வேலை நேரத்தில் பேச்சுவார்த்தை எளிதானது அல்ல. ஊழியர்கள் வழக்கமாக சம்பளத்தைப் பற்றிய முதலாளிகளுடன் கடினமான உரையாடல்கள் மற்றும் பிற நாள் முதல் நாள் பிரச்சினைகள் மன அழுத்தம் மற்றும் அவர்கள் நம்பிக்கையில்லாமல் இருப்பதாக நினைப்பார்கள். துரதிருஷ்டவசமாக, அது மிக உயர்ந்த சம்பளங்கள் அல்லது பதவி உயர்வுகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில்லை, அது தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான சிறந்த முறைகள் ஒன்றாகும். ஆனால் பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு மன அழுத்தம் இல்லை. ஒரு நிபுணர் போன்ற பேச்சுவார்த்தைக்கு இந்த ஐந்து உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றவும், அதிக சம்பள உயர்வு, அதிக விடுமுறை நாட்கள் அல்லது தொலைதூர பணியாற்றும் திறன் ஆகியவற்றைப் பின்பற்றவும்.
$config[code] not foundகுறிப்பிட்டதாக இரு
நீ என்ன கேட்கிறாய்? நீங்கள் ஒரு எழுச்சி வேண்டுமா? மேலும் விடுமுறை நாட்கள்? ஒரு முக்கிய வாடிக்கையாளர் திட்டத்தில் முன்னணி வகிக்க விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்களோ அதையே தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் அதிக பணம் சம்பாதிக்க விரும்பினால், "நான் எழுப்புவதை விரும்புகிறேன்" என்று சொல்லுவதற்கு பதிலாக ஒரு உண்மையான டாலர் தொகையை நீங்கள் குறிப்பிட்டுக் கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் அதிகமான பொறுப்பை விரும்பினால் அல்லது நீங்கள் ஒரு பதவிக்கு தயாராக இருப்பதாக நினைத்தால், உங்கள் தட்டுக்கு. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை நிர்வகிக்க விரும்புகிறீர்களா? வாடிக்கையாளர் முன்னணி? புதிய பங்களிப்புகளை எடுக்க நீங்கள் எப்படி தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதைப் பற்றி உங்கள் மேலாளருடன் ஒரு உரையாடலுடன் நீங்கள் தயாராக இருக்கின்ற திட்டத்தின் குறிப்பிட்ட பகுதிகள் பட்டியலிடப்படவும், ஒரு திட்டம் ரயில்களில் இருந்து செல்லும் போது நீங்கள் எந்த வகையான காப்புப் பிரகடனமும் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் நன்மைக்கும் தீமைக்கும் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் கேட்க வேண்டும்!
பிற பக்கத்தை புரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஸ்பாய்லர் விழிப்பூட்டல், உங்கள் முதலாளி மோசமான நாட்களிலும் உள்ளது. உங்கள் மேலாளர் முகங்கள் உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு சமாதானத்தை ஏற்படுத்துவதற்கும், அவர்களின் இலக்குகளை புரிந்து கொள்ளும் ஒருவர் அல்லது திணைக்களத்திலோ அல்லது நிறுவனத்துக்கான ஒட்டுமொத்த இலக்குகளையோ நீங்கள் காண்பிக்கும் விதத்தில் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த உதவுவதற்கு அழுத்தங்களை புரிந்துகொள்கிறீர்கள். கூட்டங்களின்போது கேட்கவும் அல்லது உங்கள் மேலாளரை வலியுறுத்துவதைக் கவனியுங்கள். அவர்கள் "இன்னும் குறைவாக செய்ய வேண்டும்" என்று கேட்கப்படுகிறதா? அவர்களுடைய காலக்கெடு இறுக்கமாக இருக்கிறதா? விற்பனை அதிகரிப்பு அல்லது மற்ற அளவீடுகள் அதிகரிக்க நிர்வாக அழுத்தத்தை உள்ளதா?
