பணி நியமனம் தகுதிகள்

ஒரு போட்டி வேலை சந்தையில், குறிப்பாக நிர்வாக மற்றும் மேல் மேலாண்மை நிலை நிலைகளில், வேலை வழங்குபவர்கள் வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் சிறந்த நபர்களை நியமிப்பதற்காக பார்க்கும் இரு நிறுவனங்களுக்கும் மதிப்புமிக்க பங்காளிகள். ஒரு பணியாளரை நேரடியாக வேலைக்கு அமர்த்தலாம், அதே நபருக்காக வேலை செய்வதை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் பணியமர்த்தல் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்துடன் ஒரு தலைவராக பணியாற்றலாம், கிளையன் அமைப்புகளில் திறந்திருக்கும் நபர்களை நியமித்தல். பணியமர்த்தல் ஒரு சம்பளத்தை சேகரிக்கிறாரோ இல்லையென்றாலும், வெற்றிகரமாக இருப்பதற்காக அவர் அல்லது அவள் சந்திக்க வேண்டிய தகுதிகள் உள்ளன. இருப்பினும், கீழ்கண்டவற்றில் எது வேண்டுமானாலும் கேட்கப்பட வேண்டிய அனைத்து தகுதியுள்ளவர்களிடமும் கேட்க வேண்டியிருந்தால், பதில் பெரும்பாலும் இருக்கும்: "அவர்கள் அனைவரும்."

$config[code] not found

நிர்வாகி பணியமர்த்தல் பொது தகுதிகள்

பொதுவாக, பெரும்பாலான நபர்கள் மனித வளங்களில் குறைந்தபட்சம் சில அனுபவங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். தன்னைப் பணியமர்த்துவதற்கு எந்த குறிப்பிட்ட பட்டப்படிப்புகளும் இல்லை என்றாலும், மனித வள வளங்களில், தொழில் அல்லது தொடர்புடைய துறைகளில் டிகிரி கொண்டிருக்கும் பெரும்பாலான மனிதவள வல்லுநர்கள் பணியமர்த்த விரும்புவதாக தொழிலாளர் புள்ளியியல் அலுவலகம் குறிப்பிடுகிறது. சான்றிதழ் எப்போதுமே தேவை இல்லை, ஆனால் மனித வளங்கள் அல்லது மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (HRR) அல்லது மனிதவள சான்றிதழ் நிறுவனம் ஆகியவற்றில் இருந்து ஒரு சிறப்புப் பகுதியிலுள்ள சான்றிதழ்களை பெற்றுள்ள நபர்களுக்கு பல முதலாளிகள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் அனுபவம் வாய்ந்த வேட்பாளர்களையும், தொடர்புகளின் வலுவான தொழில்முறை நெட்வொர்க்கையும் கூட ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்கள் விரும்பலாம்.

மக்கள் நபராக இருங்கள்

ஒரு நிருபர் மக்களைத் திறமை கொண்டிருப்பது அவசியம் என்று சொல்லாமல் போவது போல தோன்றலாம் - அதாவது, ஒரு நிருபர் தனிப்பட்டதாகவும், ஈடுபாட்டாகவும், வலுவான உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளவும் வேண்டும் - ஆனால் ஆட்களை ஒரு ஆச்சரியமான எண் உண்மையில் நட்பு இல்லை, அல்லது அவர்கள் உறவுகளை கட்டமைப்பதில் கவனம் செலுத்தவில்லை. பல வேலை வேட்பாளர்கள், வேலையாட்களுடன் சந்திப்புகளைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறி, விசாரணைகள் போல் உணர்ந்தனர், கடுமையாக நடத்தப்படுகிறார்கள் அல்லது தலைவழியினரால் பொய் பேசப்படுகின்றனர், அனைவருக்கும் ஆட்சேர்ப்பாளர்களுக்கு மோசமான பெயரை வழங்க முடியும்.

