NFIB ன் மே 2016 க்கான சிறிய வர்த்தக பொருளாதார போக்குகள் (PDF) மேலும் வணிகங்கள் முன் மாதம் ஒப்பிடுகையில் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிக்க திட்டமிட்டுள்ளோம். உங்கள் நிறுவனத்தின் வளரும் தேவைகளை சந்திக்க புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு ஸ்மார்ட் பிசினஸ் நகர்வாக இருக்கலாம், ஆனால் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய விளைவுகள் உள்ளன. ஊதியங்கள், சம்பள வரிகள் மற்றும் ஊழியர்களின் நன்மைகளில் நீங்கள் இன்னும் அதிக செலவாகும். நீங்கள் இணங்க வேண்டிய கூட்டாட்சி சட்டங்களின் வரிசையை நீங்கள் எதிர்கொள்கிறீர்கள். நீங்கள் சில கூட்டாட்சி வரி முறிவுகள் மீது இழக்க கூடும்.
$config[code] not foundமேலும் பணியாளர்களைச் சேர்ப்பது போது பணிபுரியும் பணிகள்
ஊழியர்கள் எண்ணிக்கை உங்களை எவ்வாறு பாதிக்கிறது:
ஃபெடரல் தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பின்பற்றுதல்
பெரும்பாலான முதலாளிகளுக்கு எப்போதும் நியாயமாக செயல்பட முயன்றால், கூட்டமைப்பு சட்ட வரம்புகளை மீறும் பணியாளர்களிடம் சிறப்பு கடமைகளை விதிக்கிறது:
- கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ACA). இந்த சட்டம் முழு நேர ஊழியர்களுக்கும் அவற்றின் சார்ந்திருப்பவர்களுக்கும் குறைந்தபட்ச அத்தியாவசியமான சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும் அல்லது ஒரு தண்டனையை வழங்க வேண்டும். நீங்கள் குறைந்தது 50 முழுநேர மற்றும் முழு நேர சமமான பணியாளர்களாக இருந்தால் இது பொருந்தும்.
- வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு (ADEA). இந்த சட்டம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் 40 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடையவர்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டுவதை தடை செய்கிறது. உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் 20 ஊழியர்கள் இருந்தால் அது பொருந்தும்.
- குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள் (ADA). இந்த சட்டம் ஒரு இயலாமை அடிப்படையில் பாகுபாடுக்குத் தடை செய்கிறது மற்றும் குறைபாடுகள் உள்ள ஊழியர்களுக்கான நியாயமான வசதிகளை நீங்கள் செய்ய வேண்டும். உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் 15 ஊழியர்கள் இருந்தால் அது பொருந்தும்.
- ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட ஒமினிபுஸ் பட்ஜெட் நல்லிணக்கச் சட்டம் (கோப்ரா). நீங்கள் ஊழியர்களிடம் சுகாதார பாதுகாப்பு வழங்கினால், 18 மாதங்கள் தங்கள் கவரேஜ் தொடர வாய்ப்பை விட்டு வெளியேறும் நபர்களை நீங்கள் வழங்க வேண்டும் (கூடுதல் தேவைகள் கணவன் மற்றும் தம்பதியருக்குப் பொருந்தும்). உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் 20 ஊழியர்கள் இருந்தால் அது பொருந்தும்.
- குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA). குழந்தைக்கு பிறந்த அல்லது தத்தெடுப்புக்காகவோ அல்லது உடனடி குடும்ப அங்கத்தினருக்கு கடுமையான நோயால் பாதிக்கப்படுவோருக்கு 12 வாரங்களுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நீங்கள் கொடுக்க வேண்டும். நீங்கள் குறைந்தபட்சம் 50 ஊழியர்கள் இருந்தால் அது பொருந்தும்.
- மரபணு தகவல் நாடிக்குரிய சட்டம் (GINA). இந்த சட்டம் டி.என்.ஏ. தகவலின் அடிப்படையிலான பாகுபாட்டை தடுக்கிறது (எ.கா., மார்பக புற்றுநோயை பெறுவதற்கான அதிக ஆபத்து இருப்பதால் யாரோ பணியமர்த்துவதற்கு இல்லை). உங்களிடம் குறைந்தபட்சம் 15 ஊழியர்கள் இருந்தால் அது பொருந்தும்.
