தீர்ப்பு திறன் மதிப்பீடு எப்படி

எந்தவொரு வேலைக்கும் நல்ல தீர்ப்பு வரலாம். ஆயினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு வியாபாரத்தை மூழ்கி அல்லது நீந்திக் கொள்ளலாம், அல்லது வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு போன்ற விஷயங்கள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, பொலிஸ் அதிகாரி சரியான முடிவுகளை எடுக்க சரியான முடிவைப் பொறுத்து, விரைவாக அவற்றைச் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் எந்த வகையான துறையில் இருக்கின்றீர்கள், ஒரு சில பொதுவான நேர்காணல் மற்றும் ஸ்கிரீனிங் நுட்பங்கள் ஒரு வேட்பாளர் தீர்ப்பை மதிப்பிடுவதற்கு உங்களுக்கு உதவும். இந்த சோதனைகள், நடத்தை பேட்டி நுட்பங்கள் மற்றும் வேலை பேட்டிகள் அடங்கும்.

$config[code] not found

நடத்தை நேர்காணல்

நடத்தை நேர்காணல் கடந்த காலத்தில் குறிப்பிட்ட சில சூழ்நிலைகளில் எப்படி நடந்துகொண்டது, எப்படி அவர் ஒரு கற்பனையான சூழ்நிலையில் செயல்படுவது என்று பணி வேட்பாளரை கேட்டுக்கொள்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட மாணவர் பிரச்சினையை கையாளும் போது பல்வேறு ஒழுங்குமுறை உத்திகளைத் தேர்வுசெய்யும் ஒரு ஆசிரியரின் வேட்பாளரை நீங்கள் கேட்கலாம். நடத்தை நேர்காணலுடன், யோசனை என்பது ஒரு நபரின் தீர்ப்பு அல்லது கடந்தகால சூழ்நிலைகளில் முடிவெடுக்கும் எதிர்கால நடத்தைக்கு ஒரு சிறந்த அடையாளமாகும்.

சூழ்நிலை நீதிபதி டெஸ்ட்

ஒரு நபர் நேர்காணலின் போது அனுமான கேள்விகளை கேட்பதற்கு பதிலாக, மற்றொரு விருப்பம் ஒரு மதிப்பீட்டுப் பரிசோதனையை வழங்குவதாகும், சில சமயங்களில் சூழ்நிலைத் தீர்ப்பு சோதனை என்று அழைக்கப்படுகிறது. பொலிஸ் பீரோக்கள் மற்றும் புலனாய்வு நிறுவனங்கள் சில நேரங்களில் இந்த பரிசோதனையை ஆரம்ப ஸ்கிரீனிங் எனப் பயன்படுத்துகின்றன. உதாரணமாக, எஃப்.பி.ஐ., சூழ்நிலைத் தீர்ப்பு சோதனையை நிர்வகிக்கிறது, இது அமைப்பு, திட்டமிடல் மற்றும் முன்னுரிமை ஆகியவற்றில் வேட்பாளர்களின் திறமைகளைப் பரிசோதிக்கிறது, அதே போல் வேட்பாளர்களின் திறன்களை தகவலை மதிப்பிடுவதற்கும் அந்த தகவலை அடிப்படையாகக் கொண்ட தீர்ப்புகளை செய்வதற்கும். உதாரணமாக, குழுவில் குழப்பமான உறுப்பினரை எவ்வாறு நடத்துவது அல்லது திறமையற்ற சக பணியாளர்களை எவ்வாறு கையாள வேண்டும் என்று வேட்பாளர் கேட்கப்படலாம். இந்த சோதனைகள் பெரும்பாலும் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன, ஆனால் மற்ற வளங்களை உங்கள் மனித வள மேலாளரிடம் கேட்கவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வேலை நேர்காணல்கள்

நீங்கள் ஒரு வேட்பாளர் பணியமர்த்தல் அருகில் இருந்தால், அவரது தீர்ப்பு மதிப்பீடு மற்றொரு விருப்பத்தை அவள் வேலை ஒரு நாள் செலவிடும் ஒரு "வேலை பேட்டியில்" செய்ய உள்ளது. அவர் உண்மையில் ஒரு சாதாரண நாளில் அவர் செய்யவேண்டிய பணிகளைச் செய்கிறபோது, ​​அவர் எதைப் பற்றியும் தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ளலாம். வேட்பாளரின் தீர்ப்பை அளவிடுவதற்கு, அந்த நாள் முடிவில் அவர் செய்ய வேண்டிய ஒரு திட்டத்தை அவளுக்கு வழங்கவும், நல்ல தீர்ப்பை பயன்படுத்த சவால் செய்யும் புதிர் துண்டுகள் அடங்கும். உதாரணமாக, பணியிடத்தில் ஊழியர்கள் முகம் கொடுக்கும் பொதுவான சிக்கலை அறிமுகப்படுத்துங்கள், அல்லது அவளுக்கு ஒரு பிரச்சனையைத் தீர்க்க ஒரு ஊழியரைக் கேட்டுக் கொள்ளுங்கள்.

மறுமொழிகளை அளவிடுவது

நீங்கள் இந்த நுட்பங்களை ஒன்று அல்லது எல்லாவற்றையும் பயன்படுத்துகிறார்களோ, ஒவ்வொரு வேட்பாளரின் முன்னேற்றத்தையும் கண்காணித்து ஒவ்வொரு நபரின் வெற்றியைக் கண்காணிக்க ஒரு ரப்பரினை உருவாக்கவும். எஃப்.பி.ஐ, எடுத்துக்காட்டாக, சூழ்நிலை தீர்ப்பு சோதனை வேட்பாளர்களின் பதில்களுக்கு 1 முதல் 7 வரை அளவைப் பயன்படுத்துகிறது. மறுமொழி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் நேர்மறையான முடிவுக்கு வழிவகுக்கும் என்றால், மதிப்பீட்டாளர் வேட்பாளர் ஒரு 6 அல்லது 7 கொடுக்கும். மறுபுறம், மிகவும் திறமையான பதில்களை ஒரு 1 அல்லது 2 சம்பாதிப்பார். ஒவ்வொரு அதே அமைப்பு பயன்படுத்தி பதில் மற்றும் ஒவ்வொரு சோதனை, நீங்கள் ஒவ்வொரு மதிப்பீட்டை முழுவதும் வேட்பாளர் ஒட்டுமொத்த தீர்ப்பு ஒரு வலுவான காட்டி கிடைக்கும்.