ஒரு நல்ல பணியாளர் உங்கள் மீது கவனம் செலுத்தி, நிறுவனத்துடன் நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறார், ஒரு நபராகவும் ஒரு ஊழியராகவும் உங்களை அறிந்து கொள்ள நேரம் எடுத்துக் கொள்கிறார். திறமையான தேர்வாளர்கள் உங்கள் நேரத்தை மதிக்கிறார்கள், உங்கள் தேவைகளையும் ஆசைகளையும் கேளுங்கள், உங்கள் வாழ்க்கையை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுங்கள், ஏனென்றால் எந்த வேலையில் நீங்கள் இடம் பெறாதீர்கள், ஏனெனில் ஒரு திறப்பு இருக்கிறது. விஷயங்கள் சரியாகப் போகவில்லை என்றால், ஒரு நல்ல பணியாளர் உங்களுக்கு இரக்கமுள்ளவராகவும், நேர்மையானவராகவும் இருக்கிறார், அதன்பிறகு உங்களோடு மேலும் பொருத்தமான வாய்ப்புகளைத் தேடிக்கொண்டிருக்கிறார் - முதலாளியிடம் ஆர்வம் இல்லை அல்லது மறைந்துவிடாது என்று உங்களுக்குச் சொல்லவில்லை. சுருக்கமாக, கேள்விக்கு பதில், "ஒரு நல்ல பணியாளரின் குணங்கள் என்ன?" ஒரு நட்பு மற்றும் தொழில்முறை நடத்தையுடன், மக்களுடன் வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்துடன் தொடங்குகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

விற்பனை திறன்கள்

பல வழிகளில், பணியமர்த்தல் ஒரு விற்பனை வேலை, ஏனென்றால் நீங்கள் இருவரும் முதலாளிகளையும், வேட்பாளர்களையும் உங்களோடு வேலை செய்ய ஒருவரை ஒருவர் சமாதானப்படுத்த முயற்சிக்கிறீர்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை அவர்களது தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கு சிறந்த நபரைக் கண்டறியவும், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனோ அல்லது முதலாளிகளுடனோ இணைந்து பணியாற்றுவதன் மூலம் பயனாளர்களுக்கு நன்மை தரலாம் என்று உங்கள் வாடிக்கையாளர்களை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இரு தரப்பினருடனும் உறவு எப்படிப் பயனளிக்கும், மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தங்கள் அனைவருக்கும் மகிழ்ச்சியை அளிக்கும் வகையில் உதவ வேண்டும். சரியான கேள்விகளை தெரிந்துகொள்வது எப்படி, தடைகளை சமாளிப்பது மற்றும் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பிரச்சினைகளை தீர்ப்பது எப்படி உங்களுக்கு நல்லது, இல்லையென்றாலும், நல்லவராய் இருக்கும்.

ஆராய்ச்சி திறன்கள்

நீங்கள் பணியமர்த்தல் பெரும்பாலும் மீண்டும் இணைக்க மற்றும் சுயவிவரங்கள் வேலை தேடல் தளங்கள் மற்றும் வேலை தேட தளங்கள் பயன்படுத்தி என்று நினைத்தால், மீண்டும் யோசிக்க. ஆராய்ச்சி மற்றும் சாத்தியமான வேலை வேட்பாளர்கள் தேட மற்றும் கண்டுபிடிக்க கிரியேட்டிவ் முறைகளை பயன்படுத்த திறன் மிக முக்கியமான நிர்வாகி recruiter தகுதிகளில் ஒன்றாகும்.பிற கருவிகளில், வெற்றிகரமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்வது, நெட்வொர்க்கிங், தொலைபேசி அழைப்புகளை உருவாக்குதல், தொழில் செய்திகளுக்கு மேல் மற்றும் முக்கிய வீரர்களைப் பின்தொடர்வது, சிந்தனைத் தலைவர்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் சமூக வாடிக்கையாளர்களை திறமை கொண்டவர்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு பணியாளருக்குத் தேடும் திறனைக் கண்டறிதல். நீங்கள் ஆரம்பத்தில் சென்டர் போன்ற தளங்களை ஒரு தொடக்க புள்ளியாக பயன்படுத்தலாம், ஆனால் அனைவருக்கும் மேடையில் ஒரு இருப்பு உள்ளது அல்லது தேதி வரை வைத்திருக்கிறது, அதாவது அந்த தளத்திற்கு உங்கள் தேடலை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தினால், நீங்கள் சிறந்த வேட்பாளரைக் கண்டறிய முடியாது. இதேபோல், ஒரு வேலை வங்கி அல்லது மறுபதிப்பு துறையை ஆயிரக்கணக்கான பதிப்புகள் கொண்டிருக்கும், ஆனால் அவர்கள் ஒருவேளை வேட்பாளர்களில் எந்தவொரு செய்தியும் சொல்ல மாட்டார்கள். நீங்கள் யாரையாவது தீவிரமாகத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, அவற்றைப் பற்றி அனைத்தையும் தெரிந்துகொள்ள விரும்புகிறீர்கள் - உங்கள் ஆராய்ச்சி திறன்களைப் பயன்படுத்தி, அவர்கள் பட்டியலை உச்சரிக்கும்போது, ​​மற்றவர்கள் கவனிக்காமல் இருந்தாலோ, நீங்கள் நேரத்தை செலவழிப்பதற்கு முன்பே கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் ஒரு காரணத்திற்காக "தலைசிறந்தவர்கள்" எனக் குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்: வேட்டையாடுபவர்கள், சரியான வேட்பாளரை வேட்டையாடுவதற்கு தேவையான நேரத்திலும் ஆற்றலிலும் போடுவார்கள்.

