ஊழியர் நிச்சயதார்த்தம் உங்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே இருந்தால், உங்கள் ஊழியர்களை நீங்கள் முடக்கியுள்ள விளிம்பு நன்மைகள் பற்றி கடுமையாகக் கவனிக்க வேண்டும்.
நீங்கள் வழங்கும் நன்மைகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்வாரா என்பது பற்றிய ஒரு இறுதி முடிவு எடுப்பதற்கு அல்லது முறித்துக் கொள்ளலாம். மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்களால் அமைக்கப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச சுகாதார நலன்களை வழங்குவதன் மூலம் புதிய புதிய திறமையைப் பயமுறுத்தி விடாதீர்கள். தற்போதைய மற்றும் சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கு சிறந்த விருப்பங்களை வழங்கவும், பணியிடத்தில் முன்னேற்றம் பார்க்கவும்.
$config[code] not foundமுதலாளிகள் ஆழமான கடலில் நிற்கவும், உங்கள் பணியாளர்களை தக்க வைத்துக் கொள்ளவும், உங்கள் ஊழியர்களை மிச்சப்படுத்திக்கொள்ள இந்த குறைந்த அறியப்படாத ஊழியர் பரம்பரை நலன்கள் சிலவற்றை வழங்குவதன் மூலம் அதிகரிக்கும்.
1. இடமாற்றம் உதவி
உணர்ச்சி ரீதியாகவும் உடல்ரீதியாகவும் நகரும் அசாதாரணமான மன அழுத்தம் இருக்கிறது. இந்த விளிம்பு நன்மையை வழங்குதல் ஒரு நிறுவனம் என உங்கள் நம்பகத்தன்மையைச் சேர்க்கிறது மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களின் நல்லறிவு மற்றும் ஆறுதலையும் நீங்கள் எவ்வளவு மதிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுகிறது.
நீங்கள் தொலைவில் வாழ்கிற ஒரு திறமையான தனி நபரை நியமித்து, இடமாற்றம் தேவைப்படுகிறது, இடமாற்ற உதவியளிப்பை வழங்குவது நிச்சயமாக ஒரு நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு மதிப்புமிக்க சொத்துகளாக மாறும் மற்றவர்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு அந்த நபரைத் தூண்டுகிறது.
குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள்
முழுநேர வேலை பெற்ற பெற்றோருடன் ஒற்றை பெற்றோ அல்லது குடும்பத்தினர் பெரும்பாலும் தங்கள் சிறு குழந்தைகளுக்கு, குறிப்பாக கோடைகால மாதங்களில், சித்திகளை கண்டுபிடிக்க போராடுகிறார்கள். இந்த ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கக்கூடிய மூன்று வகையான குழந்தை பராமரிப்பு நலன்கள் உள்ளன:
- பணிபுரியும் குழந்தை பராமரிப்பு - நீங்கள் குழந்தை பராமரிப்பு வசதி இடம் பொருட்படுத்தாமல், முழு அல்லது பகுதி குழந்தை பராமரிப்பு செலவுகள் செலுத்த முதலாளி வழங்குநர்.
- இனிய தளம் குழந்தை பராமரிப்பு - பணியிடத்திலிருந்து ஒரு குழந்தை பராமரிப்பு வசதி ஒரு முதலாளியாக அல்லது முதலாளிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
- ஆன் சைட் குழந்தை பராமரிப்பு - நீங்கள் பணியிடத்தில் குழந்தை கவனிப்பை வழங்குகிறீர்கள்.
உங்களுடைய பணியாளர்களுக்கு இந்த குழந்தை பராமரிப்பு சேவைகளை வழங்குவதைத் தேர்ந்தெடுப்பது அவர்களது குடும்பங்களின் நல்வாழ்வுக்கு உங்கள் கவலையை வெளிப்படுத்துகிறது.
விடுமுறை விடுதியில் பணியாளர் தள்ளுபடி
எல்லோரும் அவ்வப்போது விலகி இருக்க வேண்டும். ஹோட்டல் மற்றும் பயண செலவுகள் மீது தள்ளுபடிகள் வழங்கும் ஒரு நன்மை அமைப்பு வழங்கும் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் ஓய்வெடுத்தல் ஓய்வூதியம் இன்னும் ஓய்வெடுக்கவும் உங்கள் ஊழியர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை வைத்துக்கொள்ள உதவுங்கள்.
தீம் பார்க் மற்றும் தியேட்டர் சேர்க்கைகளில் வருடாந்திர தள்ளுபடிகளை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் குடும்பத்தினருக்கும் நீங்கள் பாராட்டுக்களைக் காட்டலாம். குடும்ப மகிழ்ச்சியை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனங்களே மிகவும் நன்மை பயக்கும் மற்றும் அதிகமான பணியாளர்களின் தங்குதலுக்கான வட்டி விகிதத்தை விட அதிகமான நன்மைகள் தேவைப்படுகிறதை விட அதிகமான பணியாளர்களை வைத்திருக்கின்றன.
4. பரிசு அட்டை ஊக்கத்தொகை
மாதாந்திர, காலாண்டு, அல்லது வருடாந்திர இலக்குகளை அடைவதற்கான முக்கியத்துவத்தை வழங்குவதற்கான ஊக்கத்தொகை வழங்கும் நிறுவனங்கள், வேலை வேட்டைக்காரர்களின் கண்களில் வேலை செய்வதை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கின்றன. ஒவ்வொரு துறையினரோ அல்லது நிறுவனமோ ஒரு குழுவாக ஒத்துழைப்பதன் மூலமும், ஒருவரையொருவர் சிறந்த முறையில் கொண்டு வருவதன் பேரிலும் இந்த ஊழியர்களுக்கு உதவுகிறது. இந்த இருப்பிடங்களுக்கான பரிசு அட்டைகள் முன்னேற்றம் மற்றும் சாதனைக்கான பெரும் வெகுமதிகளை வழங்குகின்றன:
- பிரபலமான உணவகங்கள்
- உள்ளூர் திரையரங்குகளில்
- மளிகை கடை
- சில்லறை கடைகள்
அன்பளிப்பு அட்டைகள் பணியாளர்களாக அல்லது அவர்களின் குடும்பத்தினர் இரவுகளில் இரவு நேரங்களில் உங்களை நடத்துவதை அனுமதிக்கின்றன, உங்களுடைய பணியாளர்களாக உங்களை பாராட்டுகிறோம்.
புதிய மற்றும் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு அரசு மற்றும் அரசு தரநிலைகள் தேவைப்படுபவர்களுடன் இந்த ஊழியர் பரம்பரை நலன்களை வழங்குதல் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உங்கள் பணியாளர்களின் விசுவாசத்தை அதிகரிக்க உதவும். உங்கள் பணியாளர்கள் தரமான வேலை வழங்குவதோடு உங்கள் நிறுவனத்தின் புகழ்பெற்ற பெயரைக் காப்பாற்ற உதவுவார்கள் என நீங்கள் உறுதிப்படுத்தலாம்.
பகல்நேர புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
