பிரதான நிர்வாகியின் பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள்

தலைமை நிர்வாகியாக நீங்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் உயர்மட்ட நிர்வாகிகளின் ஒரு பகுதியாக தனியார் மற்றும் பொது நிறுவனங்கள் உட்பட, பரந்த அளவிலான தொழில்களில் பணியாற்றுவீர்கள். ஒரு தலைமை நிர்வாகியின் கடமைகளும் பொறுப்பும் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, அதே போல் தொழில் நுட்பத்தின் அளவையும் சார்ந்துள்ளது. உங்கள் முக்கிய பாத்திரங்கள், உங்கள் நிறுவனத்தின் தினசரி செயல்பாடுகளை நிர்வகிப்பதோடு, அதன் இலக்குகளையும் இலக்குகளையும் பூர்த்தி செய்வதை உறுதிப்படுத்துகிறது.

$config[code] not found

பணியமர்த்தல் மற்றும் பயிற்சி

உங்கள் முதன்மை பொறுப்புகளில் ஒன்று பொறுப்புகளை ஒப்படைப்பதற்கான திறமையான துணைக்குழுக்களை பணியமர்த்துவோம். கூடுதல் பயிற்சி அளிக்கவும், குறிப்பாக துறைசார் தலைவர்களுக்கும் நீங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும், நிறுவன கொள்கைகளில் மற்றும் சேவை வழங்குனர்களிடமிருந்து அவர்களின் விழிப்புணர்வைத் தூண்டுவதற்கு. உங்கள் துணைவர்களின் பணி மற்றும் மற்ற நிர்வாகிகள் ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுவீர்கள். நோக்கம் உற்பத்தி மற்றும் விற்பனை போன்ற தினசரி நிறுவன நடவடிக்கைகளை நடத்துவதில் மற்ற துறைகளுடன் ஒருங்கிணைப்பதை உறுதிப்படுத்துவதாகும்.

நிதி அறிக்கை

துல்லியமான நிதி அறிக்கைகள் நிறுவனங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சி தீர்மானிக்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதி இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களை இயக்க உங்கள் பொறுப்பு, வரவு செலவு வரம்புடன் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் பொருந்துகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, நீங்கள் செலவு பயன் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஊழியர் இழப்பீடு சூத்திரங்கள் ஆலோசனை. தொடர்புடைய சவால்களை நிர்வகிக்கும் அதே நேரத்தில் உங்கள் நிறுவனத்தின் நிதிகளின் முதலீட்டை மேற்பார்வையிட உங்கள் சவால் இருக்கும். வரவுசெலவுத் திட்டங்களை ஒப்புதல் மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான துல்லியமான நிதி அறிக்கையை எளிதாக்குவது போன்ற கணக்காளர்கள் மற்றும் தணிக்கையாளர்கள் போன்ற மற்ற நிதி அதிகாரிகளுடன் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

திட்டமிடல் மற்றும் கொள்கை செய்தல்

ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செயல்திறன் மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அடைவதற்கான தெளிவான மற்றும் பொருத்தமான கொள்கைகள் மற்றும் இலக்குகளை கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆகவே உங்கள் நிறுவனத்தின் பொதுவான வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துவதற்காக மார்க்கெட்டிங், விநியோகம் மற்றும் உள்கட்டமைப்பு போன்ற பல்வேறு துறைகளுக்கு உத்திகளை வடிவமைத்து திட்டமிடுவீர்கள். கூடுதலாக, உங்கள் அமைப்பு தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் குழு கட்டிடம் போன்ற சிறந்த மனித நடைமுறைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவதன் நோக்கமாகக் கொண்டிருக்கும் பெருநிறுவன நிலையான தன்மை உத்திகளை மேற்பார்வையிட வேண்டும். நடவடிக்கைகளை மேம்படுத்த புதிய நிறுவன குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களை மதிப்பாய்வு செய்ய அல்லது ஒழுங்கமைக்க நீங்கள் திணைக்களத் தலைவர்களுடன் கூட்டங்களை நடத்த வேண்டும்.

ஒப்பந்த கொள்முதல்

விற்பனை மற்றும் கேரியர் ஒப்பந்தங்களைப் பாதுகாத்தல் ஒரு நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான செயல்பாடு மற்றும் வளர்ச்சிக்கான முக்கியம். உங்கள் பங்கு ஒப்பந்த கொள்முதல் பேச்சுவார்த்தை மற்றும் கையாள வேண்டும். செலவின செயல்திறனைக் கவனித்துக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் சிறந்த ஒப்பந்தங்களைப் பெற பல்வேறு வாடிக்கையாளர்களும் சேவை வழங்குநர்களும் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். இது ஒப்பந்த விவரங்கள் மற்றும் ஒப்புதல் ஒப்பந்தங்களை சரிபார்க்க உங்கள் கடமையாகும்.

2016 மேல் நிர்வாகிகளுக்கான சம்பள தகவல்

யு.எஸ். பீரோ ஆப் லேபர் ஸ்டாடிஸ்ட்ட்களின்படி, உயர் நிர்வாகிகள் 2016 ஆம் ஆண்டில் $ 109,140 என்ற சராசரி வருடாந்திர ஊதியத்தை பெற்றுள்ளனர். குறைந்த இறுதியில், மேல் நிர்வாகிகள் 70 சதவிகித $ 25 சம்பள சம்பளத்தை சம்பாதித்து, அதாவது 75 சதவிகிதத்தை இந்த தொகையை விட அதிகமாக சம்பாதித்தது. 75 சதவிகித சம்பளம் $ 165,620, அதாவது 25 சதவிகித சம்பளம் இன்னும் சம்பாதிக்கலாம். 2016 ஆம் ஆண்டில், 2,572,000 பேர் மேல் நிர்வாகிகளாக U.S. இல் பணியாற்றினர்.