மேற்பரப்புக்கு அப்பால் பார்

நல்ல ஆராய்ச்சி திறமை கொண்ட நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் விண்ணப்பத்தை மேற்பரப்பு அல்லது ஒரு வணிக வேலைக்கு வாய்ப்பு உள்ளது "வழக்கமான" ஊழியர் மேற்பரப்பில் அப்பால் பார்க்கும் திறனை கொண்டுள்ளன. முழுமையான வேட்பாளர் மற்றும் அவரது நோக்கங்கள், வெற்றிக்கான பாதைகள் மற்றும் இடமாற்றத்தக்க திறன் ஆகியவற்றைப் பார்க்கும் - ஒரு விண்ணப்பத்தை அடிப்படையாகக் காண முடியாத ஒரு வேட்பாளருக்கு "மிகுந்த" காரணியை வெளிப்படுத்தக்கூடிய ஆட்சியாளர்களால் - ஒரு விண்ணப்பத்தை அல்லது தரவுத்தள சுயவிவரத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளவற்றில் கவனம் செலுத்துபவர்களை விட அதிகமான வெற்றி. மீண்டும், ஆழமாக தோண்டியெடுத்து, பெரும் வேட்பாளர்களை வேட்டையாடுவதற்கு அதிக ஆர்வமுள்ள ஆட்களை நியமிப்பவர்கள் மிக அதிக அளவில் தேவைப்படுகிறார்கள்.

நல்ல கவனிப்பு திறன்கள்

பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் அவர்களது பணியாளர்களுக்கும் ஒரு சேவையை வழங்குகிறார்கள், சிறந்த சேவையை வழங்குவது என்பது கவனமாகக் கேட்பதாகும். வேலை, சிறந்த வேட்பாளர் மற்றும் அவர்கள் தேடும் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகள் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்காக அவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடமோ அல்லது பணியமர்த்தியிட நிர்வாகியிடமிருந்தோ கேட்க வேண்டிய அவசியம் மட்டும் இல்லை, அவர்கள் மேலும் தெரிந்துகொள்ள அவர்கள் ஆட்சேர்க்கும் மக்களுக்கு அவர்கள் கேட்க வேண்டும் அவர்கள் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் அவர்கள் ஒரு முதலாளி இருந்து தேடும் என்ன பற்றி. வெற்றிகரமான பிரதிநிதிகளை அவர்கள் அதை பற்றி அல்ல, ஆனால் அவர்கள் வேலை செய்யும் மக்கள் பற்றி ஆரம்பத்தில் கற்று, அதனால் அவர்கள் உண்மையில் அனைத்து கட்சிகள் தேவை மற்றும் என்ன உண்மையில் புரிந்து கொள்ள கவனமாக கேட்க வேண்டும். கிரேட் ஆட்குறைப்பாளர்கள் செயலில் கேட்கும் கலை, மற்றும் நுண்ணறிவு, மறுதமைத்தல், மதிப்பிடுதல் மற்றும் அவர்கள் கேள்விப்பட்டு புரிந்துள்ளனர் என்று குறிப்பிடுவதைப் பிரதிபலிக்கும் நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். அவர்கள் விரிவான குறிப்புகள் எடுத்து எதிர்கால தகவல்தொடர்புகளில் மீண்டும் உரையாடல்களைப் பார்க்கவும், இதன் மூலம் தவறான புரிந்துணர்வுகளுக்கு இடம் இல்லை.

