பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள்-கிட்டத்தட்ட 90 சதவிகிதம், உண்மையில் புதிய ஊழியர்களுடன் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளின் முதல் சுற்றில் தங்கள் சிறந்த மற்றும் இறுதி வாய்ப்பை செய்யாதே. உங்களுடைய முந்தைய பணியமர்த்தியிடம் தகவலை வழங்குவதற்கு எந்த கடமையும் இல்லை என்றாலும், உங்களுடைய பழைய வேலையில் முதலில் உங்கள் சம்பளத்தைச் சரிபார்க்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்கள் சம்பள விவரங்களை சரிபார்க்க உங்கள் முந்தைய பணியாளரை நிறுவனம் அழைத்திருந்தால், உங்கள் வருவாய் பதிவை உயர்த்துவதில் அது எப்போதும் ஞானமானது அல்ல.
$config[code] not foundநோக்கம்
ஒரு வருங்கால முதலாளி உங்களுடைய சம்பள வரலாற்றையும் உங்களுடைய சம்பளத் தேவைகள் பற்றியும் உங்கள் திறமை நிலை நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு இசைவானதா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்கள் சம்பளத்தை சரிபார்க்க உங்கள் மிகச் சமீபத்திய முதலாளியை அழைப்பது, முந்தைய வேலைகளில் நீங்கள் பெற்ற இழப்பீடுகளை நிர்ணயிக்க உங்கள் வார்த்தையை முழுமையாக ஏற்றுக்கொள்ள விரும்பவில்லை என்று தெரிவிக்கிறது. உங்கள் தகுதி, வேலை அனுபவம், பணிப் பணிகளை, தொழில் மற்றும் நிறுவனம் அளவு அடிப்படையில் உங்கள் கடந்த ஊதியங்கள் சந்தை ஊதியத்துடன் ஒத்துப் போகின்றனவா என்று பொதுவாக ஆட்சேர்ப்பு செய்யலாம்.
சரிபார்ப்பு Vs
முதலாளிகள் அரிதாகவே விரிவான சம்பள விவரங்களை வழங்கியுள்ளனர், உங்கள் முந்தைய பணியாளர் உங்கள் வருமானத்தைப் பற்றிய தகவல்களைத் தன்னார்வத் தொண்டு செய்தார். வேட்பாளரின் முந்திய முதலாளிகளுடன் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பும் முதலாளிகள், வழக்கமாக அவர்கள் சரிபார்க்க அழைக்கின்ற அடிப்படை சம்பள தொகை உண்டு. உதாரணமாக, சரிபார்ப்பு என்றால் என்னவென்றால், "ஜான் டோ உங்கள் நிறுவனத்தில் தனது ஆரம்ப சம்பளம் 2009 இல் 50,000 டாலர் மற்றும் அவருடைய தற்போதைய சம்பளம் உங்களுடைய மூன்று மற்றும் ஒரு அரை ஆண்டு கால ஆட்சியில் 62,000 டாலர் என்று குறிப்பிட்டுள்ளார். ? " ஒரு வேலைக்காரர் சம்பளத் தகவலைப் பெறுவதற்கு தகுதியற்றவர், "நீங்கள் உங்கள் கம்பெனிக்காக வேலை செய்த காலத்தில் ஜான் டோவின் ஆரம்ப சம்பளத்தையும் அவரது இறுதி சம்பளத்தையும் தருவீர்களா?"
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்அங்கீகார
வருங்கால முதலாளிகள் உங்களுடைய பணி வரலாற்றோடு தொடர்புடைய எந்தவொரு சம்பளத்தையும் பற்றி கேட்கலாம், சம்பளமும் அடங்கும், இது போன்ற விசாரணைகள் உங்களுக்கு அங்கீகாரம் அளிக்கிறதா இல்லையா என்பதும் உங்களுக்குத் தெரியும். பல ஆன்லைன் வேலை பயன்பாடுகள் உங்கள் பயன்பாட்டின் அறிக்கைகள் உண்மையை சரிபார்க்க அல்லது நீங்கள் பின்னணி சோதனை நடத்த நிறுவனத்தின் அங்கீகாரம் கொடுக்க வரை விண்ணப்ப முதல் பக்கம் செல்ல அனுமதிக்க மாட்டேன். கூடுதலாக, சில நிறுவனங்கள் உங்களுடைய கடினமான நகலை, சம்பளத் தகவலுக்கான குறிப்பிட்ட கோரிக்கையைச் செய்ய கையொப்பமிடப்பட்ட அங்கீகாரங்களை வழங்கும்படி கேட்கின்றன. சம்பள வரலாற்றைக் கோருவதற்கு சட்டவிரோதமாக சில மாநிலங்கள் கருதுகின்றன, எனவே இந்த விருப்பம் சில முதலாளிகளுக்கு மேலதிகமாக இருக்கலாம்.
சம்பளம் எதிராக சம்பளம்
9/11 பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் புதிய பணியாளர்களுக்கான பின்னணி தகவலை பெறும் முதலாளிகளின் சதவீதத்தை அதிகரித்தன. மனித வள வளாகத்தின் சங்கத்தின் 2012 ஆம் ஆண்டின் குற்றவியல் பின்னணி கணக்கெடுப்பு படி, திரையின் வேட்பாளர்களுக்கு உதவ அவர்கள் குற்றவியல் வரலாற்று தகவலை நம்புவதாக சுமார் 70 சதவீத முதலாளிகள் தெரிவித்தனர். பல பின்னணி காசோலைகள் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு, குற்றவியல் வரலாறு காசோலைகள் மற்றும் நுகர்வோர் அறிக்கைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருந்தாலும், ஒரு முழுமையான தேடல் கம்பனியின் சேவைக்கு முதலாளிகள் சேர்த்தால், அது சம்பளத் தகவல்களையும் பெறலாம்.
மாற்று
பல முதலாளிகள் தங்கள் வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பு பணிகளை அவுட்சோர்ஸ் செய்து, முதலாளிகளின் தேவைகளுக்கு சேவை செய்யும் நிறுவனங்களில் சிலர் வேலை தேடுபவர்களுக்கு உதவி செய்கிறார்கள். உதாரணமாக, பணி எண் ஒரு வியத்தகு ஃபெடரல் முகவர் மற்றும் பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்கள் சரிபார்ப்பு சேவைகளை வழங்குகிறது, கிட்டத்தட்ட 90 சதவீதம் மற்றும் 66 சதவீதம் முறையே.நிறுவனம் வேலை தேடுபவர்கள், வருங்கால முதலாளிகளுக்கு துல்லியமான சம்பளத்திற்கும், வேலைவாய்ப்பு தகவலுக்கும் அணுகக்கூடிய "சம்பள திறவுகோலை" வழங்குவதற்காக, ஒரு ஊழியர்-சார்ந்த சேவையை வழங்குகிறது. நீங்கள் ஒரு வேலை தேடுகிறீர்களானால், உங்கள் முந்தைய நிறுவனமானது அதன் சரிபார்ப்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது என்றால் உங்கள் சம்பள வரலாற்றை சரிபார்க்க ஒரு பணியாளரின் நேரத்தையும் முயற்சிகளையும் காப்பாற்றுவதற்கான சரியான மாற்று இது. வருங்கால முதலாளிகள் உங்கள் தற்போதைய மற்றும் முந்தைய முதலாளிகளுக்கு அழைப்பு விடுப்பதைப் பற்றி கவலைப்படாமல் இது மனதில் அமைதி அளிக்கிறது.
