முதலாளிகள் நல திட்டங்கள் நிகழ்ச்சிகள் வேலை: உங்களுக்கு ஒன்று இருக்கிறதா?

"நலன்புரி முயற்சிகள் எண்ணற்ற நன்மைகள் கொண்ட ஒரு திட வணிக மூலோபாயம் பிரதிநிதித்துவம் என்று முதலாளிகள் உணர்கின்றனர்."

நல்வாழ்வின் நன்மைகள் என்ன?

84 சதவிகிதம் இத்தகைய திட்டங்கள் குறைவான சுகாதார செலவினங்களுக்கு வழிவகுக்கின்றன. 90 சதவிகிதம் அவர்கள் ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை முறைகளை அனுபவிக்க உதவுகிறார்கள், அவர்கள் உற்பத்தி திறன் அதிகரிக்கும் என்று 78 சதவிகிதத்தினர் சொல்கிறார்கள், 78 சதவிகிதம் குறைவு இல்லாதவர்கள் விகிதம் குறைவு என்றும் 58 சதவிகிதம் தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு கோரிக்கைகளை குறைக்கின்றனர் என்றும் கூறுகின்றனர்.

ஆய்வாளர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (55%) ஏற்கனவே பணியிட ஆரோக்கிய வேலைத்திட்டங்களை கொண்டுள்ளனர். பணியாளர்களின் ஆரோக்கியத்தை உயர்த்தும் போது உயர் இலக்கு (92 சதவிகிதம் மேற்கோள் காட்டப்பட்டுள்ளது), சுகாதார செலவினங்களைக் குறைத்தல் இரண்டாவது முக்கிய குறிக்கோள் (85 சதவிகிதம் மேற்கோளிட்டுள்ளது). உடல்நலம் பிரச்சினைகள் முதலாளிகளுக்கு உடல் பருமன் (5 சதவிகிதம்), மன அழுத்தம் (51 சதவிகிதம்) மற்றும் உடற்பயிற்சி இல்லாமை (51 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றுடன் போராடுவதாக கூறுகிறார்கள்.

இலக்குகளை பற்றி பேசுகையில், வேலைத்திட்டங்களைக் கொண்ட முதலாளிகளும் கூட திட்டங்களில் இருந்து ROI ஐ அளவிட போராடினார்கள், வெறும் 42 சதவீதம் உண்மையில் அவ்வாறு செய்தனர்.

வேலை செயல்திறன் திட்டங்களை நடைமுறைப்படுத்தாதவர்களில், செலவு (65 சதவீதம்), போதிய பங்கேற்பாளர்கள் (59 சதவீதம்) மற்றும் நேரம் இல்லாமை (54 சதவிகிதம்) ஆகியவற்றைப் பெறுவதில் அக்கறை இல்லை.

நீங்கள் ஒரு ஆரோக்கிய திட்டம் இல்லாமல் இருக்கிறீர்களா?

நான் அவ்வாறு செய்யவில்லை என்பதற்கு காரணங்களைப் பற்றிக் கூறுகிறேன். இந்த தடைகள் கடந்த காலத்திற்குப் பெறுவதற்கு நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய படிகள் மற்றும் ஒரு ஆரோக்கிய முன்னுரிமையைப் பெறுகின்றன:

தலைமைதாங்கு

வணிக உரிமையாளராக, பணியிடத்தில் ஆரோக்கியத்தின் முக்கியத்துவத்தை நீங்கள் நிறைவேற்ற வேண்டும். ஆரோக்கியமான உணவுகள் மற்றும் தின்பண்டங்களை உண்ணுதல் மற்றும் உண்ணுதல், உண்ணுதல் மற்றும் உணவு உட்கொள்ளுவதன் மூலம் நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் நடத்தை மாதிரியாக. ஒரு "நான் சொல்வதை போல் செய்ய, நான் இல்லை போல்" அணுகுமுறை ஆரோக்கியம் வேலை செய்யாது.

ஒரு தலைவரை நியமிக்கவும்

நல்வாழ்வுத் திட்டத்தை முன்னெடுப்பதற்காக உங்கள் நிறுவனத்தில் யாரேனும் பொறுப்பாக இருங்கள். அவர்களுக்கு ஒரு வரவு செலவு திட்டம் மற்றும் காலக்கெடு வழங்கவும், மற்றும் பணியாளர்களுக்கு என்ன ஆர்வம் இருக்கிறது, உங்கள் காப்பீட்டு சலுகைகள் மற்றும் யதார்த்தம் என்ன என்பதைக் கண்டறியவும்.

இது தொடர்பாக செய்யுங்கள்

சிறந்த ஆரோக்கிய திட்டம் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் ஊழியர்களின் தேவைகளுக்கு பொருந்துமாறு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. உங்கள் நிறுவனம் 20-ஏதோ கடற்கரை ஃப்ஸ்பிபி பிளேயர்களால் பணியாற்றப்பட்டால், உடற்பயிற்சிக்கான உறுப்பினர்கள் அல்லது நின்று மேசைகள் வரிசையில் இருக்கலாம். உங்கள் குழுவில் பெரும்பாலானவை 40-ஆம் அம்மாக்கள் என்றால், மன அழுத்தம் மற்றும் எடை குறைதல் ஆகியவை அவற்றின் பெரிய பிரச்சினையாக இருக்கலாம்.

உங்கள் காப்பீட்டு நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்தவும்

பல உடல்நலக் காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் இப்போது ஆரோக்கிய வேலைத்திட்டத்தை அல்லது மசாஜ், யோகா வகுப்புகள், உடற்பயிற்சிக் குறைப்புக்கள் மற்றும் பலவகை நலன்களின் நலன்களுக்கான குறைந்த விகிதங்களை வழங்குகின்றன. உங்கள் காப்பீட்டு வழங்குநரை உங்களுக்கு என்ன கிடைக்கும் என்பதைப் பார்க்கவும். நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளைப் பற்றி உங்கள் குழுவோடு பேச யாராவது வந்தால் கூட அதை ஊக்குவிக்க ஒரு நல்ல வழி