ஒரு முன்-வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டுத் தேர்வுக்குத் தயாராகுதல், நிலைப்பாட்டின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்வதோடு, நிறுவன கலாச்சாரத்தின் உணர்வைக் கொண்டிருப்பதுடன், நிறுவனத்தின் பின்னணியைப் படிப்பதும் அடங்கும். அந்த நிலைக்கு உங்கள் தகுதிகளை காண்பிப்பதற்கு சிறந்த வாய்ப்பை இது வழங்குகிறது.
ஏன் நிறுவனங்கள் சோதனை செய்கின்றன
ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு நிறுவனம் ஒரு புதிய ஊழியரை பணியமர்த்துகிறது, அது ஒரு பெரிய முதலீடு. பணியமர்த்தல், நேர்காணல், பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றோடு தொடர்புடைய செலவினங்களுக்கும் கூடுதலாக வேகத்தை அதிகரிப்பதற்காகவும், உற்பத்தி செய்வதற்கும் புதிய ஊழியர் நேரம் எடுக்கலாம். புதிய ஊழியர் ஒரு நல்ல போட்டியில்லை என்றால், செயல்முறை மீண்டும் செய்யப்பட வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு அறிவை அளவிடுவதும் வேலைக்கு தேவையான திறமைகளும் திறமைகளும் உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடுவதன் மூலம், முக்கிய ஆளுமை பண்புகளை அடையாளம் காண்பதன் மூலம் வெற்றிக்கு முரண்பாடுகளை மேம்படுத்த உதவ முன் வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீட்டு சோதனை உதவலாம்.
$config[code] not foundகுறிப்பு
மதிப்பீட்டு சோதனை மின்னணு முறையில், நபர் அல்லது எழுதப்பட்ட கேள்வித்தாள் மூலமாக செய்யப்படலாம்.
கம்பெனி மற்றும் யோபியை தெரிந்து கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் பற்றி உங்களை அறிவது அவசியம். நிறுவனம் ஆன்லைனில் பற்றிய செய்தி தலைப்புகள் தேட, நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தில் பொருட்கள் மூலம் படித்து ஊழியர்கள் பயாஸ் தெரிந்திருந்தால் கிடைக்கும். முக்கிய வாடிக்கையாளர்கள், நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகள், தொண்டு திட்டங்கள் மற்றும் தொழில் நிலை பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்களிடம் ஏற்கனவே இல்லையென்றால், நீங்கள் பதவிக்கு வந்தால் நீங்கள் பொறுப்பாக இருப்பீர்கள் என்பதைப் பற்றிய விவரங்களைக் கேட்கவும். இந்த அனைத்து ஆழமான அறிவு மூலம் மதிப்பீட்டு கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவும்.
குறிப்பு
உங்கள் நேர்காணலுக்கு அல்லது நிறுவன சோதனைக்கு முன் நிறுவனத்தைப் பற்றி பின்னணித் தகவலைக் கேட்பது பற்றி வெட்கப்பட வேண்டாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பொதுவான டெஸ்ட் பிளேட்டுகளை அங்கீகரிக்கவும்
வேலைவாய்ப்பு மதிப்பீடு சோதனைகள் தவறாக வழிநடத்தப்பட வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றாலும், உங்கள் உண்மையான ஆளுமை மற்றும் வேலை நெறிமுறைகளை மதிப்பிடுவதற்கு அவர்கள் ஒரு சுற்றுவட்ட பாதையில் கேள்விகள் கேட்கலாம். எடுத்துக்காட்டுக்கு, நேரத்திற்கு வேலை செய்ய நீங்கள் திட்டமிட்டிருந்தால் ஒரு சோதனை உங்களுக்குத் தேவையில்லை, ஆனால் அது சம்பந்தப்பட்ட கேள்விகளைப் பயன்படுத்தி அதே தகவலைத் தேடலாம். உதாரணமாக, "முரட்டுத்தனமாக வேலை செய்ய ஒரு நியாயமான காரணத்தை நீங்கள் ஏன் கருதுகிறீர்கள்?" அல்லது "முந்தைய சக ஊழியர்களும் முதலாளிகளும் எப்பொழுதும் நம்பத்தகுந்தவர்களாக உள்ளனர், பெரும்பாலான நேரம் அல்லது எப்போதாவது?" பணியமர்த்தல் மேலாளர் உண்மையில் தேடும் என்ன.
பங்கு வகிக்கிறது
உங்கள் மதிப்பீடு குழு அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் முன் நடத்தப்படும் என்றால், முன்கூட்டியே நீங்கள் ஒரு போலி அமர்வு நடத்த ஒரு நம்பகமான நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினர் கேட்க. உடல் மொழி, கண் தொடர்பு மற்றும் பேச்சு மற்றும் விளக்கத்தின் தெளிவு ஆகியவற்றை மதிப்பீடு செய்ய உங்களை பதிவு செய்யவும். நீங்கள் உங்கள் ஆளுமை மற்றும் கவர்ச்சி, ஈடுபட உங்கள் திறனை மற்றும் நீங்கள் நேர்காணல்களுடன் தொடர்பு வழி தீர்மானிக்கப்படும். அமைதியான மற்றும் சேகரிக்கப்பட்ட நீங்கள் முன்னோக்கி உங்கள் சிறந்த கால் வைக்க உதவும்.
நேர்மையாக இரு
இறுதியில், நீங்கள் மதிப்பீடு சோதனை "முட்டாள்" முடியாது, குறிப்பாக விற்பனை அல்லது வாடிக்கையாளர் சேவை போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்றால். பரிசோதகர்கள் ஒரு வேட்பாளர், கேட்க விரும்பும் பதில்களைக் கொடுக்கிறார்களா என்று கேட்டால் மதிப்பீட்டாளர்கள் அடையாளம் காணக்கூடிய விதத்தில் சோதனைகள் கூறப்படுகின்றன. சிறந்த முடிவுகளுக்காக, ஸ்மார்ட் ஆனால் நேர்மையாக இருப்பீர்கள். நீங்கள் தந்திரம் மூலம் ஒரு வேலை கிடைக்கும் என்றால், அது ஒருவேளை நீங்கள் நீண்ட அல்லது நிறுவனம் ஒரு நல்ல இருக்க முடியாது.
