அலுவலகத்தில் ஒரு கையாளுபவர்களுடன் எப்படி சமாளிக்கலாம்

அலுவலகத்தில் ஒரு கையாளுபவர் ஊழியர் ஒரு ஏமாற்றுக்காரர். அவர் தந்திரோபாய தந்திரோபாயங்கள் மூலம் அவர் விரும்புகிறார் என்ன பெறுவது ஒரு நிபுணர் தான். மோடஸ்டோ பீ வெளியிடப்பட்ட ஒரு 2009 கட்டுரையில், சிண்டிகேட் கட்டுரையாளர் மில்ட்ரெட் எல். கூல்ப் ஒரு கையாளுதல் சக பணியாளர் உங்கள் வேலை மற்றும் உணர்ச்சி சுகாதார ஒரு உடனடி அச்சுறுத்தலாக முடியும் என்று எழுதினார். இந்த நபரை அவருடன் எப்படி சமாளிக்க முடியும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அடையாள

ஒரு கையாளுதல் சக பணியாளர் மாறுவேடத்தில் ஒரு பணியிட புல்லி. அவர் உங்களிடமிருந்து ஏதோ ஒன்றை விரும்புகிறார், ஆனால் அவர் விரும்பும் ஆசையை மறைக்கிறார். அவர் கருப்பு மற்றும் வெள்ளை விஷயங்களை பார்க்கிறார்: நீங்கள் அவருடன் அல்லது அவருக்கு எதிராக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் அவருடன் இருந்தால், அவரது எண்ணங்கள், எண்ணங்கள் மற்றும் நடத்தை கட்டுப்படுத்த வேண்டும். நீங்கள் அவருக்கு எதிராக இருந்தால், அவருடைய இலக்கை நீங்கள் அழிக்க வேண்டும் - உதாரணமாக, நீங்கள் துப்பாக்கி சூடு மூலம். மற்றவர்களுக்காக உண்மையிலேயே அக்கறை செலுத்துகிறவர்கள் அவர்களுக்காக உண்மையான அக்கறை காட்டுகிறார்கள்; இருப்பினும், ஒரு கையாளுபவர் தான் விரும்புவதைப் பற்றி மட்டுமே அக்கறை கொள்கிறார். இரகசிய ஆக்கிரமிப்பின் மூலம், மறுப்பு, குற்றச்செயல், நுட்பமான மிரட்டல், பகுத்தறிதல், பாதிக்கப்பட்டவனைக் குற்றம் மற்றும் குற்றம் ஆகியவற்றின் மூலம் அவர் விரோதமான, உணர்ச்சிபூர்வமாக பணிபுரியும் பணிச்சூழலை உருவாக்குகிறார்.

$config[code] not found

உங்கள் பலவீனங்களை அறிந்துகொள்வீர்கள்

ஒரு கையாளுபவர் மனித பலவீனங்கள் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்கிறார். எல்லோருக்கும் அவர்கள் இருப்பதை அவன் அறிந்திருக்கிறான், அவனது வேலை உங்களுடையதை கண்டுபிடித்து அவற்றை சுரண்டுவதே ஆகும். உங்கள் சொந்த பலவீனங்களை புரிந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் அவர்களை சமாளிக்கவும், கையாளுதலுக்கு எதிராக உங்களை பாதுகாக்கவும் முடியும். உதாரணமாக, அப்பாவியாக உள்ளவர், உணர்ச்சி ரீதியாக தேவைப்படுபவர், குறைந்த சுய மரியாதை கொண்டவர் அல்லது மிகுந்த சமரசம் கொண்டவர், கையாளுதலுக்கான ஒரு காந்தமாக இருக்கலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

