ஒரு பேட்டியில் வேட்பாளருடன் நீங்கள் பத்து, 20, ஒருவேளை 30 நிமிடங்கள் கிடைத்து விட்டீர்கள். நேர்காணலில் பெரும்பாலானவற்றை நீங்கள் எப்படிப் பெறுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே வேட்பாளரின் திறன்களைப் பற்றி கொஞ்சம் சந்தேகத்தில் விட்டுவிட்டு, உங்கள் அணிக்காக அவர் என்ன செய்ய முடியும்? நீங்கள் நிச்சயமாக சரியான கேள்விகளை கேட்கிறீர்கள்.
வேட்பாளர்களை கேளுங்கள் சிறந்த பேட்டி கேள்விகள்
நீங்கள் ஒரு நேர்காணல் கிடைத்துள்ளீர்கள் என்றால், இந்த குறுகிய நேரத்தை உங்களாலும், வேட்பாளரையுமே உகந்ததாக்க விரும்பினால், பின்வரும் 25 சிறந்த பேட்டி கேள்விகளுக்கு வேட்பாளர்களைக் கேட்கவும்.
$config[code] not foundஉன் பலங்கள் என்ன?
அவர்களது பலம் பற்றி வேட்பாளரிடம் கேட்கும்போது, அவர்களின் முக்கிய சொத்துக்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கும் அவர்கள் பயன்படுத்தும் பாத்திரத்திற்கும் பொருத்தமானதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.
உன்னுடைய பலவீனங்கள் என்ன?
நாம் அனைவரும் பலவீனங்களை பெற்றுள்ளோம். இந்த கேள்விக்கு நேர்மையாகவும் வெளிப்படையாகவும் பதில் அளிக்க முடியுமானால், சுய விழிப்புணர்வைக் காண்பிக்கும். குறிப்பாக அவர்கள் தங்களின் பலவீனங்களை வெற்றிகரமாக எதிர்கொள்ளும் தந்திரோபாயங்களை நீங்கள் தெரிவிக்க விரும்பினால்.
30 எழுத்துக்களில் குறைவாக உங்கள் எழுத்து விவரிக்கவும்
மற்றொரு தன்மை-மதிப்பீட்டு வகை கேள்வி, இது வேட்பாளர் சுய விழிப்புடனானதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவுவதோடு, அவர் வேலைக்கு சரியான குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருக்கிறார் என்றால்.
எங்களது நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு என்ன தெரியும்?
இந்த கேள்வி நேர்காணலுக்கு முன்னர் உங்கள் நிறுவனத்தை பற்றி எவ்வளவு பேராசிரியர்களே செய்திருக்கின்றது என்பதைக் காண்பிக்கும். அவர்கள் அதை சரியாகவும் சரியாகவும் பதிலளிக்க வேண்டுமானால், வேலைக்கு அர்ப்பணிப்பு காண்பிக்கும், அத்துடன் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட குணநலன்களை வைத்திருப்பார்கள்.
எங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும்?
மீண்டும், இந்த கேள்வியை ஒரு நேர்மறையான மற்றும் பொருத்தமான வழியில் பதிலளிப்பதன் மூலம், வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனம், அதன் கலாச்சாரம் மற்றும் ஒழுக்கத்தை தெரிந்துகொள்ள நேரம் எடுத்துக் கொண்டிருப்பார், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் நல்ல வேலை மனப்பான்மையைக் காட்டுவார்.
இந்த வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க என்ன தூண்டியது?
நீங்கள் எந்த நேர்முகத்தேர்வை வேட்பாளர்களாகக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை இந்த கேள்வியை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவுகிறது. பதில், வேட்பாளரை உற்சாகப்படுத்துவதற்கும், அத்தகைய உந்துதல்கள் உங்கள் வியாபாரத்திற்கும் பங்கிற்கும் பொருந்தும் என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள முடியும்.
ஒரு பேஸ் வழங்க வேண்டும் என்ன தொடர்பு மற்றும் மேற்பார்வை என்ன?