நர்ஸிங் தாய்மார்களுக்கு நியாயமான முறிவு நேரத்தை நர்ஸ் அல்லது எக்ஸ்பிரஸ் பால் வழங்க உரிமையாளர்கள் அனுமதிக்க வேண்டும். இருப்பினும், 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் முதலாளிகள், இந்த இடைவேளை நேர தேவையில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டால், இணக்கமானது ஒரு தேவையற்ற கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும்.
வரி முறிவுகள் மீது இழந்து
நீங்கள் ஒரு சிறிய முதலாளி என்றால் சில கூட்டாட்சி வரி முறிவுகள் பயன்படுத்தப்படலாம். நீங்கள் மிகப்பெரியதாக இருக்கும்போது அவற்றைக் கூறுவதற்கு நீங்கள் வாய்ப்பு இழக்கிறீர்கள். இங்கே எண்கள்:
- ஓய்வூதிய திட்டத்தை ஆரம்பிக்க கடன். உங்கள் ஊழியர்களுக்கான 401 (k) போன்ற தகுதிவாய்ந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தைத் தொடங்குவதற்கு $ 1,000 ($ 500) வரை 50 சதவிகித செலவுகள் இது கடன் ஆகும். அது மூன்று ஆண்டுகளாக கூறப்படலாம். நீங்கள் 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இருந்தால் மட்டுமே இது பொருந்தும்.
- அணுகல் கடன் முடக்கப்பட்டது. இது $ 250 க்கும் அதிகமான 50 சதவிகிதம், ஆனால் உங்கள் வளாகத்தை அணுகுவதற்கு $ 10,250 க்கும் அதிகமாக இல்லை. உங்களிடம் 30 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் இல்லை என்றால் மட்டுமே அது பொருந்தும்.
- சிறு முதலாளியின் சுகாதார காப்பீடு கடன். இது உங்கள் ஊழியர்களுக்காக நீங்கள் செலுத்தும் கட்டணத்தின் 50 சதவிகிதம் ஆகும். 25 க்கும் அதிகமான முழுநேர மற்றும் முழு நேர சமமான ஊழியர்களிடம் நீங்கள் இருந்தால் மட்டுமே இது பொருந்தும்.
- செயல்படுத்தப்பட்ட முன்பதிவுகளுக்கான ஊதிய வேறுபாடு கடன். சுறுசுறுப்பான கடமை என்று அழைக்கப்படும் தொழிலாளர்களின் ஊதியங்களைத் தொடர நீங்கள் ஒரு வரிக் கடன் வாங்கலாம்.$ 20,000 ($ 4,000 மேல் கடன்) வரை வேறுபாடு 20% ஆகும். நீங்கள் 50 க்கும் குறைவான ஊழியர்கள் இருந்தால் மட்டுமே இது பொருந்தும்.
இணக்கம் பற்றி எண்ணங்கள்
நிச்சயமாக, நீங்கள் பொருந்தக்கூடிய ஊழியர் வாசலை சந்திக்கவில்லை என்றால், ஒருவேளை நீங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு இணங்க முயற்சி. உதாரணமாக, உங்களுக்கு 20 ஊழியர்கள் இல்லையென்றாலும், வயதான தொழிலாளர்களுக்கு எதிராக நீங்கள் பாகுபாடு காட்ட விரும்பவில்லை, ஏனெனில் இது செய்ய வேண்டிய சரியானது (மற்றும் நீங்களே வழக்கை நீக்குவதற்கு விரும்பவில்லை).
மத்திய சட்டங்கள் உங்களுடைய ஒரே கடமைகளா என்று எண்ண வேண்டாம். உங்களுடைய சொந்த விதிகள் இருக்கலாம், உங்களுடைய சில விதிவிலக்குகள், மத்திய சட்டத்தை தூண்டுவதற்கு உங்களிடம் சில ஊழியர்கள் இருந்தால் கூட.
மனிதவள மேலாண்மையின் சங்கம் (SHRM) ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மூலம் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களின் ஒரு முழுமையான பட்டியலை நீங்கள் காணலாம். இந்த அல்லது வேறு முதலாளி பணியிடங்களைப் பற்றி ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள். சட்டரீதியான ஆலோசனையின் செலவு பொதுவாக அரசாங்க அபராதங்கள் அல்லது ஊழியர் வழக்குகளின் செலவைவிட மிகக் குறைவாக உள்ளது. வரிச் சட்டங்களைப் பற்றி கேள்விகள் இருந்தால், உங்கள் வரி ஆலோசகருடன் பேசுங்கள்.
படம்: NFIB
2 கருத்துகள் ▼
