பெஸோஸ் அமேசான் கம்பனி கலாச்சாரத்தை பாதுகாக்கிறது

"இங்கே நான் ஏன் எழுதுகிறேன். NYT கட்டுரை பிரபலமாக அதிர்ச்சியூட்டும் உணர்ச்சி மேலாண்மை நடைமுறைகளை விவரிக்கும் நிகழ்ச்சிகள் இடம்பெறுகிறது, குடும்பத்தாருக்கும் துயரங்கள் மற்றும் கடுமையான உடல்நல பிரச்சினைகள் நீடிக்கும்போது மக்கள் பாதிக்கப்படுகின்றனர். கட்டுரை எனக்கு தெரியாது அமேசான் அல்லது நான் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை அமேசானியர்கள் அக்கறை இல்லை. ஆனால் அந்த அறிக்கைகளைப் போன்ற எந்தவொரு செய்தியையும் நீங்கள் அறிந்திருந்தால், நீங்கள் HR க்கு அதிகரிக்க வேண்டும் என விரும்புகிறேன். நீங்கள் நேரடியாக மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம் email protected அரிதாக அல்லது தனிமைப்படுத்தப்பட்டிருந்தாலும் கூட, இதுபோன்ற பற்றாக்குறையின் பற்றாக்குறைக்கு எங்கள் சகிப்புத்தன்மை பூஜ்ஜியமாக இருக்க வேண்டும்.

"தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிகழ்வுகளை அறிக்கை செய்வதை விட கட்டுரை மேலும் செல்கிறது. எங்கள் வேண்டுமென்றே அணுகுமுறை ஒரு வேடிக்கையான, டிஸ்டோபிய பணியிடத்தை உருவாக்காது, எந்த வேடிக்கையும் இல்லை, சிரிப்பும் இல்லை என்று அது கூறுகிறது. மீண்டும், நான் இந்த அமேசான் அங்கீகரிக்கவில்லை மற்றும் நான் மிகவும், நீங்கள் இல்லை என்று நம்புகிறேன். இன்னும் பரந்த அளவில், இன்றைய மிக உயர்ந்த போட்டி தொழில்நுட்ப பணியமர்த்தல் சந்தையில், சித்தரிக்கும் அணுகுமுறையை பின்பற்றுவதில் எந்தவொரு நிறுவனமும் உயிர்வாழ முடியும், மிகக் குறைவான வளர்ச்சியைக் கொண்டிருப்பதாக நான் நினைக்கவில்லை. நாங்கள் இங்கு பணியாற்றும் நபர்கள் சிறந்தவையே. நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உலக வர்க்கம் மற்ற நிறுவனங்களால் நியமனம் செய்யப்படுகிறீர்கள், நீங்கள் எங்கு வேண்டுமானாலும் வேலை செய்யலாம்.

"NYT இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளதைப் போலவே உண்மையாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் யாரும் தங்குவதற்கு பைத்தியம் என்று நான் உறுதியாக நம்புகிறேன். நான் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறப்போகிறேன் என்று எனக்கு தெரியும்.

"ஆனால் வட்டம், நீங்கள் விவரித்தார் நிறுவனம் அங்கீகரிக்கவில்லை. புத்திசாலித்தனமாக, நீங்கள் புத்திசாலித்தனமான அணித்தலைவர்களின் ஒரு கூட்டத்துடன் வேடிக்கையாகப் பணியாற்றி வருகிறீர்கள், எதிர்காலத்தை கண்டுபிடித்து உதவுவதோடு, வழியில் சிரிக்கிறார். "

நியூயோர்க் டைம்ஸ் பத்திரிகை, நூற்றுக்கும் அதிகமான முன்னாள் மற்றும் முன்னாள் அமேசான் ஊழியர்களுடனான நேர்காணல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டுள்ளது என்று கூறுகிறது. இந்த கட்டுரையில் நிர்வாகத்தால் ஊக்கமளிக்கப்படும் மிகவும் போட்டித்திறன்மிக்க மற்றும் வெட்டவெளியான பணிச்சூழலின் ஒரு படத்தை வர்ணிக்கிறது.

கட்டுரை படி, அமேசான் அவர்கள் சிறந்த செய்ய அவர்களை உந்துதல் அழுத்தம் சோதனை ஊழியர்கள் பொருள் ஒரு நிறுவனம் கலாச்சாரம் கட்டப்பட்டது. தரவரிசை அமைப்புகள் மேல் இடங்களுக்கு போராட பணியாளர்கள் அழுத்தம் மற்றும் கீழே வேலை வாய்ப்புகள் இழந்து கீழே ஆபத்து அந்த, கதை கூற்றுக்கள்.

கட்டுரை மற்ற பகுதிகள் அமேசான் சக ஊழியர்கள் பற்றி சில நேரங்களில் கடுமையான கருத்துக்களை கொடுக்க தொழிலாளர்கள் ஊக்குவிக்கிறது. அந்த "பின்னூட்டத்தில்" சிலவற்றை குறைகூறுவதற்கு சக ஊழியர்களின் கருத்துக்களை அப்பட்டமாக "கிழித்தெறிய" ஊக்குவிக்கப்படலாம். ஆனால் மற்ற ஊழியர்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து அது நிர்வாகத்திற்கு புகார் அளிக்கலாம்.

பல மணி நேரங்கள், இரவுகள், வார இறுதி நாட்கள், மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கு பல ஊழியர்கள் அழுத்தத்தை உணர்கின்றனர் என்று கட்டுரை கூறுகிறது. குடும்பங்களுடனான அவர்களது குழந்தைகள் மற்றும் மனைவிகளுடன் நேரத்தை தியாகம் செய்யுமாறு அழுத்தம் கொடுக்கிறது.

இன்னும் அதிர்ச்சியடைந்தாலும், புற்றுநோய் போன்ற சுகாதார சிக்கல்களுக்கு நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும் ஊழியர்களின் கணக்குகள், அல்லது அவசரத் தேவை அல்லது மகப்பேறு விடுப்பு ஆகியவற்றை டைம்ஸ் குறிப்பிடுகிறது. அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்பியபோது, ​​அவர்களது தரவரிசை கைவிடப்பட்டது, மற்ற ஊழியர்களின் பின்னால் இருந்தபோது அவர்கள் வீழ்ச்சியடைந்தார்கள் என சிலர் வெளிப்படையாகக் கண்டனர்.

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் ஒரு புன்னகை விஷயம். அனைவருக்கும் தயவுசெய்து உங்கள் வணிகத்தை மேலும் கடினமாக்குவது கடினம். சில ஊழியர்கள் போட்டியிடும் கலாச்சாரத்தின் கீழ் செழித்துக்கொள்கிறார்கள், மற்றவர்கள் அதிக வளர்ப்பு சூழலைக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.

இன்னும், ஒரு வலுவான நிறுவனம் கலாச்சாரம் உருவாக்க முக்கியம். இது உங்கள் சொந்த சிறு வணிகத்தில் எதிர்கொள்ளும்போது, ​​மேலாளர்-பணியாளர் உறவுகள், ஊழியர் நன்மைகள், வாடிக்கையாளர் திருப்தி, புதுமை மேம்படுத்துதல், உங்கள் வணிகத்திற்கு என்ன விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

படம்: ஜெஃப் பெஸோஸ், அமேசான் / யூகூப்