லது நடுநிலை கோரிக்கை இணங்க தொடரும் என்று.
குறிப்பு
உங்கள் முதலாளி உங்களை தொந்தரவு செய்தால் அல்லது நீங்கள் ஒரு நியாயமற்ற செயலை செய்யுமாறு வலியுறுத்துகிறீர்கள் என்றால், உங்களுடைய மாநில தொழிலாளர் குழுவை சாத்தியமான உதவியை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம்.
பொய், ஏமாற்றுதல் மற்றும் திருடுதல் போன்ற நியாயமற்ற கோரிக்கைகள் பெரும்பாலும் சரியாக வரையறுக்கப்படவில்லை. சில சாம்பல் பகுதிக்குள் விழும். இன்றைய சமுதாயம் பல விரும்பத்தகாத நடத்தைகளை ஒரு விரும்பிய முடிவுக்கு ஏற்றுக்கொள்கிறது.
ஒரு சக பணியாளர் உங்கள் முதலாளி மூலம் ஒரு முறையற்ற கோரிக்கையை வெளிப்படுத்த வேண்டாம்.
