ஒரு தொழிற்சங்கமயமாக்கப்பட்ட பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் ஒரு புகாரைக் கொண்டால், தொழிற்சங்க பிரதிநிதி, AKA, தொழிற்சங்க நிர்வாகி, எடுக்கும் புள்ளி. சர்ச்சைக்கு தீர்வு காண முயற்சிப்பதற்காக நிர்வாகத்திற்கு குறைகளை எடுத்துக் கொள்ளுதல், பணம் சம்பாதிப்பது, மணிநேர வேலைகள், துன்புறுத்தல் அல்லது சம்பள திருட்டு. தொழிற்சங்கத்தில் சேராத தொழிலாளர்கள் கூட அவர்களுக்கு வேலைக்குச் செல்ல பணிக்குழுவின் பிரதிநிதிக்கு கேட்க உரிமை உண்டு.
ஸ்டீவர்ட் யூனியன் பொறுப்புகளை
தொழிற்சங்க நிர்வாகி ஒரு சவாலான நிலைப்பாட்டைக் கொண்டிருப்பதால் அவர் தொழிலாளர்களுக்கும் தொழிற்சங்கங்களுக்கும் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார். தொழிற்சங்கம் பலவீனமான, சீர்குலைக்கப்பட்டு அல்லது பணம் குறைவாக இருந்தால், தொழிற்சங்க பிரதிநிதி தனது வேலையை திறம்பட செய்ய முடியாது.
$config[code] not foundதொழிற்சங்கத்தின் கண்ணோட்டத்தில், ஸ்டீவர்ட் தொழிற்சங்க வேலை விவரம் உருவாக்க உறுப்பினர் குழுவை உள்ளடக்கியுள்ளது. புதிய தொழிலாளர்கள் கடையில் சேரும்போது, ஸ்டீவர்ட் தொழிற்சங்கத்தில் சேருவதற்கான நன்மைகள் ஊடுருவ வேண்டும். ஒரு கடினம் சர்ச்சைக்குரிய காரியதரிசி வெற்றிபெறும்போது, அவர் அதை விளம்பரப்படுத்த வேண்டும், எனவே தொழிற்சங்கம் தங்கள் முதுகெலும்பைக் காண்கிறது. ஒரு எதிர்ப்பு அல்லது வேலைநிறுத்தம் இருந்தால், தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள் தான் தொழிலாளர்களை ஒழுங்கமைக்கிறார்கள், பின்னர் தொழிலாளர்களை அணிதிரட்டுகிறார்கள்.
தொழிற்சங்க ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊழியர் உரிமைகள் பற்றிய ஊழியர் கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது ஒரு தொழிற்சங்க காரியதரிசியின் பணி கடமைகளும் ஆகும். ஒரு கையேட்டை முழு ஆவணத்தையும் மனனம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் முக்கிய விவகாரங்களை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், தொழிலாளர்களின் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும், அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் பற்றி ஊழியர்களுக்கு கல்வி கற்பிக்கவும் வேண்டும். பிரதிநிதி பதில் தெரியாது என்றால், அவர் பிளஃப் முயற்சி விட, அதை ஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
பிரதிநிதித்துவத்தின் உரிமை
சட்டபூர்வமாக, ஒரு தொழிற்சங்க கடையில் உள்ள ஒவ்வொரு ஊழியரும், உறுப்பினர் அல்லது இல்லை, அவர் ஒரு கவலையை இருந்தால், தொழிற்சங்க பிரதிநிதித்துவத்திற்கு உரிமை உண்டு. விதிவிலக்குகள், தொழிலாளி தனது சொந்த உரிமையைக் கோரலாம், காயத்திற்குப் பின்னர் தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை, தொழிற்சங்கத்தின் உள் விவகாரங்களைப் பற்றிய பிரச்சினைகள் போன்றவை. தொழிற்சங்க அதிகாரிகளையோ அல்லது பிரதிநிதிகளையோ தேர்ந்தெடுக்கவோ அல்லது தொழிற்சங்க விதிகளை அமைப்பதில் உறுப்பினர் அல்லாத உறுப்பினர்கள் இல்லை.
