ஒரு செய்தித்தாள் மற்றும் இதர பொருட்களை வணிகத்திற்கு பிடுங்குவதற்கான பென்சில்வேனியா டெலிமார்க்கிங் நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான ஒரு உத்தரவினால் பாதிக்கப்பட்டுள்ளது. நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு, ஒரு இடத்திலும் உட்கார்ந்திருக்கும் இடைவெளிகளிலும் உட்கார்ந்திருப்பதைப் போலவே, பணம் சம்பாதிப்பது போன்றவற்றிற்கு பணம் செலுத்துமாறு உத்தரவிடப்பட்டுள்ளது.
பென்சில்வேனியாவின் கிழக்கு மாவட்டத்தின் அமெரிக்க மாவட்ட நீதிமன்றம், அமெரிக்க எதிர்கால அமைப்புகளுக்கு ஒரு தீர்மானத்தை வெளியிட்டது. இது ஊதியம் மற்றும் இடைநிறுத்தப்பட்ட ஊதியங்களில் பணியாளர்களின் ஊதியத்தில் பயன்படுத்தப்படும் கழிப்பறைக்கு குறைந்தபட்சம் $ 1.75 மில்லியனுக்கும், ஊதியம் இழப்பிற்கும் கொடுக்கப்பட வேண்டும் என உத்தரவிட்டது.
$config[code] not foundஜூன் 2013 முதல், அதன் பெற்றோர் நிறுவனமான அமெரிக்க எதிர்கால சிஸ்டம்ஸ் மேற்பார்வையில் இருக்கும் புரோஜெசிவ் பிசினஸ் பப்ளிகேஷன்ஸ், 6,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்படாத இடைவெளியை வழங்குவதற்காக நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டத்தை (FLSA) மீறுவதாக கூறப்படுகிறது.
பிலடெல்பியா மாவட்ட அலுவலகத்தின் சம்பள மற்றும் ஹவர் பிரிவானது விசாரணையை சாத்தியமான சட்டவிரோதமான நடைமுறைகளை நடத்தியது, இதில் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு இடைவெளியிலும் கடிகாரத்திற்கு வெளியே தள்ளப்பட்டனர் - இரண்டு முதல் மூன்று நிமிடங்கள் வரை கூட.
இந்த இடைவெளிகளில் கழிவறைக்குச் சென்று, தாகத்தைத் தணித்து, நீண்ட காலமாக உட்கார்ந்திருப்பதைப் போன்ற சில தனிப்பட்ட அடிப்படை தேவைகளை உள்ளடக்கியதாக அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை தெரிவித்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகளுக்கான திரட்டப்பட்ட நேரம் ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு ஊழியரின் மொத்த வேலை நேரத்திலிருந்து கழித்துக்கொள்ளப்பட்டது. காலப்போக்கு நடைமுறை கூட FLSA பதிவு-வைத்திருத்தல் தேவைகளை மீறுகிறது, யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை கூறினார்.
முற்போக்கு மற்றும் அதன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எட்வார்ட் சட்லால் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தொழிலாளர் துறை ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பிரிவினரால் இந்த விவகாரம் அறிவிக்கப்பட்டது, ஆனால் கூட்டாட்சி அதிகாரிகள் இப்போது இணங்குவதற்கு தவறிவிட்டனர். நீதிமன்றம் மத்தியஸ்தம் செய்து கம்பெனி பணியாளர்களுக்கு ஆதரவாக அதன் தீர்ப்பை வழங்கியது. குறைந்தபட்சம் $ 1.75 மில்லியனுக்கும் முற்போக்கான பொறுப்பு இருப்பதாக அமெரிக்கத் தொழிலாளர் துறை மதிப்பிட்டுள்ளது. கிட்டத்தட்ட இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இணங்க நிறுவனத்தின் மறுப்பு, ஊதியங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் அளவு அதிகரிக்கும்.
மல்வர்ன் அடிப்படையிலான அமெரிக்க எதிர்கால சிஸ்டம்ஸ் 1959 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்டது. இது வணிக ரீதியான செய்தித்தாள்களையும் பிரசுரங்களையும் வெளியிடுகின்ற ஒரு நேரடி சந்தைப்படுத்தல் நிறுவனமான முற்போக்கு வணிக வெளியீட்டின் பெற்றோர் நிறுவனமாகும், மேலும் பிற சேவைகளுக்கான சந்தா அடிப்படையிலான அணுகலை வழங்குகிறது.
FLSA படி, 5 முதல் 10 நிமிடங்களின் குறுகிய இடைவெளிகள் "இழப்பீட்டுடன்" இருக்கும், மேலும் வேலை நேரத்தின் மொத்த மணிநேரங்களுடன் கூடுதலாக சேர்க்கப்பட வேண்டும், குறிப்பாக மேலதிக நேரத்தை கணக்கிடும் போது. இந்தச் சம்பளம் ஊதிய மதிய உணவு அல்லது காபி இடைவெளிகளுக்கு தேவையில்லை. FLSA அனைத்து குறைந்தபட்ச ஊதியம் $ 7.25 மணிநேரத்திற்கும் குறைவான ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும். இது 40 மணி நேரத்திற்கு மேலாக பணிபுரியும் மேலதிக நேர ஊதியம் அல்லது கமிஷன், போனஸ் மற்றும் ஊக்க ஊதியம் தேவைப்படுகிறது.
எல்.எஸ்.எஸ்.எஸ் நிறுவனம் ஊழியர்களின் நேரத்தையும் ஊதியத்தையும் பற்றிய துல்லியமான பதிவுகளை பராமரிக்க வேண்டும். சட்டத்தை மீறும் எந்த முதலாளிகளும் அதன் ஊழியர்களுக்கு பொறுப்பேற்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு நேரடியாக செலுத்தப்படும் பண இழப்புகளில் சமமான தொகையை திரும்ப செலுத்த வேண்டும்.
படம்: PBP.com
1