உங்கள் பவர் வைத்திருங்கள்

கையாளுதல் நுட்பமானதால், அதை நீங்கள் காணாமல் போகலாம், ஆனால் நீங்கள் அதை உணரலாம். உதாரணமாக, ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் உங்களுடைய பணியாளரை ஒரு வேலையைப் பற்றி விவரித்தால், அவர் உங்களுக்கு உதவுவார் ஆனால் ஒருபோதும் செய்ய மாட்டார் என்று கூறுகிறார். அதற்கு பதிலாக, அவர் மிகவும் பிஸியாக இருப்பது ஒரு வெளித்தோற்றத்தில் உண்மையான தவிர்க்கவும் வருகிறது. இது ஒரு கற்பனையான லேசான அல்லது உங்கள் இடத்தில் உங்களை வெறுமையாக்குவதற்கு உங்களைத் துஷ்பிரயோகம் செய்வதற்கான மறைமுக வழிமுறையாக இருக்கலாம். ஒருவேளை உங்களிடம் எதையும் பேசுவதற்கு இது அவரது வேலையாக இருக்கலாம், அதனால் தொழில்நுட்ப ரீதியாக அவர் எந்த தவறும் செய்யவில்லை. ஆனால், மற்றவர்களைப் புறக்கணித்துவிட்டு, சந்தேகம் மற்றும் நம்பிக்கையற்ற தன்மை ஆகியவற்றை உணர்ச்சிகளைத் தூண்டலாம் என்று அவர் அறிவார். அவர் சக்தி மீது வளரும், எனவே அவரை சமாளிக்க சிறந்த வழி அவரை நீங்கள் எந்த கட்டுப்பாட்டையும் கொடுக்க வேண்டும். உங்கள் சுய மரியாதையை உடைப்பதற்கான அவரது முயற்சிகளை புறக்கணித்துவிட்டு, உங்கள் வேலையைத் தேவைப்பட்டால் அவரிடம் பேசாதீர்கள்.

உங்களை பாதுகாத்தல்

ஒரு கையாளுபவரின் வெற்றிகள் வழக்கமாக குறுகிய காலத்திலேயே இருக்கின்றன, ஏனெனில் அவரின் நடத்தை அவரைப் பிடிக்க முனைகிறது. இறுதியில், அவர் வேறொரு வேலைக்கு செல்லலாம் அல்லது வேறொரு நபரைத் தேர்ந்தெடுத்து மீண்டும் எதிர்மறையான நடத்தையைத் தொடங்கலாம். உங்கள் சொந்த நலன்களைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் நீங்கள் அவரை வேலைக்குள்ளாக்க முடியும். நீங்கள் அவருடன் உள்ள அனைத்து தொடர்புகளின் தேதி, நேரம் மற்றும் தகவலை எழுதுங்கள். நீங்கள் கூட்டு திட்டங்களில் ஒன்றாக வேலை செய்தால், உங்களின் வேலைப் பிரதிகளை உருவாக்கவும் அவற்றை பாதுகாப்பாக வைக்கவும். உங்கள் வேலை விவரத்தில் இல்லாத ஒன்றை செய்ய அவர் உங்களைக் கேட்டால், இல்லை என்று சொல்ல பயப்படவும், சம்பவத்தை ஆவணப்படுத்தவும். அவர் செல்வாக்குக்கு நீங்கள் கடினமாகிவிட்டால், அவர் எளிதில் இலக்கை அடையலாம்.

பரிசீலனைகள்

வெளிப்படையான அல்லது இரகசியமாக நடந்துகொள்வது, தங்கள் எதிர்மறையான வேலை சூழ்நிலையை நச்சுத்தன்மையுடன் முடித்துவிடும். உங்கள் சக பணியாளரை நீங்கள் புகாரளித்திருந்தால், அவருடைய நடத்தையில் ஒரு முறை அமைத்தவரை காத்திருங்கள். பின்னர் உங்கள் மனித வள துறை அல்லது மேலாளருக்கு உண்மைகளை தெரிவிக்கவும். இதற்கிடையில், எப்போதும் அவரை சுற்றி காவலாளி, அவருடன் உங்கள் தொடர்புகளை கட்டுப்படுத்தி, அவரது திட்டங்களுக்குள் இழுக்கப்படுவதை தவிர்க்கவும். அவரது நடத்தை நீங்கள் சமாளிப்பதற்கு மிகவும் மன அழுத்தம் ஏற்பட்டால், உங்கள் மேலாளர் அல்லது HR போதுமான ஆதரவைப் பெறவில்லை என்றால், மற்ற இடங்களில் வேலை தேடுவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.