நல்ல தொடர்பு திறன்கள்

நியமனம் கேட்கும் திறமைக்கு மட்டும் தேவை இல்லை, அவர்கள் தெளிவாகவும் திறம்படமாகவும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். பணியமர்த்தல் துறையில் உள்ள தவறான விளக்கத்திற்கான எந்த இடமும் இல்லை, எனவே பணியமர்த்துபவர்கள் தங்கள் தொடர்புகளில் தெளிவான, நேரடியான மற்றும் துல்லியமானதாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் ஊடுருவல்கள், ஊகிக்கப்படுதல் மற்றும் கோரப்படாத அறிவுரைகளை வழங்குதல், மற்றும் மற்றவர்கள் உண்மையில் என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதை நிர்ணயிக்க அவர்களது கவனத்தைத் திறமைகளை நம்பியிருப்பது உட்பட, தகவல்தொடர்புக்குத் தடையில்லை என்பதை அவை புரிந்துகொள்கின்றன - அதன்படி செயல்படுகின்றன. நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், ஒரு விற்பனையாளர் ஒரு விற்பனையாளர், அவர் வாடிக்கையாளர்களின் வலி புள்ளிகளை வெளிப்படுத்தவும் அவற்றின் சேவை அல்லது தீர்வு சிறந்தது என்பதை விளக்கவும் அவரால் முடியும். மக்கள் பேசுவதற்கு வடிவமைக்கப்பட்ட முன்னணி மற்றும் திறந்த-கேள்விகளைக் கேட்டு, பதில்களை கவனமாகக் கேட்டு, ஒவ்வொருவருக்கும் வேலை செய்யும் தீர்வுகளை ஒரு recruiter வழங்க முடியும்.

தொடர்ந்து

ஒரு நெய்வேலால் பெருமளவில் உற்சாகப்படுத்தப்படுவதை கற்பனை செய்து பாருங்கள், நீங்கள் சிறப்பாக நல்ல நிலையில் இருக்கும் ஒரு நல்ல நிலையை விட்டு விலகியிருக்கிறீர்கள். நீங்கள் அடுத்த படிகள் எடுக்க மற்றும் நேர்காணல் தொடங்க தயாராக இருக்கிறீர்கள், பின்னர் திடீரென்று recruiter உங்கள் அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்கள் திரும்பும் நிறுத்த. அல்லது ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு வேலைக்காரியிடம் பணிபுரியும் தொடக்க நிலைகளில் இருக்கிறீர்கள், பேசுவதற்கு ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், ஒருவேளை உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்பலாம், பின்னர் பணியமர்த்தல் வெறுமனே மறைந்துவிடும். பணியமர்த்தல் ஒரு உறவு அடிப்படையிலான துறை, மற்றும் நீங்கள் பின் தொடர்ந்து பந்தை கைவிட, மற்றும் அடிப்படையில் "பேய்" உங்கள் தொடர்புகள், நீங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமான இருக்க போவதில்லை. ஒரு வேட்பாளர் ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கக்கூடாது அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர் வேறொருவரைத் தேர்வுசெய்தாலும், அதைத் தொடர்ந்து பின்பற்றவும், தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ளவும் தொழில்முறை (மற்றும் நளினமானவர்). இல்லையெனில், அடுத்த முறை நீங்கள் யாராவது ஒரு வாய்ப்பை அணுகும்போது, ​​அவர்கள் உங்களோடு வேலை செய்ய விரும்புவதில்லை - அவர்களது அனுபவத்தைப் பற்றி மற்றவர்களிடம் சொல்வார்கள். உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடனும் வேட்பாளர்களுடனும் தொடர்புகொள்வது எப்போதுமே ஒரு முக்கிய புள்ளியாக இருக்கும், அது என்ன நடக்கிறது என்பதைத் தெரிந்து கொள்வதற்கு ஒரு விரைவான காசோலை கூட இருந்தாலும், எந்த பெரிய மாற்றங்களும் இல்லை என்றாலும் கூட.

