ஒரு பேட்டியில் சந்திப்பின் போது உங்கள் நடத்தையைப் போலவே உங்களைப் பற்றி ஒரு முதலாளியின் தோற்றத்தை ஒரு பேட்டியில் நீங்கள் எவ்வாறு பின்பற்றலாம். நேர்காணலுக்குப் பிறகு உடனடியாக நன்றி தெரிவிக்கும் கடிதத்தை தொழில்முறை மற்றும் பேட்டியாளரின் நேரத்தை மதிக்கிறார். நீங்கள் பேனல் நேர்காணலில் கலந்து கொள்ளும்போது, நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவருக்கும் அந்த மரியாதை வழங்க வேண்டும்.
தொடர்புத் தகவலுக்காக கேளுங்கள்
நீங்கள் நேர்காணலை திட்டமிடுகையில், பேனலில் உள்ள அனைவரின் பெயர்களையும் தொடர்புகளையும் கேட்கவும். சந்திப்பில் தனித்தனியாக ஒவ்வொரு உறுப்பினருடனும் பேச முடியாவிட்டால், நீங்கள் இன்னும் தொடர்புத் தகவலைப் பெறுவீர்கள், எனவே நீங்கள் தொடர்ந்து பின்பற்றலாம். சந்திப்பில் வணிக அட்டைகளை கேட்டு ஒவ்வொரு நபரின் பெயரையும், அவர்களின் தொலைபேசி எண்கள், மின்னஞ்சல் முகவரி அல்லது தபால் முகவரியையும் சரிபார்க்கவும். நேர்காணலுக்கு முன் அல்லது அதற்குள் தொடர்புத் தகவலை சேகரிப்பதை நீங்கள் மறந்துவிட்டால், வரவேற்பு அல்லது நீங்கள் கூட்டத்தை அமைக்கும் போது நீங்கள் பேசிய நபரை கேளுங்கள்.
$config[code] not foundநன்றி எப்படி
நேர்காணலின் முடிவில் ஒவ்வொரு பேனாவிற்கும் நன்றி, நீங்கள் சந்தித்த அனுபவங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியடைந்தன என்பதையும், ஒன்றாக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பைப் பற்றி நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதையும் வலியுறுத்துங்கள். ஒவ்வொரு நபரும் 24 மணி நேரத்திற்குள் ஒரு குறிப்பு அனுப்பி வைக்கவும். மின்னஞ்சல் மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட கடிதங்கள் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் மற்றும் ஒவ்வொரு பேனலின் விருப்பத்தேர்வைப் பொறுத்து, பொருத்தமான ஆசானாகக் கருதப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு வங்கி போன்ற முறையான பணியிடத்தில் முதலாளிகள் கையெழுத்துப் பிரதி ஒன்றை எதிர்பார்க்கலாம். ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் உள்ள நேர்காணல்கள், பழங்கால அல்லது "பிசுபிசுப்பானவை" என்றும் அதற்கு பதிலாக ஒரு மின்னஞ்சலைப் பாராட்டலாம். எப்போது சந்தேகம், அவர்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறார்கள் எப்படி கூட்டம் போது பேட்டி கேட்கவும்.
என்ன சொல்ல
ஒவ்வொரு உரையாடலையும் தனிப்பயனாக்குங்கள், உங்கள் உரையாடலிலிருந்து ஒன்று அல்லது இரண்டு விவரங்களை நேர்காணலுடன் குறிப்பிடவும். உதாரணமாக, "நிறுவனத்தின் என்ன வகையான வேட்பாளர் தேடுகிறீர்கள் என்பதற்கு உமக்கு நன்றி. நீங்கள் பேசிய பிறகு, டெய்லர் இன்க்ஸில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதாக நான் உறுதியாக நம்புகிறேன், என்னுடைய 15 வருட நிர்வாக அனுபவம் நிறுவனத்திற்கு பயனளிக்கும். "நீங்கள் சிறுபான்மையினரை மாற்றினால் கூட, விவரங்கள். மின்னஞ்சல் நன்றி நன்றி கடிதங்களை அனுப்பும் போது, ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக அனுப்பவும், முகவரிப் புலத்தில் பல பெயர்களை சேர்க்கவோ அல்லது பிற நேர்காணல்களுக்கு ஒரு நகலை அனுப்பவோ கூடாது.
உங்கள் விருப்பத்தை மீண்டும் வலியுறுத்துக
அடுத்த படிக்கு முன்னேறுவதற்கு உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தி நன்றி தெரிவிக்கும் கடிதத்தை மூடுக. குழு ஒரு குழு என பணியமர்த்தல் முடிவு செய்கிறது, ஏனெனில், ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் நீங்கள் வேலை பற்றி தீவிர இருக்கிறோம் என்று முக்கியம். இது புத்திசாலித்தனமாக இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், முதலாளிகள் முதலீட்டாளர்களாக எப்படி இருக்கிறார்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம். "XYX கைத்தொழில்கள் வெற்றிகரமாக பங்களிப்பு செய்வதற்கான சாத்தியம் குறித்து நான் உற்சாகமாக உள்ளேன், நீங்கள் அந்த நிலைக்கு என்னை கருத்தில் கொள்கின்றீர்கள் என நம்புகிறேன்" போன்ற ஒரு சிறிய வாக்கியத்துடன் எளிமையாக இதை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
