முன்னுரிமை சிகிச்சைக்காக உங்கள் முதலாளியிடம் ஒரு புகார் பதிவு செய்ய எப்படி

உங்களுடைய சக பணியாளர்களைப் பார்ப்பது பிட்டம் பணிகள், ரொக்கப் போனஸ் மற்றும் பொதுப்பணி அங்கீகாரம் ஆகியவற்றைப் பார்ப்பது கடினம். நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக தொழிலாளர்கள் உண்மையிலேயே அதே அளவில் இயங்கும் என்றால், உங்கள் முதலாளி அதே ஊக்குவிப்பு மற்றும் உந்துதல் உங்களுக்கு வழங்க முடியாது, அவர்கள் முன்னுரிமை சிகிச்சை பெறும். ஒரு புகாரை வைத்து மனித வளத்துறை துறைக்கு நீங்கள் விரைந்து செல்வதற்கு முன்பு, சூழ்நிலைகளை முடிந்தவரை பொருட்படுத்தாமல் பாருங்கள்.

$config[code] not found

ஆப்பிள்களை ஆப்பிள்களுடன் ஒப்பிடு

உங்களுடைய சக பணியாளர்கள் உண்மையில் விருப்புக்குரிய சிகிச்சையைப் பெறுகிறார்களா என்பதை தீர்மானிக்க, நீங்கள் அதே அளவிலான வேலைகளை ஒரே அளவில்தான் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள வேண்டும் - நீங்கள் இதேபோல் அமைந்திருக்கும் ஊழியர்களிடம் உங்களை ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் இரண்டாவது ஆண்டு வழக்குரைஞராக இருந்தால், உங்கள் கல்வி, அனுபவம் நிலை மற்றும் செயல்திறனை நிறுவனத்தில் மற்ற இரண்டாவது ஆண்டு வழக்குரைஞர்களுடன் ஒப்பிட்டு, நான்கு அல்லது ஐந்தாண்டுகளுக்கு பயிற்சி பெற்ற புதிய சட்ட வழக்கறிஞர்கள் அல்லது வழக்கறிஞர்கள். உங்களுக்கும் உங்களுடைய சக ஊழியர்களுக்கும் பொதுவானது என்ன என்பதை ஒட்டிக்கொள்வது; வயது, இனம் அல்லது பாலியல் போன்ற வேலை தொடர்பான பண்புகளை ஒப்பிடுவதைத் தொடங்க வேண்டாம்.

வித்தியாசங்களைக் கவனியுங்கள்

நீங்கள் கூட்டுறவு ஊழியர்களிடம் பொதுவானது என்னவென்றால், உங்களுக்கு விருப்பமான சிகிச்சையைப் பெறுவீர்கள், வேறுபாடுகளை பாருங்கள். நீங்கள் வேலை செய்யும் மற்றவர்களிடம் அதிக அனுபவம் இருந்தால், உங்கள் வரைவு புகாரைச் சேர்க்கவும். அவ்வாறே, உங்கள் சக ஊழியர்களை விட அதிகமான கல்விக் கடன்கள் அல்லது தொழில்முறை உரிமங்கள் உங்களிடம் இருந்தால், உங்கள் வேறுபாடுகளின் பட்டியலில் இந்த காரணிகள் அடங்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர்கள், பாலினம், இயலாமை, இனம் அல்லது முதலாளிகளுடன் தனிப்பட்ட உறவு போன்ற வேலை தொடர்பான காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட விருப்பமான சிகிச்சையைப் பெறுகின்றனர். உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் சிதறல்கள் இந்த காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளன என நீங்கள் நம்பினால், இவை பட்டியலிடலாம்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

