எப்படி ஒரு புதிய வேலை வெளியேறவும் & பழைய வேலைக்கு திரும்பி செல்ல

ஒரு புதிய வேலையை விட்டுவிட்டு, நீங்கள் ஒரு தவறிழைத்த அனுபவம் இருக்க முடியுமென்ற வேலைக்கு ஒரு தவறு செய்ததை விரைவாக கண்டுபிடித்துவிட்டீர்கள். இங்கே, நீங்கள் ஒரு புதிய வாழ்க்கை சவால் மீது இறங்குவதாக நினைத்தீர்கள், நீங்கள் உங்கள் முந்தைய பாத்திரத்தில் தங்கியிருக்க வேண்டும் என்று மட்டுமே தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். நீங்கள் உடனடியாக நிலைமையை எதிர்கொள்ள வேண்டும். உங்கள் விருப்பங்களை நீங்கள் நிர்வகிக்கும் விதத்திலும், திடமான தொழில்முறை உறவுகளை நீங்கள் பராமரிக்கிறதாலும் இது தான்.

$config[code] not found

இராஜினாமா

கிளீச் '"உங்கள் பாலங்களை எரிக்க வேண்டாம்," அது வடக்கே இருக்கலாம், ஆனால் தொழில்முறை உறவுகளை பராமரிப்பதற்கான நல்ல அறிவுரை, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு வேலையில் இருந்து ராஜினாமா செய்யும் போது. உங்கள் முதலாளி உங்கள் தொழில் இலக்குகளை ஆதரிக்கும் போது சிறந்த பணி உறவு, அதாவது, மற்றொரு நிறுவனத்துடன் உங்கள் இலக்குகளைத் தொடர நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் கூட. உங்கள் இராஜிநாமாவை முன்வைக்க முன், உங்கள் புதிய வேலை உங்கள் வேலையைச் செய்யாவிட்டால் திரும்பி வர உங்கள் முதலாளி கதவைத் திறந்து விட்டார். நீங்கள் ராஜினாமா செய்யும் போதெல்லாம், உங்கள் வணிக உறவுகளை நீங்கள் பாதுகாத்துக்கொள்வதன் மூலம் அதை கௌரவமாக செய்யுங்கள்.

புதிய வேலை

புதிய வேலை ஏற்றுக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு தவறு செய்துவிட்டீர்கள் என்பதை உணர்ந்து 30 நாட்கள், 90 நாட்கள் அல்லது ஆறு மாதங்கள் கூட இருக்கலாம். ஆறுமாதம் கூட, நீங்கள் இன்னமும் வேலையில் புதியவராக இருக்கின்றீர்கள், இன்னும் புதிய பாத்திரத்தில் நீங்கள் உண்மையில் பொருத்தமாக இருக்கிறீர்களா என்பதை அறிய நீங்கள் போதுமான நேரத்தை செலவிட்டீர்கள். ஒரு HR கண்ணோட்டத்திலிருந்து, உங்கள் திறமை அல்லது நிபுணத்துவத்தை மேம்படுத்துவதற்காக பயிற்சி, நன்மைகள் மற்றும் முகாமைத்துவம் ஆகியவற்றில் நிறுவனம் அதிக பணத்தை முதலீடு செய்துவருவதற்கு முன்பே பணி உறவுகளை முடிக்க சிறந்தது.

உடனடியாக வருத்தம்

உங்கள் புதிய வேலை நீங்கள் நினைத்ததை எல்லாம் இல்லை என்று தெரிந்தால் - சில நாட்களுக்கு பிறகு கூட - உங்கள் பழைய பணியிடம் உங்கள் மாற்று பணியினைச் செய்வதற்கு முன்னர் நீங்கள் எளிதாகச் செல்லலாம். இந்த சந்தர்ப்பத்தில், நீங்கள் பதவி விலகுவதற்கு முன்னர் உங்கள் முந்தைய முதலாளருடன் சந்திப்பதைக் காத்திருங்கள், நீங்கள் அதைத் தங்களுக்குத் தாங்களே முன்வந்து, உங்கள் புதிய வேலையை விட்டு விடுங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் நம்புகிற காரியங்களுக்கு புதிய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வேலை செய்ய இயலாவிட்டால், நீங்கள் நன்னெறியான காரணங்கள் அல்ல, அல்லது நீங்கள் பாத்திரத்தில் வசதியாக இல்லை என்றால், நீங்கள் பழைய வேலையை மீண்டும் பெறுவீர்கள் என்று நம்புவீர்கள்.

சந்தித்தல்

உங்கள் பழைய வேலைக்கு நீங்கள் திரும்புவதற்கு விருப்பம் உள்ளதா என்பதை விவாதிக்க உங்கள் முந்தைய முதலாளியை தொடர்பு கொள்ளவும், நியு யார்க்-சார்ந்த நிர்வாக பயிற்சியாளர் மார்க் ஸ்ட்ராங் ஒரு '' ஃபோர்ப்ஸ் '' கட்டுரையில் தெரிவிக்கிறார். இது உங்கள் வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான கூட்டங்களில் ஒன்றாக இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் ஏன் திரும்பி வர வேண்டும் என சில கடினமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க தயாரா. நிறுவனம் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை இல்லாமல் செய்ய முடியாது ஏனெனில் உங்கள் பழைய வேலை மீண்டும் கொடுக்க உங்கள் முந்தைய முதலாளி சமாதான நம்ப வேண்டாம். மனத்தாழ்மை இந்த இடத்தில் ஒரு அற்புதமான பண்பு. நீங்கள் ஏழை வாழ்க்கைத் தேர்வைச் செய்ததாக ஒப்புக் கொள்ளும் திறன், உங்களை ஏன் திரும்ப அழைத்துச் செல்ல வேண்டும் என்பது பற்றி ஒரு திமிர்பிடித்த அல்லது துணிச்சலான மனோபாவத்தைக் காட்டிலும் அதிகமானதாக இருக்கும். வலுவான ஊழியர்கள் முன்னாள் ஊழியர்களை வரவேற்பது, தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கும் நேர்மறை செய்தியிலிருந்து பயனடையலாம் என்று கூறுகிறது.

மற்றொரு ராஜினாமா

நீங்கள் வேறு ராஜினாமா செய்ய முன், உங்கள் காரணங்களை மதிப்பீடு செய்து மற்றொரு கூட்டத்தை திட்டமிடுங்கள். இந்த நேரத்தில், சந்திப்பு உங்கள் புதிய முதலாளி உடன் உள்ளது. மீண்டும், சுய-முக்கியத்துவம் மற்றும் பெருமளவில் உங்கள் தொழில்முறை நற்பெயருக்கு நேர்மறை ஒளியை போடாது. உங்கள் புதிய முதலாளியிடம் நீங்கள் ஒரு தவறை நீங்கள் நம்பியிருக்கிறீர்கள் என்று நம்புகிறேன், இப்போது உங்கள் ராஜினாமா கொடுத்து நிறுவன பணத்தையும் நேரத்தையும் காப்பாற்ற வேண்டும் என்று விரும்புகிறேன். மேலும், நீங்கள் பணிக்கு இயங்கும் பல தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களில் ஒருவராக இருந்திருந்தால், வேலைக்கு இறுதிப் போட்டியாளர்களிடமிருந்து பதிலாக ஒரு நிறுவனத்தை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் அனுமதிக்கக்கூடும். நீங்கள் நிறுவனத்தை ஏற்படுத்திய சிரமத்திற்கு மன்னிப்புக் கேட்டு, நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு அவர்கள் நன்றாகவே விரும்புகிறார்கள்.