இந்த கேள்வி, ஒரு வேட்பாளர் எவ்வாறு சுயமாக இயங்க வேண்டும் என்பதற்கான ஆதாரத்தை வழங்கும். அவர்கள் ஒரு முதலாளி தொடர்ந்து தொடர்பு மற்றும் மேற்பார்வை வழங்க வேண்டும் என்று அவர்கள் சொன்னால், அவர்கள் உங்கள் வணிக கலாச்சாரம் பொருந்தும் அதிக திசையில் தேவைப்படலாம்.
உங்கள் குறைந்தபட்ச விருப்பமான மேலாளரை ஏன் விளக்கவும்
மேலே கூறப்பட்ட வினாவைப் போலவே, விண்ணப்பதாரர் எந்த வகையான தலைமுறையினரை சிறந்த முறையில் செயல்படுத்துவது மற்றும் நிர்வாகத்திற்கும் தலைமைத்துவத்திற்கும் உள்ள அவர்களின் அணுகுமுறை பற்றிய தெளிவான புரிதலை இது வழங்கும்.
உங்கள் தற்போதைய வேலையை ஏன் விட்டு விடுகிறீர்கள்?
வேட்பாளர் தங்கள் தற்போதைய வேலையை ஏன் விட்டுக்கொள்கிறாரோ அவர்கள் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும் வாழ்க்கைத் திசையை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள், நீங்கள் எதைக் கொடுக்கிறீர்களோ அதற்கான சரியானது என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.
நீங்கள் எந்தவிதமான உழைப்புச் சூழலை மிக அதிகமாக வளர்க்கிறீர்கள்?
மீண்டும், இந்தக் கேள்விக்கான வேட்பாளர் பதில் உங்கள் வணிகத்தின் சூழல் அவர்களுக்கு சரியானதா என தீர்மானிக்க உதவும்.
நீங்கள் மிகவும் பெருமை என்ன சாதனை?
இந்தச் சாதனம், உங்கள் கம்பெனியில் எவ்வளவு வேட்பாளரை தேர்வு செய்ய முடியும் என்பதை தீர்மானிக்க உதவுகிறது. இது வேட்பாளரின் ஆளுமைக்கு உகந்ததாகவும், அவர் அல்லது அவர் முக்கிய சாதனைகள் என்று கருதுபவராகவும்,
ஒரு தடவை நீ ஒரு தடையை மீறினாய்
ஒவ்வொரு பணிக்கும் சில சமயங்களில் சிக்கல் தீர்க்கும் திறன் தேவைப்படுகிறது. இந்த கேள்விக்கு ஒரு நிபுணத்துவ பதில், உங்கள் நிறுவனத்தின் சாதகமான செயல்திறனை நிரூபிக்கும் திறன் வாய்ந்த சிக்கல் தீர்க்கும் திறன்களை நிரூபிக்கும்.
எங்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் கொண்டுவரும் மிக முக்கியமான காரணிகள் யாவை?
இந்த கேள்வி வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சரியானதா என்பதைப் பற்றிய மேலும் புரிதலைக் கொடுக்கும், மேலும் பாத்திரத்தை வெற்றிகரமாக செய்ய தேவையான பண்புகளைக் கொண்டுள்ளது.
என்ன பண்புகளை நீங்கள் ஒரு நல்ல அணி வீரராக ஆக்குகிறீர்கள்?
கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வியாபாரமும் அணியில் விளையாடுவதோடு, இந்த கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம் நீங்கள் வேட்பாளரின் திறனைக் கவனிப்பதில் அணிவகுப்பில் அதிகமான பார்வையைப் பெறுவீர்கள்.
குழு திறமைகளை நீங்கள் பயன்படுத்தும்போது ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுங்கள்
வேட்பாளர் ஒரு உண்மையான அணி வீரர் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா என்பதை இந்த கேள்வி உதவும்.
நீங்கள் தனியாக தனியாக அல்லது ஒரு குழுவின் பகுதியாக செயல்படுகிறீர்களா?
அத்தகைய ஒரு கேள்வி, வேட்பாளர் எவ்வாறு சிறந்த முறையில் செயல்பட முடியும் என்பதையும், அவர்கள் செய்யும் பணிகள் அவற்றின் பின்னணி மற்றும் ஆளுமைக்கு ஏற்றதா என்பதையும் நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவும்.
