வேலையைத் தானே கைவிடுவது வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதைத் தடுக்கிறது. நீங்கள் இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுத்தது பொருத்தமற்றது. வேலையின்மை நலன்களுக்கான தகுதிக்கான விதிகளை நிறுவுகின்ற தொழிலாளர் துறை உங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய தகுதியற்ற பல சூழ்நிலைகளில் ஒன்றாக உங்கள் வேலையை விட்டு விலக வகை செய்கிறது. மறுபுறம், வேலையின்மை அல்லது வேலையின்மை நீக்கம் வேலையின்மை நலன்களுக்காக நீங்கள் தகுதி பெறுகிறது.
$config[code] not foundஅடிப்படை தகுதி தேவைகள்
வேலையின்மை நலன்கள் சேகரிக்க, நீங்கள் சட்டத்தின் கீழ் அடிப்படை தகுதி தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். முதலாவதாக, உங்கள் ஊதியம் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பை சந்திக்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, நீங்கள் பகுதி அல்லது முழுமையாக வேலைவாய்ப்பற்றவராக இருக்க வேண்டும், உங்கள் வேலைக்கு ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரிப்பு இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, சட்டத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பைத் தேட வேண்டும் என்று சட்டம் தேவைப்படுகிறது. மீண்டும் வேலைவாய்ப்பு சேவைகளில் உங்கள் பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை பிரிப்பு
நீங்கள் அடிப்படை தகுதித் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தால் வேலையின்மைக்கு பணிநீக்கம் அல்லது வேலையின்மை நீக்குவதற்கான ஒரு தெளிவான வழக்கு உங்களுக்கு வேலையில் இருக்கும். உங்கள் பணியாளருக்கு இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுக்கிறதா அல்லது எச்சரிக்கை இல்லாமல் திடீரென்று எச்சரிக்கை விடுக்கிறதா, உங்கள் வேலையை விட்டுக்கொடுப்பதற்கு சமமானதாகும், இது ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலை பிரிப்பு அல்ல. அத்தகைய ஒரு வழக்கில், நீங்கள் இனி வேலையின்மை நலன்கள் தகுதி இல்லை. நீங்கள் ஒரு கூற்றை தாக்கல் செய்யலாம், ஆனால், உங்கள் முதலாளி உடன் பணிபுரிந்த பிறகு, டி.ஓ.ஓ பெரும்பாலும் வேலைவாய்ப்பின்மை நலன்கள் மறுக்கப்படும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கேட்டல் செயல்முறை
பெரும்பாலும், வேலை பிரிவைச் சுற்றியுள்ள விவரங்கள் சர்ச்சையில் வந்து விடும். உங்கள் வேலையின்மை நலன்களை உங்கள் உரிமையாளரிடம் முறையிட உரிமை உள்ளது. அத்தகைய நிகழ்வுகளுக்கு டால் ஒரு விசாரணையை நிறுவியது. வேலையின்மை நன்மை தீர்ப்பதற்கான முடிவைப் பொறுத்த வரையில் இரு தரப்பினருக்கும் ஒரு நிர்வாக சட்ட நீதிபதி அல்லது நியமிக்கப்பட்ட ஆணையம் கேட்கிறது. டிஓஎல் மறுப்பு தெரிவித்தால், முடிவெடுக்கும் உரிமை உங்களுக்கு உள்ளது; இருப்பினும், ஒரு அசல் முடிவை மாற்றிவிட கடினமாக உள்ளது.
இன்சைட்
நீங்கள் ஒரு சரியான காரணத்திற்காக உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டால் இன்னும் வேலையின்மைக்கு நீங்கள் தகுதிபெறலாம். உங்கள் வேலையின்மை கோரிக்கைக்கு எதிராக போராட விரும்புகிறீர்களா என்பது உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியும். உங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதற்கு முன்பு, உங்களுடைய நிர்வாகியை அல்லது மேற்பார்வையாளரிடம் பேசுங்கள். உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற ஒரு சரியான காரணம் இல்லை என்றால் உங்கள் முதலாளி இருந்து ஒரு அனுதாபம் காது பெற நம்ப வேண்டாம்.
