ஒரு வணிகத்தில் உள்ள ஊழியர்கள் பல்வேறு கிளைகளுக்கு இடையில் இடத்தையும் இடங்களையும் இடமாற்றம் செய்யலாம். பெரும்பாலும், இடமாற்றம் தேவைப்படும் இடமாற்றம் ஒரு ஊக்குவிப்பு மற்றும் ஊதிய அதிகரிப்பு ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்குள்ளான இடமாற்றங்கள் மேற்பார்வை மாற்றங்களைச் சேர்க்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட கால வேலைவாய்ப்பு என்பது வணிக உறவுகளை உருவாக்குவதாகும். மேலதிகாரிகளுக்கு நன்றியுணர்வின் தொழில்முறை கடிதங்களை வழங்குதல் உள்நாட்டிற்கு இடமாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும் உறவுகளை பராமரிக்க ஒரு நல்ல வழி.
$config[code] not foundஒரு முன்னாள் மேற்பார்வையாளரை உரையாற்ற நீங்கள் நன்றி கடிதம் கோடிட்டு. தொழில்முறை லெட்டர்ஹெட் பயன்படுத்த மற்றும் மேற்பார்வையாளர் பெயர் மற்றும் தலைப்பு அடங்கும்.
நிலுவையிலுள்ள மாற்றம், புதிய நிலை அல்லது இருப்பிடம் மற்றும் புதிய பொறுப்புகள் பற்றிய தகவலைக் குறிப்பிடும் ஒரு பத்திவிடம் நன்றி கடிதத்தை தொடங்குங்கள்.
அவரின் ஆதரவுக்காக மேற்பார்வையாளருக்கு உங்கள் நன்றியை தெரிவிக்கும் இரண்டாம் பத்தியில் கைவினை. அவரது வழிகாட்டல் உங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் பயிற்றுவித்த பல பகுதிகளை சுட்டிக்காட்டுங்கள். பொருந்தினால் குறிப்பிட்ட திட்டங்களை கவனியுங்கள்.
நிபுணத்துவ தொடர்புகளை பராமரிப்பது மற்றும் பயிற்சிக்கான பயிற்சி மூலம் உங்கள் உதவி வழங்குவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை மேற்கோளிட்டு மூன்றாவது பத்தியுடன் கடிதத்தை முடிக்கவும்.