ஒரு இறுக்கமான காலக்கெடுவை சந்தித்தபோது ஒரு முறை விளக்கவும்
காலக்கெடுவை உந்துதல் உத்தேசித்தால், வெற்றிகரமாக சந்திப்பதற்கான கால அவகாசத்துடன் இந்த கேள்வியைக் கேட்டு, விண்ணப்பதாரர் இறுக்கமான காலக்கெடுவை சந்திப்பதில் நன்கு அறிந்திருப்பார் என்று தெரிவிக்கும்.
நீங்கள் சிறப்பாக செய்ய விரும்புகிற ஒரு விஷயம் என்ன?
உங்கள் பலவீனங்கள் கேள்விக்கு ஒப்பானதைப் போலவே, இந்த கேள்வியானது பலவீனங்களை அங்கீகரிப்பதற்கான வேட்பாளரின் விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தி, முன்னேற்றங்களை செய்ய தேவையான உத்திகளைக் கொண்டிருக்கும்.
ஒரு கடினமான வாடிக்கையாளரை நீங்கள் அனுபவித்த ஒரு காலத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்
இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பதன் மூலம் விண்ணப்பதாரருக்கு பங்கிற்கு தேவைப்படும் வாடிக்கையாளர் சேவை திறமை உள்ளதா என்பதைத் தணிக்கும்.
ஐந்தாண்டு காலம் நீ எங்கு இருக்கிறாய்?
இந்த கேள்வியைக் கேட்பதன் மூலம், உங்கள் நீண்டகால வாழ்க்கைத் திட்டங்களைப் பற்றி மேலும் தெரிவிக்க வேட்பாளரை நீங்கள் அழைக்கின்றீர்கள், அத்தகைய திட்டங்கள் உங்கள் வியாபாரத்தின் நீண்ட கால நோக்கங்களுக்கென பொருந்தும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க உதவுகின்றன.
உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?
சம்பள வேலை விவரம் மற்றும் விண்ணப்ப செயல்முறையின் முந்தைய பகுதிகளில் கோடிட்டுக் காட்டப்படாவிட்டால், தற்போது சம்பள எதிர்பார்ப்பு என்னவென்று வேட்பாளருடன் சரிபார்க்க நேரம் இருக்கிறது. இயற்கையாகவே, எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பளம் மொத்தமாக பட்ஜெட் மீது இருந்தால், அந்த வேட்பாளர் பதவிக்கு தகுதியற்றவராக இருக்கலாம்.
உங்கள் தற்போதைய பணியாளருக்கு எத்தனை அறிவிப்பு வழங்க வேண்டும்?
வேலை வழங்கப்பட்டிருந்தால் வேட்பாளர் உங்கள் நிறுவனத்தில் சேர எவ்வளவு விரைவாக பணி தொடர்பான நடைமுறை கேள்விகளைக் கேட்க நேர்காணலைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் எவ்வளவு தூரம் அலுவலகத்திலிருந்து வருகிறீர்கள்?
இந்த கேள்வி வேட்பாளரின் நிலைமையை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது, எவ்வளவு தூரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதற்கு அவை உதவும்.
வீட்டு வேலைகளைச் செய்வதில் வேலை / வேலை செய்வதை நீங்கள் கருதுகிறீர்களா?
உங்கள் வணிக நெகிழ்வான பணியை வழங்குகிறது அல்லது வீட்டு வாய்ப்புகளிலிருந்து வேலைசெய்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் பண்பாட்டுக்கு அவர்கள் பொருந்தக்கூடிய வாய்ப்பு இருப்பதைப் பார்ப்பதற்கு, அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பார்கள் எனத் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
எங்களுக்கு ஏதாவது கேள்விகள் உண்டா?
கடைசி கேள்வி வேட்பாளர் உங்களுக்கு கேள்விகளை கேட்க வாய்ப்பு கொடுக்க வேண்டும். பொருத்தமான மற்றும் வெளிப்படையான கேள்விகளைக் கேட்டு, வேட்பாளரின் சார்பில் உறுதிப்பாடு மற்றும் உற்சாகம் ஆகியவற்றைக் காட்டுவதன் மூலமும், அவர்கள் விரைவில் பணியாற்றும் நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ள ஆர்வத்தையும் காட்டுகின்றனர்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
1 கருத்து ▼