யூனியன் காரியதரிசி மற்றும் தொழிற்சங்கம் ஆகிய அனைத்தும் அனைவருக்கும் சமமாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் இருக்க முடியாது:
- தன்னிச்சையான காரணம், சரியான காரணமின்றி ஒரு குறைகளைத் தொடர மறுத்து விட்டது.
- ஊழியர் கறுப்பினவர், யூதர், கே அல்லது பெண் என்று சொல்லப்படுவதால், உதவி செய்ய மறுக்கிறார், மறுக்கிறார்.
- மோசமான விசுவாசம். மோசமான நம்பிக்கையில் செயல்படுவது ஒரு வழக்கை எடுத்துக் கொள்ள மறுப்பதும் உள்ளடங்கும், ஏனென்றால் யூனியன் பிரதிநிதி ஒருவர் யாரையும் பிடிக்கவில்லை, அல்லது நிர்வாகத்தைத் திரும்பப் பெற ஒப்புக்கொள்கிறார், மற்றொரு தீர்ப்பை மனதார ஏற்றுக்கொள்கிறார்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தொழிலாளர்கள் மீது தொழிற்சங்க பிரதிநிதி பொறுப்பை ஒரு பகுதியாக நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். அவர்கள் நிர்வாகத்தை ஆதரிப்பது போன்ற உண்மைகளைக் கண்டால், தொழிலாளி ஒரு வெற்றியைப் பற்றி எந்தவொரு உத்தரவாதத்தையும் வழங்கக்கூடாது.
நல்ல சண்டை சண்டை
ஒரு தொழிலாளி ஒரு கவலையைத் தெரிவிக்கும்போது, காரியதரிசனத்தின் முதல் படி உண்மைகளை விசாரித்து சேகரிக்க வேண்டும். பிறகு, ஒரு புகார் மீது கட்டப்பட்டு, ஒப்பந்தத்தில் எழுதப்பட்ட விதிமுறைகளைப் பின்பற்றி, ஒரு குறைபாடு நடைமுறையாகத் தொடங்கப்பட்டது. எந்த காலக்கெடுவையும் காலாவதியாகும் முன்பே தாழ்த்தப்பட்ட ஆவணத்தை தாக்கல் செய்ய வேண்டியது அவசியம். ஒரு தொழிற்சங்க காரியதரிசி நிறுவனத்துடன் பேச்சுவார்த்தைக்கு நல்ல வேலை செய்ய வேண்டும். மயக்கம், மிரட்டல் அல்லது மிரட்டல் ஆகியவற்றைக் காட்டிலும், ஒரு கண்ணியமான, உறுதியான, தொழில்முறை வகையாகும்.
அவர் கேட்கும் ஒவ்வொரு புகாரிற்கும் தொழிற்சங்க பிரதிநிதி ஒரு குறைகளை பதிவு செய்ய வேண்டியதில்லை. தொடர்ச்சியான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கு எந்தவிதமான ஆதாரமும் இல்லை என்று ஆய்வுகள் கண்டறிந்து முடிவு செய்தால், அது தன்னிச்சையான அல்லது பாகுபாட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்கும் வரை சரியான காரணியாகும். இந்த வழக்கை வென்றெடுக்க வேண்டிய கடமை இல்லை - தொழிலாளி ஒரு சதுர அடிப்பாக இருப்பதாக தொழிலாளி நினைத்தால் கூட. எல்லா பணிப்பெண்ணும் செய்ய முடியும் அவரது சிறந்த.
ஒரு தொழிலாளி, அந்தக் காரியக்காரர் அவரை மிகவும் மதிக்கவில்லை என்று நம்பினால், வழக்கமாக, முதல் படியாக தொழிற்சங்கத்தில் உள்ள மேலாளரின் மேலதிகாரிகளுக்கு புகார் கொடுக்க வேண்டும். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொழிலாளர்கள் இந்த வழக்கை தேசிய தொழிலாளர் உறவு வாரியம் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு கூட எடுத்துக்கொள்ளலாம்.
