கலிஃபோர்னியாவில், தனியார் அட்டர்னி ஜெனரல் ஆக்ட் (PAGA) தொழிலாளர் ஊழியர்களின் மீறல்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட மற்றுமொரு பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சார்பாக ஒரு ஊழியர் ஒருவர் தனது ஊழியருக்கு எதிராக ஒரு சிவில் நடவடிக்கையை தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கிறது. இந்த மீறல்களில் தவறான மதிய உணவு முறிவு நடைமுறைகள், போதிய மேலதிக ஊதியம், ஊதிய அறிக்கைகள் மற்றும் பலவற்றில் போதிய தகவல்கள் அடங்கும்.
PAGA வழக்குகள் ஒரு தொழில்முறை ஊழியருக்கு எதிராக சேதத்தை தேடுவதற்கு ஒரு குழு ஊழியர் ஒன்றாக வந்து சேரும் பாரம்பரிய பாரம்பரிய நடவடிக்கை வழக்குகளைப் போல இல்லை. அதற்கு பதிலாக, ஒரு ஊழியர் ஆரம்பிக்க முடியும், அதே குற்றச்சாட்டால் பாதிக்கப்பட்ட மற்ற ஊழியர்கள் தானாகவே சேர்க்கப்படுவார்கள். கூடுதலாக, PAGA வழக்குகளில் சேதங்கள் இல்லை, மாறாக அபராதங்கள் - 75 சதவிகிதம் கலிபோர்னியா தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் மேம்பாட்டு நிறுவனம் மற்றும் மற்ற 25 சதவிகித ஊழியர்கள் அல்லது பணியாளர்களுக்கு செல்கிறது. அபராதத் தொகையின்போது, சம்பளத்திற்கு ஒரு பணியாளருக்கு $ 100 முதல் $ 200 வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.
$config[code] not foundடிம் ஃப்யூடென்ன்பெர்கர், கார்த்தெர்ட்ஸ் டிஸன்டி மற்றும் ஃப்ரூடென்பெர்ஜெர் LLP இன் வகுப்பு நடவடிக்கை பாதுகாப்புக் கண்காணிப்பு பயிற்சி குழுவின் தலைவரான ஸ்மார்ட் பிசினஸ் ட்ரெண்ட்ஸுடன் ஒரு தொலைபேசி பேட்டியில் கூறினார், "மாநில அரசுக்கு இல்லாததால் பணியாளர்களுக்கு மாநிலத்தின் நலன்களை வேட்டையாடுவதற்கு இது அனுமதிக்கிறது. மீறப்பட்ட குற்றச்சாட்டுக்களுக்காக இந்த முதலாளிகளுக்குப் பின் செல்வதற்கான ஆதாரங்கள். "
சிறு வணிகங்களுக்கு அதிர்ஷ்டவசமாக, Freudenberger கூறுகிறது நூற்றுக்கணக்கான அல்லது ஆயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் பெரிய நிறுவனங்கள் முக்கியமாக இலக்கு 2004 ல் மீண்டும் இயற்றப்பட்ட பின்னர் இலக்கு. ஆனால் அது கலிபோர்னியாவில் ஊழியர்கள் எந்த அளவு நிறுவனங்கள் கூட பொருந்தும் - நிறுவனம் கூட ' மாநிலத்தின் தலைமையிடமாக உள்ளது.
ஒரு PAGA வழக்கு இருந்து உங்கள் வணிக பாதுகாத்தல்
எனவே சிறிய தொழில்கள் இந்த விவாதங்களைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது அவசியம், அதனால் அவர்கள் வராமல் தடுக்கலாம் அல்லது அவர்கள் எழுந்தால் ஒழுங்காக அவற்றை சமாளிக்கலாம்.
கலிபோர்னியா தொழிலாளர் கோட் தேவைகள் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
PAGA வழக்குகள் அடிப்படையில் கலிபோர்னியா தொழிலாளர் குறியீடு எந்த மீறல் விண்ணப்பிக்க முடியும். PAGA வழக்கில் தொடர்ச்சியாக வரவிருக்கும் ஒரு சிலரையும் Freudenberger பட்டியலிட்டுள்ளது: அல்லாத விலக்கு ஊழியர்களுக்கான அரை மணி நேர மதிய உணவு இடைவேளையை வழங்குவதில் தோல்வி, வழக்கமான இடைவெளிகளை வழங்குவதில் தோல்வி, தவறான மேலதிக கணக்கீடுகள், குறைந்தபட்சம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன ஊதியம், சரியாக கணக்கிடப்படாத போனஸ், கலிஃபோர்னியாவில் ஊதிய அறிக்கைகளில் தோன்றும் அல்லது பொருத்தமான இடத்தைப் பெறாத ஒன்பது குறிப்பிட்ட தகவல்களில் ஒன்றில் ஒன்றும் இல்லை.
