ஒரு தொழிற்சங்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட வர்க்கத்தை பாதிக்கும் சமூக மற்றும் பொருளாதாரப் பிரச்சினைகளை பிரதிபலிக்கிறது. நர்ஸ்கள் தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்தின் கீழ் பல நன்மைகள் உயர் ஊதியங்கள் மற்றும் அதிக நலன்கள், ஓய்வூதியங்கள், வேலை பாதுகாப்பு உணர்வு, மற்றும் ஓய்வூதிய நலன்கள் பாதுகாப்பு காரணமாக அதிகரித்த உற்பத்தி ஆகியவை அடங்கும். எனினும், தொழிற்சங்கங்கள் குறைபாடுகளால் வருகின்றன.
தடைசெய்யப்பட்ட உறுப்பினர்
தொழிற்சங்க உறுப்பினர்கள் ஒரு ஊழியரின் தலைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர் உறவு கோட் குறிப்பிடுகிறது. மாணவர் செவிலியர்கள், தனியார் நடைமுறை செவிலியர்கள், மேலாளர்கள் மற்றும் நர்சிங் பயிற்றுனர்கள் உட்பட - இது தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களாக மாறுவதைத் தவிர - இது, நர்சிங் தொழிலில் சில நபர்களைத் தடுக்கிறது. இந்த நபர்கள் நர்சிங் துறையுடன் இணைந்துள்ளனர், ஆனால் அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்த ஒரு குடையின் பிரிவு இல்லை. தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ஒன்றிணைப்பதில் தொழிற்சங்கங்கள் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருப்பதால், தனிநபர்களின் உறுப்பினர்களை மறுப்பது, அவர்கள் குறியீட்டின் ஊழியர் விவரிப்பதற்கு பொருந்தாத காரணத்தால், இந்த தனிநபர்களிடமிருந்தும், செவிலியர்களிடையேயும் பிளவு ஏற்படுகிறது.
$config[code] not foundசுயாட்சி இல்லாதது
செவிலியர்கள் 'தொழிற்சங்கங்கள் தங்கள் உரிமைகள் வாதிடுவதன் மூலம் பாதுகாப்பு வலையில் பணிபுரியும் செவிலியர்களைப் பணியமர்த்துகின்றனர் மற்றும் அவர்களது பணி வாழ்க்கையை பாதிக்கும் முக்கிய முடிவுகளை எடுக்கின்றன. சுய நிர்வகிப்பு கருத்து தொழிற்சங்கங்கள் மூலம் நர்ஸ்கள் குறிக்கும் முக்கியத்துவத்தை அச்சுறுத்துகிறது; எனவே, தொழிற்சங்கங்கள் நர்ஸின் சுயாட்சி அதிகரிக்க முதலாளிகள் முயற்சிகளை எதிர்க்கின்றன. இது நர்ஸின் சுய-ஆளுமை மற்றும் தலைமை திறன்களை கட்டுப்படுத்துகிறது; எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் தங்கள் உரிமைகளை பாதுகாக்க ஒரு பெரிய உடலில் தங்கியுள்ளனர்.
மேலாண்மை மோதல்கள்
நர்ஸ்கள் 'முதலாளிகள் சில நேரங்களில் ஒரு நர்சிங் யூனியனுடன் வட்டி மோதல்களின் காரணமாக தடைசெய்யப்பட்ட உற்பத்தித்திறனை சமாளிக்கிறார்கள். உதாரணமாக, மேலாண்மை எளிதாக தொழிற்சங்கத்துடன் ஆலோசனை இல்லாமல் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு சம்பள அளவுகோல்கள் மற்றும் நன்மைகள் பற்றிய மாற்றங்களையும் மாற்றங்களையும் செய்ய முடியாது. இத்தகைய நடவடிக்கைகளை எதிர்ப்பதில் ஆர்ப்பாட்டங்களும் வேலைநிறுத்தங்களும் நேரத்தை வீணடிக்க வழிவகுக்கும். தொழிற்சாலையின் தாதியினை வேலைவாய்ப்பினை எளிதில் முறித்துக் கொள்ள முடியாது, அதன் செயல்திறன் கீழே தரநிலையானது, தொழிற்சங்கத்துடன் ஆலோசிக்க வேண்டும், இது செவிலியருக்கு ஆதரவை வழங்குகிறது.
செவிலியர் முன்னேற்றத்தை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது சாத்தியம்
தொழிற்சங்கங்கள் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தை வளர்ப்பதில் முன்னேற்றத்தை எதிர்க்கக்கூடும், ஸ்காட் சிஷோம் லாமொன்ட், பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு நர்ஸ். இளைய நர்ஸின் கல்வி முன்னேற்றத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் உயர் பதவிகளைப் பெறுவதற்கு மூத்த நர்ஸ்கள் தொழிற்சங்கக் கொள்கையை ஊக்குவிக்கிறது. இது வழங்கப்படும் சேவைகளின் தரத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் மூத்த செவிலியர்களிடம் சமமான அல்லது உயர்ந்த பதவிகளைக் கொண்டுவருவதில் மேம்பட்ட கல்வி தகுதிகளை தாங்கும் நர்சுகளை மறுக்கிறது.
பிணைக்கப்பட்ட விசுவாசம்
ஒரு தொழிற்சங்கத்திற்கான உறுப்பினர் நர்ஸ் மற்றும் யூனியன் இடையே ஒரு ஒப்பந்தத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறார். சங்கத்தின் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது, தொழிற்சங்கம் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நர்ஸ் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு பொறுப்பேற்கிறார். தொழிற்சங்கங்களுக்கும் நர்ஸ்கள் தங்கள் செயல்களுக்கு தங்கள் விசுவாசத்தை காத்துக்கொள்ள வேண்டும்; வேலைநிறுத்தம் இருந்தால், நர்ஸ் கலந்து கொள்ள வேண்டும். இது தொழிற்சங்கத்திற்கும் அவர்களது முதலாளிகளுக்கும் தாமதமாக தாமதப்படுத்துகிறது.