பணியாளர் கையேட்டைப் படியுங்கள்

முதலாளிகளின் கொள்கைகள் அடிக்கடி புதுப்பிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு கைப்பேசிகளில் உள்ளன. உங்களின் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளருக்கு எதிராக புகார் செய்ய வேண்டியது என்ன என்பதை அறிய உங்கள் நகலை மதிப்பாய்வு செய்யவும். பல புகார் நடைமுறைகள் மேற்பார்வை மட்டத்தில் தொடங்குகின்றன, ஆனால் இந்த வகையிலான புகாரை உங்கள் முதலாளியிடம் சந்திப்பதாக நீங்கள் சந்தேகித்தால், மனிதாபிமானத் துறைக்கு நேராக செல்ல சிறந்தது. ஒரு பிரத்யேக மனிதவள துறை இல்லாத நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலைசெய்தால், அவருடன் ஒரு தனியார் சந்திப்பு இருந்தால் நிறுவனத்தின் உயர்ந்த தலைவரைக் கேட்கவும்.

வெறும் உண்மைகள்

உங்கள் சந்திப்பில் - அது HR அல்லது நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகியுடன் இருந்தாலும் - உங்கள் சக ஊழியர்கள் முன்னுரிமை சிகிச்சை பெறுவதை நீங்கள் நம்புகிறீர்களா என்பதை அமைதியாக விவரிக்கின்றீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் இதேபோல் அமைந்த வழிகளை விவரிக்கவும், உங்கள் குழுவில் நீயும் மற்றவர்களுக்கிடையில் உள்ள வேறுபாடுகளைப் பற்றி பேசவும். கான்கிரீட் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் உண்மைகள், குரல் அல்லது வதந்திகள் ஆகியவற்றை வழங்கவும். நீங்கள் எதை நம்புகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி புகார் செய்யாதீர்கள். ஆனால், உங்கள் வேலையை பாதிக்காத ஒரு ஆளுமை வேறுபாடு தான். உதாரணமாக, உங்களுடைய முதலாளி வழக்கமாக சக பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது காக்டெயில்களில் சேருமாறு கேட்டுக்கொள்கிறார் என்றால், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் விலக்கப்படலாம். ஆனால் இந்த ஊழியர்களுக்குப் பிறகு பணிபுரியும் சக ஊழியர்கள், சிறந்த வேலைகளை வழங்கியுள்ளனர் அல்லது பணியிட ஊக்கத்தொகைகளைப் பெறுவதற்கு முதன்மையானவர்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் புகாரில் குறிப்பிட வேண்டும்.

தீர்மானம் நோக்கத்திற்காக

பணியிட ஏற்றத்தாழ்வுகளைத் தீர்ப்பதற்கு உங்களிடம் கருத்துக்கள் இருந்தால், மனித ஊழியர் அல்லது நிறுவனத் தலைவருக்கு பரிந்துரை செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டுக்கு, உங்கள் கடைசி செயல்திறன் மதிப்பீடு மதிப்பீட்டை நீங்கள் பெற்றிருந்தால் 2 சதவிகிதம் உயர்த்துவதற்கு பதிலாக 5 சதவிகிதம் சம்பாதித்திருந்தால், சம்பள அதிகரிப்பு மற்றும் திரும்பத்திரும்ப கட்டணத்தை கேட்கவும். நிறுவனம் உங்களுடைய பரிந்துரையை மாற்றியமைக்கிறதா அல்லது நிறுவனம் விவகாரத்தை விசாரிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறினால், ஒரு பின்தொடர் சந்திப்பை எதிர்பார்ப்பது குறித்து கேட்கவும்.

திருப்தி இல்லை

உங்களுடைய தொடக்கப் புகாரின் முடிவில் மகிழ்ச்சி இல்லை என்றால், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர் உங்களை வேறு விதமாகக் கருதுகிறார் என்றால், உரிமைகள் தொடர்பான காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு, சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, பாதுகாப்பற்ற அமெரிக்கர்கள் சட்டம் அல்லது வேறு எந்த வேலைவாய்ப்பு சட்டம், அமெரிக்க சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் அல்லது உங்கள் மாநிலத்தின் மனித உரிமைகள் கமிஷனின் உதவியை நாடுங்கள். அங்கு ஒருமுறை, ஒரு முறையான "பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு" என்று நீங்கள் கோருவீர்கள், எனவே நிறுவனம் விசாரணையில் தொடரலாம்.