Freudenberger பொருத்தமான SEATING பிரச்சினை தற்போது சில வணிகங்கள், குறிப்பாக சில்லறை வர்த்தகங்கள் மற்றும் வங்கிகள் ஒரு சூடான விவாதம் பொருள் என்று கூறுகிறார். குறியீடானது, பணியிடத்தின் இயல்பை அனுமதித்தால், ஊழியர்களுக்கு பொருத்தமான இடங்களை வழங்குவதற்கு வணிகங்களுக்குத் தேவைப்படுகிறது. பாரம்பரியமாக, அவர்கள் வேலை செய்யும் போது இந்த ஊழியர்கள் நிற்க வேண்டும், ஆனால் அவற்றின் வேலை அவசியம் என்று அவசியமில்லை. எனவே, தற்போது மாநில அரசியலமைப்புச் சட்டத்தின் கீழ் விவாதம் நடைபெறுகிறது.
இணக்கமான கொள்கைகள் உருவாக்கவும்
நீங்கள் ஒரு முதலாளி என்று அடிப்படைத் தேவைகளை நீங்கள் அறிந்தால், அந்த தேவைகளை பிரதிபலிக்கும் குறிப்பிட்ட கொள்கைகளை நீங்கள் உருவாக்க வேண்டும். விதிகள் மற்றும் செயல்முறைகள் நீங்கள், உங்கள் குழு மற்றும் உங்கள் தலைமை அனைத்து முதல் வேலையில் உள்ள எந்த ஊழியர்களிடமிருந்தும் தவிர்க்க உங்களுக்கு உதவுவதாக எதிர்பார்ப்பது பற்றி ஒரே பக்கத்தில் உள்ளது.
அந்த கொள்கைகள் பின்பற்றப்பட்டு வருகின்றனவா என்பதை நிச்சயமாய் பரிசீலனை செய்யுங்கள்
ஆனால் அந்த கொள்கைகளை வைத்திருப்பது போதாது. நீங்கள் தினசரி அடிப்படையில் அவர்களை நிலைநிறுத்துவது மற்றும் செயல்படுத்த வேண்டும். முகாமைத்துவம் அறிந்தால், அவர்கள் முதல் ஐந்து மணி நேரத்திற்குள் ஊழியர்களுக்கு மதிய உணவு இடைவெளியை வழங்க வேண்டும், ஆனால் அவை பிஸியாக இருக்கும் போதெல்லாம் அவை தோல்வியடைந்தால், அவை வழக்குகளுக்கு நீங்கள் திறந்து விடுகின்றன. எனவே Freudenberger மேலாளர்கள் அல்லது மற்றவர்கள் தலைமையிலான நிலைகளில் வழக்கமான தணிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்துகிறது, அவை நீங்கள் அமைத்த செயல்முறைகளைப் பின்பற்றுவதை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
அவர் கூறுகிறார், "உங்கள் பணியாளர்களின் கொள்கைகளை தொடர்ச்சியாக ஆய்வு செய்வது மற்றும் தணிக்கை செய்வது, குறிப்பாக சம்பள நடைமுறைகளுக்கு வரும் போது. கொள்கைகளை வைத்திருப்பது போதாது. அவர்கள் உண்மையில் பின்பற்றப்பட்டு, தினசரி அடிப்படையில் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். "
விரிவான பதிவுகளை வைத்திருங்கள்
நீங்கள் ஏற்கனவே ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் நேர அட்டவணைகள் போன்ற விஷயங்களை பதிவு செய்ய வேண்டும். ஆனால் இந்த வகை வழக்கு காரணமாக, யாரோ ஒருவர் கூறப்படும் மீறல் மூலம் முன்னோக்கி வருகிறார்களோ அந்த தரவரிசைகளை வைத்திருப்பது இன்னும் முக்கியமானது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நீங்கள் முறையான இடைவெளிகளை வழங்கவில்லை என யாராவது சொன்னால், பணியாளர்களுக்கு அவற்றைப் பெற்றுக்கொள்வதை நிரூபிக்கும் நேரங்கள் உங்களிடம் உள்ளன, உங்களுக்கு நிறைய நேரம், மன அழுத்தம் மற்றும் பணத்தை சேமிக்க முடியும்.
சிக்கல்களைத் திருத்தவும்
ஒரு ஊழியர் ஒரு PAGA வழக்கு ஒன்றை முன்வைக்கும்போது, கலிபோர்னியா தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் மேம்பாட்டு நிறுவனம் மற்றும் முதலாளியின் ஆலோசனையைப் பொதுவாக அவர்களுக்கு தெரிவிப்பதைத் தொடங்குகிறது. இது நடக்கும்போது, வழக்கில் வழக்கில் தாக்கல் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர், மீறப்பட்ட குற்றத்தை உறுதிசெய்ய 33 நாட்களுக்குள் முதலாளிகள் பணிபுரிகின்றனர். இந்த சூழ்நிலையில் உங்கள் வியாபாரத்தை நீங்கள் கண்டால், நிலைமையை சரிசெய்ய விரைவாகச் செயல்பட உங்கள் சிறந்த ஆர்வத்தில் உள்ளது, எனவே உங்கள் சிறிய வியாபாரத்தை முடக்கிவிடக்கூடிய பெரிய அபராதங்களைக் கொண்டு முடிக்காதீர்கள்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1
