சமீபத்தில் என் மேசை முழுவதும் வந்த ஒரு ஆய்வின் முடிவுகள் ஆச்சரியமாக இருந்தது: கடந்த 22 ஆண்டுகளில் எந்தவொரு காலத்திற்கும் மேலாக இந்த ஆண்டு விடுமுறை கொண்டாட்டங்களை நடத்த குறைந்த நிறுவனங்கள் திட்டமிட்டுள்ளன 1989 ல் இருந்து விடுமுறை கட்சி போக்குகள் கண்காணிக்கும் இது Amrop Battalia வின்ஸ்டன் படி. 2009 மற்றும் 2008 இரண்டிலும் 81 சதவீதம் இருந்து, சில விடுமுறை விடுமுறை கொண்டாட்டத்தை அவர்கள் நடத்த வேண்டும் என்று இந்த ஆண்டு கணக்கெடுப்பு வணிகங்கள் பதினேழு-ஒன்பது சதவீதம்.
$config[code] not found
சில வணிகங்களின் ஒரு பகுதியாக ஸ்க்ரூஜ் போன்ற அணுகுமுறைக்கான காரணம் என்ன? இது பணம் பற்றி அல்ல; வெறும் 27 சதவிகிதம் செலவுகளை குறைக்க கட்சி மறுப்பது. ஆனால் ஒரு கட்சிக்கு திட்டமிடாதவர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் (55 சதவீதம்) இன்றைய பொருளாதாரம் கொண்டாடப்படுவது "பொருத்தமற்றது" என்று கூறுகின்றனர். இதற்கு நேர்மாறாக, ஒரு நிகழ்ச்சியை வழங்கும் 37 சதவீதத்தினர், 2010 ஆம் ஆண்டின் சிறந்த நடிகர்களாகவும், 2011 ஆம் ஆண்டில் தங்கள் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்த 29 சதவிகிதம் பணியாளர்களாகவும் இருப்பதைக் கொண்டாடுகின்றனர்.
தனிப்பட்ட முறையில், கடந்த சில ஆண்டுகளாக சவாலான ஆண்டுகளில் இதைக் கொண்டாடுவது போதுமானதாக உள்ளது. நீங்கள் அதை வாங்க முடியும் என்றால், அது விடுமுறை நிகழ்வு சில வகை நடத்த முடியாது எனக்கு முட்டாள்தனமாக தெரிகிறது.
ஊழியர்களை நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்பிடுகிறீர்கள் என்று எனக்கு தெரியப்படுத்துவதில் நான் ஒரு பெரிய விசுவாசி. குறிப்பாக இன்றைய பொருளாதாரம், உங்கள் ஊழியர்கள் உங்கள் வணிக வெற்றி பெற நீண்ட மற்றும் கடினமாக வேலை போது, அவர்களுக்கு வெகுமதி சில வகை கொடுக்க விட "சரியான" என்ன? விடுமுறை தினம் ஒரு சிறு விஷயத்தை போல தோன்றலாம் என்றாலும், இது பிணைப்பிற்காக, குழு கட்டமைப்பிற்காகவும், எதிர்பார்த்துவும் ஒரு முக்கியமான சந்தர்ப்பமாகும்.
உங்கள் ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களில் பணத்தை செலவழிக்கும்போது உங்களைக் குறைகூறுவார்கள் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? இது ஒரு கவலையாக இருந்தால், போனஸுக்கு நீங்கள் செலவழித்த பணத்தை பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் நிகழ்வு முழுவதையும் தவிர்த்துவிடாதீர்கள். அனைவருக்கும் ஒரு விடுமுறை பட்லக் அல்லது கேக் பேக்கிங் போட்டியை நடத்துவதில் சிப் உள்ளது. உங்கள் பணியாளர்களை திட்டமிடுவதில் ஈடுபடுங்கள், அது உங்களிடம் இருக்கும் மிக வேடிக்கையான நேரங்களில் ஒன்றாகும்.
கொண்டாட்டம் ஒரு நம்பிக்கை செய்தி அனுப்புகிறது. உண்மையில் "நம்பிக்கை" இங்கே முக்கியமாக இருக்கிறது. கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் அறிவிக்கையில், Amrop Battalia வின்ஸ்டன் CEO டேல் வின்ஸ்டன் குறிப்பிட்டார், "நிறுவனங்கள் 'பொருளாதார கண்ணோட்டத்தில் ஒரு ஆழமான பிளவு உள்ளது மற்றும் எப்படி அவர்கள் 2010 செயல்திறன் உணர. அடிப்படையில், இந்த ஆண்டு விடுமுறை கொண்டாட்டங்கள் வருடம் முன்னதாகவே மிகவும் நம்பிக்கை கொண்டுள்ளன, அதே நேரத்தில் கட்சிகள் இல்லாதவர்கள் இன்னும் கூடுதலான நம்பிக்கையற்றவர்கள். "
ஒவ்வொரு விற்பனையாளரும் அறிந்த ஒரு பழைய பழமொழி இருக்கிறது: "அதை உன்னுடையதை வரை உண்ணுங்கள்." வேறு வார்த்தைகளில் சொன்னால், உலகிற்கு நல்ல முகத்தை வழங்குவது முக்கியம், உங்கள் ஊழியர்களும் இதில் அடங்கும். விடுமுறை கொண்டாட்டத்தை ஹோஸ்ட் செய்வதற்கு உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை என்றால், அது உங்கள் வணிகத்தின் எதிர்காலத்தைப் பற்றி என்ன கூறுகிறது?
5 கருத்துரைகள் ▼
