எல்லோரும் வணிகத்தில் முன்னோக்கி செல்வதற்கு உதவக்கூடிய தனித்துவமான குணாதிசயங்களைக் கொண்டிருக்கையில் ஒவ்வொரு உண்மையான மதிப்புள்ள ஊழியர் பங்குகள் ஒரு சில குணங்கள் உள்ளன. அதனால்தான் நாங்கள் 10 இளம் தொழில் முனைவோர் கவுன்சில் (YEC) உறுப்பினர்களை பின்வரும் கேள்வியை கேட்டோம்:
"உங்களுடைய மிக வெற்றிகரமான ஊழியர் மிக வெற்றிகரமாக என்ன செய்கிறார்?"
வெற்றிகரமான ஊழியர்களின் குணங்கள்
இங்கே YEC சமூக உறுப்பினர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று தான்:
$config[code] not found1. உறுதிப்பாடு
"ஒரு பணியாளர் ஒரு பதிலைப் பெறாவிட்டால், அது அவர்களுக்கு ஒரு சக்தியைக் கொண்டு கணக்கிடப்படும். மற்றவர்கள் செய்ய முடியாது என்று விஷயங்களை அவர்கள் இந்த ஊழியர் வழக்கில், அவர்கள் ஒரு துடிப்பு காணாமல் தர்க்கப்பூர்வமாக செய்ய. அது முக்கிய திட்டங்கள் மற்றும் முன்னோக்கி எங்கள் நிறுவனத்தின் நகரும் போது அவர்கள் என் செல்ல நபர் செய்கிறது. "~ ப்ரூக் bergman, நேச பிஸினஸ் நெட்வொர்க் இன்க்.
2. கற்றுக்கொள்ள விருப்பம்
"பல வெற்றிகரமான வெற்றியாளர்களைக் கொண்டிருப்பதற்கு நாங்கள் அதிர்ஷ்டசாலிகள், அவர்கள் அனைவருக்கும் பொதுவான ஒன்று உள்ளது: கற்றுக்கொள்ள விருப்பம். இது அவரது துறையில் அல்லது ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட துறை (அல்லது ஒரு நபர் குழு உறுப்பினராக) போகிறது என்று ஒரு முற்றிலும் வேறுபட்ட திறமை என்பதை, அறிவு இந்த தாகம் எங்கள் மேல் வீரர்கள் உதவும் முக்கிய காரணிகள் ஒன்றாகும். "~ சக் கோன், வார்சிட்டி டாக்டர்ஸ்
3. தொடக்கம்
"பதவி உயர்வு பெறும் மக்கள் வழக்கமாக அவர்கள் கேட்கப்படுவதற்கு முன்னர் அவர்களின் தற்போதைய பாத்திரங்களின் எதிர்பார்ப்புகளுக்கு அப்பாற்பட்டவர்கள். இந்த முன்முயற்சியை எடுத்துக்கொள்வது, தலைமையின் திறமைகளையும் வணிகத்திற்கான ஆர்வத்தையும் வெளிப்படுத்துகிறது. அவர்கள் சொந்தக்காரருக்கு முன் அவர்கள் காலணிகளை பூர்த்தி செய்கிறார்கள். "~ ஷரம் ஃபோளத்கார்-மெர்சர், ஏர்பிஆர்
4. படிப்பதற்கான ஆர்வம்
"ஒரு வெற்றிகரமான பணியாளர் ஒரு கணினி அல்லது மேசைக்கு பின்னால் மறைத்து திருப்தி அடைந்து, நிலைமையைக் காத்துக்கொள்வதில்லை. ஒரு வெற்றிகரமான ஊழியர் நிறுவனம் தொடர்ந்து அதன் வழிகளையும் உத்திகளையும் சந்திக்க உதவுகின்ற புதுமைகளையும் மேம்படுத்துவதற்கான வழிகளையும் நினைத்து வருகிறார். மிகவும் வெற்றிகரமான ஊழியர்கள் எப்போதும் கற்றல் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில், தொழில்ரீதியாக, மற்றும் உணர்வுபூர்வமாக வளர்ந்து இன்னும் எடுத்து மற்றும் இன்னும் அடைய முடியும். "~ நிக்கோல் Munoz, இப்போது வரிசை!