பிக் பிக்சர் புரிந்து கொள்ளுங்கள்

வெற்றிகரமான பணியமர்த்தல் கல்வி மற்றும் அனுபவத்திற்கான அனைத்து பெட்டிகளையும் தெரிவு செய்யும் ஒரு வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பது மட்டுமல்ல. மிகச் சிறந்த தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர் பணியிடத்தில் ஒரு முழுமையான பேரழிவு இருக்கக்கூடும், ஏனெனில் அவர் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்கு அவர் பொருந்தவில்லை. ஒரு வேட்பாளர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய மதிப்பை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஒட்டுமொத்த படத்தில் அவர்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறார்கள் என்பதையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், சரியான அனுபவம் இல்லாத அல்லது திறமையற்ற திறமை இல்லாதவர்களும்கூட நல்ல பொருத்தம் என்று புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பெரிய படம் சிந்தனை ஒரு அணுகுமுறை குறிப்பிட்ட திறன்களை அடிப்படையில் குறைவாக வேட்பாளர்கள் பார்க்க வேண்டும், மேலும் எதிர்பார்ப்புகளை மற்றும் வேலை தேவைகள் மற்றும் எப்படி ஒரு மனிதன் தேவையான பணிகளை நிர்வகிக்க முடியும். ஒரு வெற்றிகரமான வேட்பாளர் அட்டவணையை, மற்றும் பணியமர்த்தல் அமைப்பிற்கு நன்மை பயக்கும் அனுபவங்களையும் சாதனைகள் பற்றியும் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று யோசி. என்ன பண்புகளை - பொருட்படுத்தாமல் அவர்கள் வளர்க்கப்பட்டார் எப்படி - யாரோ ஒரு பெரிய பொருத்தம் செய்ய? பெரிய படம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த வேட்பாளர் சுயவிவரம் குறித்து கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், தேர்வாளர்கள் வெற்றிபெறுவதில் வெற்றிபெற முடியும், மேலும் அவர்களது பின்னணி வழக்கத்திற்கு மாறானதாக இல்லாவிட்டாலும், முதலாளிகள் நினைக்கும் காரியங்களுக்கு ஒரு சரியான பொருத்தமாக இல்லாவிட்டாலும், ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் நபர்களை அடையாளம் காண்பது அது விரும்புகிறது.

செயல்முறை நெட்வொர்க்கிங்

ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் வேட்பாளர்களைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு ஒரு நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பது மட்டும் தெரியவில்லை. ஒரு திறமைசார் சமூகத்தை பயிற்றுவித்து, அந்த உறவுகளை வளர்ப்பதற்கு நேரத்தை செலவிடுவோர் சிறந்த தேர்வாளர்களே. யாராவது இன்றைய நிலைக்கு பொருந்தாத காரணத்தினால், எதிர்காலத்தில் அவர்கள் மாட்டார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. புதிய திறன்கள், சாதனைகள் மற்றும் அனுபவங்கள் தொடர்பில் தொடர்புகொள்வதும் கண்காணிப்பதும் தற்காலிகமாக சரியான நேரத்தில் சரியான நபரை நிர்ணயிப்பதற்கும், ஒரு முழுமையான தேடலில் ஈடுபடுவதற்கும் இடையேயான வித்தியாசத்தை அர்த்தப்படுத்துகிறது.

செயலூக்கமாக இருப்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் அல்லது உங்கள் வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்தின் எதிர்கால தேவைகள் பற்றியது என்பதைக் குறிக்கிறது. பெரிய பணியிடங்கள் எப்போதும் ஒரு படி மேலே போய், பணியாளர் காமிக்ஸ் மற்றும் பயிற்சியின் கண்காணிப்பு, கம்பனியின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் தேவைகளை பாதிக்கக்கூடிய போக்குகள் மற்றும் புதிய வேலைகளில் தேடும் சிறப்புத் திறன்கள் ஆகியவற்றைக் கண்காணித்தல். ஒரு வேலையாள் பணியாளராக செயல்படுவதால் உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது முதலாளிகளுக்கு பங்குதாரராக இருக்க முடிகிறது, மேலும் சிறந்த முடிவுகளை உருவாக்குகிறது.