ஒரு பணியாளரை துப்பாக்கி சூடுவதை விட மோசமாக நீங்கள் உண்மையிலேயே நேசிக்கிறீர்கள். ஒரு பிரியமான பணியாளரைத் தாக்க வேண்டிய காரணங்கள் மாறுபடும்: ஒருவேளை நீங்கள் அவர்களின் திறமையை அதிகமாக்கியுள்ளீர்கள், நீங்கள் வியாபாரத்தை விற்கிறீர்கள், அல்லது ஒரு முழுநேர பணியாளர் வைத்திருக்க முடியாது. காரணம் என்னவென்றால், இந்த நபருக்காக நீங்கள் அடித்து நொறுக்க வேண்டும் என்று விரும்புகிறீர்கள்.
நீங்கள் விரும்பும் பணியாளரை நீக்குதல்
ஒரு துப்பாக்கி சூடு வியூகம் கிடைக்கும்
நீங்கள் எப்போது, எப்படி இந்த நபரை எரிக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவளுடைய பிறந்த நாளில் இதை மிகுந்த இதயபூர்வமான மூலோபாயமாகக் கருதக்கூடாது, அதனால் முக்கியத்துவம் இல்லாத ஒரு நாளைக் கண்டுபிடிக்கவும். வெள்ளிக்கிழமை ஒரு சிறந்த வழி, நீங்கள் வார இறுதியில் தலைமையில் இருந்து, இது தனது புதிய சூழ்நிலையை பிரதிபலிக்கும் அந்த தனிப்பட்ட நேரம் கொடுக்கிறது.
$config[code] not foundஅவளை நீ ஏன் துப்பாக்கி சூடுகிறாய் என்பது பற்றி கேள்விகளைக் கேட்கலாம், உன்னுடைய பதில்களை தயார் செய்யவும். எப்போதும் உண்மையை சொல்லுங்கள். காரணம் உங்கள் நிறுவனம் நிதி சிக்கல்களில் இருப்பதாக இருந்தால், அது அவளது தவறு இல்லை என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள். அவர் நடத்தை சம்பந்தப்பட்ட விஷயங்களைச் செய்திருந்தால், கடந்த காலத்தில் அவருடன் இந்த உரையாடல்களைச் செய்திருந்தேன், அவளுடைய நியாயமான எச்சரிக்கையை அவளது செயல்களை மேம்படுத்தாவிட்டால், அவர் நிறுத்தப்படுவார். நீ அவளை துப்பாக்கியால் சுட்டுக் கொண்டிருக்கும் புள்ளியை அடைந்திருந்தால், அவள் சிறப்பாக மாற்றங்களைச் செய்ய விருப்பம் உள்ளதால் அவள் ஆச்சரியப்படக் கூடாது.
அவற்றின் தனியுரிமையை மதிப்போம்
மூடிய கதவுகளுக்கு பின் ஒரு ஊழியர் துப்பாக்கி சூடு. அது வேறு யாருடைய வியாபாரமும் இல்லை, உங்கள் மற்ற ஊழியர்களிடையே பீதியை தூண்ட விரும்பவில்லை, அவர்கள் கோடரியைப் பெறுவார்கள் என்று கவலைப்படலாம்.
அவளை உடனடியாக செல்ல அனுமதிக்க அல்லது அவளை வேலை முடிக்க இரண்டு வாரங்களுக்கு கொடுக்கலாம். அவர் கூடுதல் சில வாரங்களுக்கு ஊதியம் பெற விரும்புவதாக இருந்தாலும், அவள் சோர்வடைந்து, அங்கேயும் அங்கேயும் நடந்து சென்றால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம். அவள் என்ன செய்கிறாள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை வைத்திருக்கிறீர்கள். உங்கள் குழுவில் யாராவது அதை எடுத்துக் கொள்ள முடியுமா? உங்கள் திட்டம் என்றால் மாற்றீட்டைப் பெறும் வரை நீங்கள் வேலையை விரிவாக்க முடியுமா?
உதவி செய்ய உங்கள் சிறந்தது செய்யுங்கள்
நீங்கள் உங்கள் பணியாளரை நேசித்தால், வேறு எதையாவது மாற்றுவதற்கு இயல்பாகவே உதவ வேண்டும். அவளுக்கு ஒரு வேலை கிடைக்குமா என்று உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தால், அவளுக்கு அவளுடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஒரு பிரகாசமான பரிந்துரையை எழுதுங்கள், நீங்கள் அவளை போக விடுவதற்கு காரணமே இல்லை என்று தெளிவுபடுத்தியது.
உங்கள் உதவி தேவைப்பட்டால் அவளுடைய அடுத்த வாழ்க்கைத் திட்டத்தை கண்டுபிடிப்பதில் அவளுக்கு ஆலோசனை கூறவும். அவள் அப்படி செய்யவில்லை என்றால் புரிந்து கொள்ளுங்கள்; மக்கள் நேரடியாக செல்ல அனுமதிக்கிறார்கள், உதவி செய்ய உங்கள் முயற்சிகள் இருந்தபோதிலும், அவள் எதிர்மறையாக நடந்துகொள்ளலாம்.
கதவை திறந்து விடுங்கள்
ஒரு பிரியமான பணியாளரை துப்பாக்கி சூடுவதற்கு நீங்கள் காரணமிருந்தால், விஷயங்களை முன்னேற்றினால், நீங்கள் அவளை திரும்பப் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்று அவளுக்குத் தெரிய வேண்டும். இது சாத்தியம் என்றால், வெறுமனே தனது நேரத்தை குறைக்க அல்லது உங்கள் நிதி அனுமதி என்றால் ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில் அவரது வேலை.
கெட்ட நடத்தை அல்லது இல்லையா என்ற உத்தரவாதத்தை யாராலும் நிரப்ப முடியாது. அந்த சூழ்நிலையில் உங்களைக் கண்டால், அதை அருளால் செய்யுங்கள். உங்கள் பாதைகள் மறுபடியும் இந்த நபருடன் கடக்கும்போது உங்களுக்குத் தெரியாது, எனவே அவை இருக்கும்போதெல்லாம் நல்லவற்றை விட்டுவிடலாம். உங்கள் நண்பர்களாக இருக்க முடியுமா என்றால், அது உங்கள் குறிக்கோளாக இருக்க வேண்டும்.
அனுமதியினால் மீண்டும் வெளியிடப்பட்டது. இங்கே அசல்.
நீங்கள் Shutterstock வழியாக புகைப்படம் எடுத்தார்