5. எதிர்மறை தாக்கம்
"நம்பிக்கையற்றவர்கள் சிக்கல்களைத் தேடுகின்றனர் மற்றும் அது ஒரு சிக்கல் நிறைந்த சிக்கலாகும் வரை எந்தப் பிரச்சினையையும் கண்டுபிடிக்கும். ஆப்டிமைஸ்டுகள் சிக்கல்களைக் குறைத்து, பிரகாசமான எதிர்காலத்தை அவர்கள் பார்க்கும் போது கவனம் செலுத்துகிறார்கள். கடந்த பத்து வருடங்களுக்கு என் சிறந்த பணியாளர் ஒரு தினசரி செயல்முறை உள்ளது, அலுவலகத்தில் மற்றவர்களை பற்றி கவலை இல்லை, மற்றும் விஷயங்களை செய்து கவனம் செலுத்துகிறது. கடுமையான சிக்கல்கள் எழுந்தால், அவர்கள் நேரடியாகவும் உணர்ச்சியுடனும் உரையாடப்படுவார்கள். "~ ப்ரென்னான் வைட், கார்டெக்ஸ்
6. அவர்களது சொந்த வரம்புகளின் அறிவு
"எந்த ஒரு திட்டத்திலும் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பும் ஒரு பணியாளரை நீங்கள் வைத்திருந்தால், அவர்கள் ஒரு சுவரைத் தாக்கியிருந்தால், அவர்கள் எப்போது, எப்போது, எங்கு உதவி செய்ய வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்து கொள்வார்கள், அல்லது தங்கள் சொந்தக் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் அல்லது சாத்தியமான. உண்மையான சுய விழிப்புணர்வு என்பது அவர்கள் சக்கர இல்லத்தில் என்ன செய்வது என்பது உங்களுக்கு நன்றாகத் தெரியும் மற்றும் உங்களுடனும், உங்களுடனும் முன்னுதாரணமாக இருக்காது. "~ ரோஜர் லீ, கேப்டன் 401
7. நிலையான ஆர்வம்
"இயற்கையின் ஆர்வத்தையுடைய அனைவருக்கும் ஒரு பொதுவான குணாம்சத்தை வழங்குவதில் வெற்றிகரமான பணியாளர்களின் குழு உள்ளது. என்னுடைய குழு உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொருவரும் எப்போதும் கற்றுக்கொள்ளவும், தங்கள் திறன்களை விரிவுபடுத்தவும் முயல்கிறார்கள், கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள் அல்லது அவர்களது ஓய்வு நேரத்தில் ஆன்லைன் பாடநெறிக்காக கையெழுத்திடுவதன் மூலமாகவும் இருக்கிறார்கள். ஒரு வெற்றிகரமான ஊழியர் முயற்சி எடுப்பவர் ஆவார். அவர்கள் தொடர்ந்து தங்களை மேம்படுத்த மற்றும் அவர்கள் சுற்றி மக்கள் ஆதரவு தேடுகின்றனர். "~ ஹாங்க் Ostholthoff, Mabbly
8. மனத்தாழ்மை மற்றும் உதவி கேட்கும் விருப்பம்
"ஹார்டு தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த அனைத்தையும் சாதிக்க வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள். ஆனால் மிகவும் வெற்றிகரமான ஊழியர்கள், அவர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது அணிகள் பொதுவாக அற்புதமான திட்டங்களை முடிக்கின்றன. எனவே, அதிகமான தொழிலாளர்கள் பங்களிப்பதற்கான பொதுவான குணாம்சம் மனத்தாழ்மை ஆகும். அவர்கள் எந்தவொரு முக்கியமான தவறுகளையும் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ளும் போது அவர்களுக்குத் தெரியும். "~ ஃபைராஸ் கிட்டானே, அமெரிஸிலிப்
9. பெரிய படம் சிந்தனை
"எங்கள் மிகவும் வெற்றிகரமான ஊழியர்கள் கடந்தகால சிறிய விவரங்களைக் காணும் திறன் மற்றும் எங்கள் நிறுவனத்தின் பெரிய படத்தில் கவனம் செலுத்துகின்றனர். இந்த வழியில், அவர்கள் அனைவருக்கும் வெற்றிக்கு பங்களிப்பு செய்கிறார்கள், இது நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கு பங்களிப்பதாக உள்ளது, இது இறுதியாக அவர்களின் தனிப்பட்ட வெற்றியை பங்களிக்கிறது. "~ இஞ்செர் ஜோன்ஸ், ஜோன்ஸ் தெரபி சேவைகள்
10. உந்துதல்
"ஒவ்வொரு நாளும் அலுவலகத்தில் என்ன செய்வதென்பது மகிழ்ச்சியடைகிற ஒரு மகிழ்ச்சியுள்ள பணியாளரை எவரும் சுமக்க முடியாது. இந்த கூடுதல் மைல் சென்று மக்கள், இன்னும் சிறிய ஏதாவது வைத்து, மற்றும் தொடர்ந்து விஷயங்களை சிறப்பாக செய்ய வேலை என்று புதிய கருத்துக்கள் மற்றும் தந்திரங்களை concocting யார். அவர்கள் சுதந்திரமாகவும் சுதந்திரமாகவும் தங்கள் சொந்த வழியில் சென்று கிரியேட்டிவ் இருக்க வேண்டும் என்றாலும் அவசியம். "~ டேவிட் தோமஸ், சைபர் கிளிக்
Shutterstock வழியாக கிட்டார் புகைப்படம்
3 கருத்துரைகள் ▼