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்ஒரு சிக்கல் தீர்வாக உங்களை நிலைநிறுத்துங்கள்
இப்போது உங்கள் மேலாளர் டிக் (அல்லது சிரிப்பு) என்ன செய்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொண்டு, பேச்சுவார்த்தை நடக்கும் போது தீர்வுகளைத் தீர்க்க அவர்களுக்கு சிறந்த நிலையில் உள்ளீர்கள். நீங்கள் அதிக விடுமுறை நேரத்தை விரும்பினால், அவற்றை உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்க உதவுகிறது என்பதைக் காட்டவும். நீங்கள் ஒரு பதவி உயர்வு விரும்பினால், ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் நீங்கள் எடுக்கும் வேலை உங்கள் முதலாளியின் பணிச்சுமையை குறைக்க உதவும் என்பதை நிரூபிக்கவும். உதாரணமாக, ஒரு வாடிக்கையாளருடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்தினால், உங்கள் மாதாந்திரத் தக்காளியை அதிகரிக்க, உங்கள் நிறுவனத்தின் கீழ் வரிசைக்கு உதவுவதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நிரூபிக்க தரவுகளைப் பயன்படுத்தவும்.
சம்பள பேச்சுவார்த்தைக்கு வரும்போது, உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
இதே போன்ற நிலைகளில் மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள்? உங்களுடைய கம்பெனி அல்லது நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் சம்பாதித்து வருகிற ஒரு சம்பள சம்பளம் என்றால் என்ன? பின்வருபவை பெரும்பாலும் பிழையாக இருப்பதால், பரந்த சம்பள தகவல், பிராந்தியமும் அனுபவமும் மூலம் வரிசைப்படுத்தப்படுகின்றன, PayScale அல்லது Glassdoor போன்ற தளங்களில் காணலாம். நீங்கள் எந்த தொழிற்துறை முன்னோக்கிலிருந்தும், உங்கள் குறிப்பிட்ட வேலையை எப்படி மொழிபெயர்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலுடனும் எந்த வேலை பேட்டி அல்லது சம்பள சந்திப்பிற்கு செல்க. ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயலைச் செய்யக்கூடிய ஒரேவராய் இருக்கலாம் அல்லது கீழ் வேலை செய்யும் சக ஊழியர்களை அதிகரிக்க நிரந்தரமாக நிரப்பலாம். அந்த வகையான சூழல்களில், நீங்கள் வேலைக்குப் போகும் வேலைக்கு மேலாகவும், அதற்கு மேலாகவும் செல்லுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், நீங்கள் கோரியுள்ள ஊதியத்தை நியாயப்படுத்த ஒரு பணி புள்ளியுடன் அந்த வேலைக்கு பொருந்துவதற்கான வழியை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு காப்பு திட்டத்தை வைத்திருக்கவும்
துரதிருஷ்டவசமாக, உன்னால் தயாரிக்கப்பட்ட சூப்பர் கூட இருப்பது உனக்கு என்ன கிடைக்கும் என்று உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. அப்படியானால், உங்கள் காப்பு வரம்பு மற்றும் உங்கள் வரம்புகளுக்கு தெளிவான புரிதல் தேவை. ஒரு எழுச்சிக்கு பேச்சுவார்த்தைகள் தோல்வியடைந்தால் (ஒருவேளை நிறுவனம் ஒரு மோசமான காலாண்டில் இருந்ததோடு, சம்பள உயர்வு அறிவிக்கப்பட்டிருந்தால்) நீங்கள் வேறு என்ன விலகிச் செல்லலாம்? அதிக சம்பளத்திற்கு பதிலாக, நீங்கள் இன்னும் விடுமுறை நேரத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியுமா? ஒரு வாரம் ஒரு வாரம் வீட்டிலிருந்து (போக்குவரத்து செலவினங்களை குறைத்தல்) ஒருவேளை நீங்கள் வேலை செய்யலாம். நீங்களும் உங்கள் மேலாளரும் எதையும் ஏற்றுக் கொள்ள முடியவில்லையென்றால், நீங்கள் வெளியே செல்ல தயாராக இருக்கிறீர்களா? அப்படியானால், உங்களுக்கு வேறு வாய்ப்புகள் உண்டா?
