ஆயிர வருட ஊழியர்களை உண்மையில் என்ன செய்ய வேண்டும்?

"பணியிடத்தில் இணையம் மற்றும் மொபைல் சாதனங்களின் வளர்ந்து வரும் பயன்பாடு வேலை முடிவுகளில், குறிப்பிடத்தக்க வேலைகள் மற்றும் பணி வாழ்க்கை சமநிலைகளில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை உருவாக்கும். சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன், மொபைல் சாதனங்கள் மற்றும் இணையம் ஆகியவை பணியிடத்தில் அதிக சுதந்திரமாக வேலை வாய்ப்பை பாதிக்கும் போது வலுவாக உள்ளது, சம்பளத்தை விட சிலநேரங்களில் அதிகமானவை. "

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே:

பதிலளிப்பவர்களில் 33 சதவிகிதத்தினர் சமூக ஊடகங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன்கள், தங்கள் சொந்த தொழில்நுட்ப சாதனங்களை வேலைக்கு பயன்படுத்துவதற்காக பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் வேலை கிடைப்பது போது சம்பளத்தை விட தொலைவில் பணி செய்வது மிக முக்கியமானது. உண்மையில், கல்லூரி மாணவர்களில் 40 சதவீதமும், இளம் ஊழியர்களில் 45 சதவிகிதத்தினரும் குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையை விட அதிகம் வசூலிக்கப்படுகின்றனர், சாதனம் தேர்வு, சமூக ஊடக அணுகல் மற்றும் ரிமோட் வேலைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தவரை, அதிக ஊதியம் பெறும் வேலையை விட குறைவான நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டிலும்.

ஆயிரமாயிரம் ஆண்டுகளாக தங்கள் தொழில்நுட்பத் தேவைகளை அறிந்து கொள்வதில் வெட்கப்படவில்லை. கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு வேலை பேட்டிகளில் சமூக ஊடக கொள்கைகளைப் பற்றி அவர்கள் கேட்கிறார்கள். மேலும் நிறுவனங்கள் கேட்பது: 41 சதவீத வேலைவாய்ப்புள்ளவர்கள் தங்கள் நிறுவனங்கள் ஒரு நெகிழ்வான சாதனம் மற்றும் சமூக மீடியா கொள்கை ஆகியவற்றை குறிப்பாக அவர்கள் சேர்ப்பதற்கு ஊக்குவிப்பதாக கூறுகின்றனர்.

தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த சாதனங்களில் நிறுவனத்தின் நெட்வொர்க்குகளை அணுக அல்லது தனிப்பட்ட பயன்பாட்டிற்கான நிறுவன சாதனங்களைப் பயன்படுத்துவதை அனுமதித்து, IT பாதுகாப்புடன் போராடும் வணிகங்களுக்கு, முக்கிய பிரச்சினைகள் உள்ளன. ஆனால் இருவரையும் பிரித்துப் போட முயற்சிக்கின்றது: தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக பயன்பாட்டிற்காக நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட சாதனங்களைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என 70 சதவீதத்திற்கும் மேற்பட்டவர்கள் கூறுகின்றனர். வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட கலந்து தங்கள் வாழ்க்கை ஒரு பகுதியாக உள்ளது. மேலும் என்னவென்றால், 81 சதவிகிதத்தினர் பணிக்கு பயன்படுத்தும் சாதனங்களைத் தேர்வு செய்ய விரும்புகிறார்கள், தனிப்பட்ட சாதனம் ஒன்றைக் கொண்டு வருகிறார்கள் அல்லது தங்கள் பணியிடங்களை வாங்குவதற்கு நிறுவனத்திடம் இருந்து பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்.

தனிப்பட்ட சமூக ஊடக சேவையை நீங்கள் வேலைக்குத் தடைசெய்கிறீர்கள் என்றால், அது ஏற்கனவே வேலை செய்யவில்லை என்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கலாம், ஆனால் இந்த ஆய்வானது உறுதிப்படுத்துகிறது: பாதிக்கப்பட்டவர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்கள் ஒரு நிறுவனம் வேலைக்கு சமூக ஊடக அணுகலை தடை செய்தால்,, அல்லது பாலிசி சுற்றி பெற ஒரு வழி கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.

ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளர் என்ன செய்ய முடியும்? சொல்வதுபோல், "நீங்கள் வெல்ல முடியாவிட்டால், em ல் சேருங்கள்" நிச்சயமாக உங்கள் நிறுவன சாதனங்கள், நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் தரவு ஆகியவை பாதுகாப்பாக இருக்கும் கொள்கைகளை அமைக்க வேண்டும். நீங்கள் அனைத்து ஊழியர்களையும் (எல்லா வயதினரையும்) புரிந்துகொண்டு அவர்களைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். ஆனால், உங்கள் கொள்கை மிகவும் கொடூரமானதாக இருந்தால் இந்த சர்வே காட்டுகிறது, அவர்கள் பின்வாங்க போகிறார்கள்.

அதற்கு பதிலாக, மில்லினியர்களை மேஜையில் கொண்டு சமூக ஊடக மற்றும் தொழில்நுட்ப நுண்ணறிவு கட்டுப்படுத்து. உங்கள் நிறுவனத்தின் சார்பாக சமூக மீடியாவைப் பயன்படுத்த அவற்றைக் குறியிடவும். ஸ்மார்ட் தொழில்கள் ஏற்கனவே அவ்வாறு செய்கின்றன: வேலை வாய்ப்பில் ஈடுபட்டிருந்த சுமார் 33 சதவீதத்தினர் சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் சாதனங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன் ஆகியவை தங்கள் பணியமர்த்தலுக்கு பங்களித்ததாக கூறுகிறார்கள்.

வேங்கர் / ஷட்டர்ஸ்டாக் இருந்து படம்